Emplois @ Ville d’Austin

2024-04-09 13:16:09

Procureur adjoint de la ville II, III ou IV

Vous trouverez ci-dessous les détails du poste, y compris toute la documentation supplémentaire et les questions que vous devriez consulter avant de postuler pour l’ouverture. Pour postuler au poste, veuillez cliquer sur le Postuler pour cet emploi lien/bouton.

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Informations sur le poste

Titre du poste Assistant du procureur municipal II, III ou IV Numéro de demande d’emploi COA091473 Numéro de poste 100817 Type d’emploi Temps plein Nom de la division Procureur de la ville Qualifications minimales

Procureur adjoint de la ville II

Formation et/ou expérience équivalente :

• Diplôme d’une école de droit accréditée par l’American Bar Association.
• Membre actif actuel en règle du Barreau de l’État du Texas.
• Trois (3) années complètes de pratique active en tant qu’avocat agréé.

Licences et certifications requises :

• Licence pour exercer le droit délivrée par le Barreau de l’État du Texas.

Procureur adjoint de la ville III
Formation et/ou expérience équivalente :

• Diplôme d’une école de droit accréditée par l’American Bar Association/
• Membre actif actuel en règle du Barreau de l’État du Texas.
• Sept (7) années complètes de pratique active en tant qu’avocat agréé.

Licences et certifications requises :

• Licence pour exercer le droit délivrée par le Barreau de l’État du Texas.

Procureur adjoint de la ville IV
Formation et/ou expérience équivalente :

• Diplôme d’une école de droit accréditée par l’American Bar Association.
• Membre actif actuel en règle du Barreau de l’État du Texas.
• Douze (12) années complètes de pratique active en tant qu’avocat agréé.

Licences et certifications requises :

• Licence pour exercer le droit délivrée par le Barreau de l’État du Texas.

Notes aux candidats

La mission du Département juridique est de fournir des services juridiques de qualité à la ville d’Austin afin qu’elle puisse gouverner légalement avec le plus haut niveau d’intégrité et servir efficacement la communauté. En tant que conseiller juridique en chef de la Ville, le Service juridique fournit des conseils juridiques et représente le maire, le conseil municipal, les fonctionnaires municipaux, le directeur municipal, les services municipaux, les conseils et les commissions de la ville.

Ce poste fournira principalement un soutien en matière de droit du travail aux services et opérations de la Ville.

Aperçu des divisions.
La Division du contentieux général fournit des conseils à tous les services et opérations de la Ville sur les questions d’emploi, de relations de travail et de droit civil. Cela comprend des conseils en matière d’analyse des risques et d’atténuation des risques ; le respect des normes d’emploi et de relations de travail; assistance à la rédaction et à l’interprétation de politiques, de procédures et d’autres documents ; et représentation de la direction de la Ville dans les appels de la fonction publique et dans les réclamations administratives externes impliquant des questions d’emploi, de relations de travail et de fonction publique.

Travailler avec la ville d’Austin offre un certain nombre d’avantages en matière de santé et de bien-être, tels que des soins médicaux, dentaires, visuels à faible coût, des congés payés, un plan de retraite très compétitif, des opportunités de formation, et bien plus encore. Cliquez s’il vous plait ICI pour plus d’informations.
réclamations administratives externes impliquant des questions d’emploi, de relations de travail et de fonction publique.

Lorsque vous remplissez la demande d’emploi de la ville d’Austin :

• Veuillez vous assurer de détailler sur la candidature tous les emplois antérieurs que vous souhaitez considérer comme faisant partie de vos qualifications.
• Une demande d’emploi détaillée et complète est requise. Il nous aide à mieux évaluer vos qualifications et servira à déterminer votre salaire si vous êtes sélectionné pour ce poste. Assurez-vous de fournir le titre du poste et les dates d’emploi pour tous les emplois que vous souhaitez considérer.
• Un curriculum vitae est requis, mais ne remplacera pas une demande d’emploi complète.
• Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération. Veuillez inclure les coordonnées des employeurs précédents.
• Une lettre de motivation est également requise. Dans la lettre de motivation, les candidats doivent décrire, de manière concise et détaillée, leur intérêt pour ce poste et mettre en évidence toute expérience antérieure pertinente pour ce poste.

Si vous êtes sélectionné parmi les meilleurs candidats :

• Une vérification de votre formation (qui peut inclure un diplôme d’études secondaires ou un GED, un diplôme de premier cycle et/ou des cycles supérieurs) est requise. Vous devez fournir une preuve d’études provenant d’un organisme ou d’une institution accréditée. Vous devez également fournir une preuve de vos licences ou certifications professionnelles.
• Si vous êtes dans l’armée ou si vous êtes un vétéran militaire, vous devrez fournir une copie de la page Membre 4 de votre DD-214 avant de confirmer une date de début.

Échelle salariale

Commensurable

Heures

De 8h00 à 17h00 du lundi au vendredi (les horaires peuvent varier).

Date de clôture de l’offre 09/05/2024 Type d’affichage Département externe Droit Régulier/Temporaire Subvention régulière Poste financé ou mis en commun Sans objet Catégorie Lieu professionnel Hôtel de ville, 301 West 2nd Street, Austin, Texas 78701 Qualifications préférées

Expérience préférée :

• Une connaissance et une expérience démontrées de travail avec les lois du travail fédérales et de l’État du Texas sont hautement appréciées.
• Une connaissance et une expérience démontrées du travail avec les lois et réglementations du travail dans le secteur public sont également souhaitables.

Devoirs, fonctions et responsabilités Connaissances, compétences et aptitudes Enquête sur les antécédents criminels Ce poste ne nécessite pas d’enquête sur les antécédents criminels EEO/ADA La ville d’Austin s’engage à se conformer à l’Americans with Disabilities Act. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de candidature ou si vous avez une question concernant une fonction essentielle du poste, veuillez appeler le (512) 974-3210 ou Texas Relay en composant le 7-1-1.

La ville d’Austin ne fera aucune discrimination à l’égard de tout candidat ou employé en fonction de la race, des croyances, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, de l’identité de genre, de l’âge, de la religion, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de l’orientation sexuelle. De plus, la Ville ne fera aucune discrimination dans les décisions d’emploi sur la base du SIDA, des complexes liés au SIDA ou de la séropositivité d’un individu ; La Ville ne fera pas non plus de discrimination à l’égard des personnes considérées comme étant à risque d’infection par le VIH ou qui s’associent à des personnes considérées comme étant à risque.

Informations pour les employés de la ville : Si vous êtes un employé du service, que vous êtes en règle et que vous répondez aux qualifications minimales et préférées, vous recevrez un premier entretien.

Questions supplémentaires

Les champs obligatoires sont indiqués par un astérisque

(Question ouverte)

Documents facultatifs et requis

CVDocuments facultatifs


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