Employer des talents étrangers : un avocat explique ce qui est possible

Travailler dans une startup ? Oui s’il vous plait! Les startups et les scaleups ont créé plus de 100 000 nouveaux emplois au cours des quatre dernières années. Cela représente une augmentation de 26 pour cent. Actuellement, plus de 522 000 personnes sont employées dans ce secteur. Et il reste encore beaucoup à faire. Un travail qui doit être fait. De personnes possédant les qualifications nécessaires. Ils ne sont pas faciles à trouver et il faut souvent, très souvent, les chercher au-delà de la frontière allemande.

L’association allemande des startups et la plateforme d’emploi Stepstone en ont un rapport conjoint écrit sur la grande importance des travailleurs qualifiés internationaux pour l’écosystème allemand. Leur conclusion : sans talents étrangers, rien ou presque ne fonctionne ici. Selon la Startup Association, nous devons dérouler le tapis rouge aux travailleurs qualifiés et les amener activement en Allemagne dans une concurrence internationale de plus en plus rude. L’État devrait faire davantage pour y parvenir.

Le rapport fournit des chiffres destinés à soutenir cette demande : malgré les incertitudes économiques, 89 % des startups et des scaleups prévoient de continuer à embaucher du personnel. Cependant, ce n’est pas si simple : 60 % des scaleups voient un problème central de croissance dans le fait que le besoin de nouveaux employés est difficile à satisfaire. 93 pour cent des entreprises interrogées recrutent depuis longtemps à l’échelle mondiale, principalement en Asie du Sud (59 pour cent) et en Amérique du Nord (51 pour cent). Près de la moitié des salariés déjà employés (45 pour cent) viennent de l’étranger et l’anglais est la langue de travail dans 74 pour cent des entreprises.

Cependant, les procédures de visa en Allemagne rendent le recrutement plus difficile : 57 pour cent critiquent la durée et 49 pour cent critiquent la complexité. Seules 17 % des entreprises évaluent positivement la réglementation relative à l’immigration des travailleurs qualifiés.

Ce qui a déjà été fait jusqu’à présent

En fait, ce sujet n’est pas nouveau et le gouvernement des feux tricolores s’en est également occupé : début juillet 2023, le gouvernement fédéral a décidé de modifier la loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés. Les startups en ont également – ​​ou mieux : particulièrement – ​​en ont profité. La deuxième partie des innovations a suivi fin février 2024. C’est à ce moment-là que la deuxième étape de la loi sur l’immigration qualifiée est entrée en vigueur en Allemagne. Entre autres choses, une possibilité de séjour pour les étrangers basée sur une expérience professionnelle pratique a été créée. À l’avenir, les ressortissants de pays tiers pourront travailler en Allemagne s’ils disposent d’au moins deux ans d’expérience professionnelle et d’un diplôme professionnel ou universitaire reconnu par l’État de leur pays d’origine. Et enfin, en juin 2024, des améliorations seraient à nouveau apportées : l’idée de la « carte des opportunités » de 2023 est désormais pleinement mise en œuvre. Depuis lors, cette « carte d’opportunité » est disponible pour les travailleurs qualifiés étrangers. Et le quota de travailleurs qualifiés immigrés en provenance des Balkans occidentaux a été augmenté de 25 000 à 50 000.

Un allégement fiscal également prévu – et incertain étant donné les prochaines élections – reste en vigueur : il s’agissait d’accorder aux salariés étrangers une réduction de 30 pour cent de la charge fiscale sur les salaires bruts la première année, de 20 pour cent la deuxième année et de 10 pour cent la deuxième année. en troisième année en Allemagne . Et une décision finale doit encore être prise concernant la simplification prévue des permis de travail pour les réfugiés.

Et? Est-ce que ça fait quelque chose ? Comment est-il désormais plus facile d’employer des talents étrangers ?

Jakob Friedrich Krüger, avocat spécialisé en droit du travail du cabinet d’avocats Kliemt à Berlin, a examiné de près la situation juridique pour nous et a fait des prédictions sur la question de savoir si et comment cela simplifierait le travail des services de recrutement des jeunes entreprises en croissance.

Deux gros problèmes

Mais d’abord, brièvement : quel est réellement le problème ? Eh bien, il y en a deux. Il y a une chose que tout le monde sait et qui revient dans tous les médias : le soi-disant Pénurie de travailleurs qualifiés.