Après que Selene Da Silva ait quitté son emploi pour devenir indépendante, elle a pris son ancien employeur comme client.
Aujourd’hui, elle gagne plus grâce à son entreprise et à son travail indépendant que dans son emploi précédent.
Un travail de qualité et de bonnes compétences en communication peuvent aider les autres à suivre les traces de Da Silva.
En 2021, Selene Da Silva était nerveuse lorsqu’elle a dû annoncer à son employeur – une société hôtelière indépendante où elle se sentait comme faisant partie de la famille – qu’elle démissionnait après y avoir travaillé depuis 2017. Elle voulait se concentrer sur sa propre entreprise. Mais au lieu de brûler les ponts, l’hôtel l’a prise comme cliente.
Selena Da Silva a réalisé son rêve de devenir indépendante
Alors que Da Silva travaillait comme responsable marketing pour la société hôtelière, elle avait deux activités parallèles : diriger sa société Selene Art & Design, qui propose des services tels que la photographie et la conception graphique, et accepter des emplois via le site Web indépendant Fiverr. Aujourd’hui, elle gagne plus que son salaire dans la société hôtelière, ce que Business Insider a vérifié au moyen de documents. Elle a également réalisé son rêve de toujours : devenir son propre patron.
“J’ai vraiment aimé voyager et j’ai toujours voulu être complètement indépendante, mais en tant que personne ayant récemment déménagé aux États-Unis, cela n’était tout simplement pas possible pour moi”, a-t-elle déclaré, ajoutant qu’elle était venue du Venezuela en 2017 : “Je n’ai pas savoir trouver des clients. »
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Comment les employeurs peuvent ouvrir la voie au travail indépendant
Aujourd’hui, son ancien employeur n’est plus qu’un de ses clients. Les entreprises peuvent travailler avec des pigistes et d’autres travailleurs indépendants si elles perdent des talents suite à des licenciements ou si elles ont besoin d’aide pendant les périodes de pointe.
“Au cours de la dernière année, peut-être des deux dernières années, il est devenu de plus en plus courant que les gens utilisent leur ancien employeur comme point de départ pour un travail indépendant”, a déclaré Trisha Diamond, directrice principale de la réussite client chez Fiverr, dans une interview avec Interne du milieu des affaires. Il existe donc de nombreuses options auxquelles tout le monde ne pense peut-être pas lorsqu’il franchit cette étape.
Un travail de qualité peut aider à convertir un ancien employeur en client
Si vous souhaitez imiter la stratégie de Da Silva, l’entrepreneur vous recommande de discuter avec votre employeur de la possibilité de passer à un modèle indépendant avant de démissionner. Une bonne performance est une qualité importante pour quelqu’un qui espère convertir un ancien employeur en client, a déclaré Diamond.
“Si votre performance est excellente, votre qualité est excellente, votre communication est excellente, alors cela vous aidera lorsque vous suggérerez de vous séparer de l’entreprise et de vous lancer en affaires”, a déclaré Diamond, “même s’il s’agit d’un entreprise avec laquelle vous avez travaillé dans le passé et que vous recontacterez une fois que vous vous serez établi en tant qu’indépendant.
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La transparence envers l’employeur peut ici être un avantage
Votre travail indépendant ou indépendant ne doit pas nécessairement être un grand secret avant de quitter votre emploi de 9h à 17h. Diamond dit que vous pouvez être transparent avec votre employeur tout en exprimant à quel point vous aimez y travailler. Si vous quittez ensuite votre emploi pour poursuivre votre emploi à temps partiel, votre employeur ne sera pas au dépourvu. Si une entreprise décline votre offre, Da Silva suggère de demander pourquoi pour obtenir des commentaires.
« Lorsque vous abordez un ancien employeur, commencez par une approche amicale et intéressée », explique Diamond. Par exemple, demandez à votre contact comment se porte l’entreprise avant de vous présenter, ajoute-t-elle.
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Silva pense que cela n’est pas seulement bénéfique pour les personnes à la recherche d’un emploi. L’employeur potentiel en profite également. « L’employeur n’a pas à payer d’avantages sociaux tout en continuant à travailler avec quelqu’un qui connaît déjà l’entreprise et dont il sait qu’il est capable de faire le travail », explique Da Silva. L’ancien employé bénéficie également de flexibilité et de la possibilité d’entreprendre davantage de projets puisqu’il ne travaille pas au bureau.
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