Employeurs : les petites entreprises investissent plus de temps et d’argent dans la formation continue

Dans les petites entreprises en Allemagne Formation continue sont souvent plus importants que dans les moyennes et grandes entreprises. C’est ce qui ressort d’une étude du Centre de compétences pour la protection des travailleurs qualifiés (Kofa) de l’Institut de l’économie allemande lié aux employeurs. Les salariés des petites entreprises bénéficient en moyenne de 23,9 heures de formation continue par an, ce qui est plus long que les salariés des moyennes (19,1) et des grandes entreprises (18,1).

Les responsables des ressources humaines de plus de 950 entreprises ont été interrogés dans le cadre de l’étude. Les entreprises de moins de 50 employés sont considérées comme petites, celles qui en comptent entre 50 et 249 sont considérées comme de taille moyenne et celles de 250 employés ou plus sont considérées comme grandes. Les petites entreprises investissent chaque année 1 492 euros par salarié dans la formation continue, les entreprises de taille moyenne investissent 1 288 euros et les grandes entreprises investissent 1 267 euros. Cependant, les grandes entreprises bénéficient souvent d’avantages en termes de coûts, a déclaré Susanne Seyda, auteur de l’étude. Comme ils inscrivent davantage de personnes, ils peuvent souvent acheter des formations complémentaires à moindre coût.

L’Association sociale allemande critique le fait que les grandes entreprises investissent moins de temps et d’argent dans la formation continue : « C’est une tendance alarmante », a déclaré la directrice générale Michaela Engelmeier. Étant donné que les gens sont censés travailler de plus en plus longtemps, il est important de les qualifier ou de les recycler le plus tôt possible. Si nécessaire, ils pourraient passer d’activités très stressantes à des activités plus légères. C’est « la meilleure prévention contre le chômage », estime Engelmeier.

Baisse d’intérêt pour les petites entreprises

L’importance de la formation continue a récemment considérablement augmenté. Selon Kofa, en 2016 les entreprises ont investi 33,5 milliards d’euros pour former davantage leurs salariés, et en 2022, c’était plus de 46 milliards d’euros. « En période de pénurie de travailleurs qualifiés, il devient de plus en plus important que les employés soient prêts à développer des compétences supplémentaires », a souligné Seyda.

Selon l’enquête, les principaux obstacles à la formation continue sont le manque de temps et le manque de capacités internes d’organisation et de planification. Il existe également une autre difficulté. Les petites et moyennes entreprises ont souvent du mal à susciter l’enthousiasme de leurs employés quant à ce qu’elles ont à offrir. Une bonne moitié se plaint d’un manque d’intérêt, mais ce n’est pas le cas dans les grandes entreprises (36,4 %). Étant donné que la formation continue dans les petites entreprises est moins souvent associée à l’évolution de carrière, il n’existe pas d’incitation importante pour les salariés.

Expert : les entretiens avec les employés ont du sens

Le besoin de formation continue est évalué différemment selon les entreprises. Près de 48 pour cent des petites ou moyennes entreprises n’en voient pas la nécessité ; c’est beaucoup moins le cas pour les plus grandes. Les petites entreprises abordent souvent le thème de la formation continue de manière moins systématique. Cela est également dû au fait qu’il n’y a pas de personnel ni de service spécial pour planifier et organiser les offres.

“Cela peut avoir des effets négatifs, car les besoins existants en matière de formation continue peuvent ne pas être perçus, les employés peuvent être plus difficiles à motiver ou les offres peuvent être plus difficiles à trouver si l’objectif de la formation continue n’est pas clair”, a déclaré Seyda, experte chez Kofa. .

Elle recommande des évaluations régulières des employés pour susciter l’intérêt et accroître l’enthousiasme du personnel. Des plans de développement pourraient être élaborés et des objectifs convenus. Cela contribue à rendre visibles les avantages des mesures de formation continue et à ancrer plus fermement une culture correspondante.

© dpa-infocom, dpa:240617-99-427417/2