2024-06-04 04:19:24
SACRAMENTO — Une étude récente menée par l’organisation à but non lucratif Physicians for a Healthy California révèle qu’un nombre croissant de femmes médecins appartenant à des minorités se sentent épuisées et quittent leur domaine de travail.
Lupe Alonzo-Diaz, président-directeur général de Des médecins pour une Californie sainea déclaré que près de la moitié (47 %) de toutes les femmes médecins de couleur ont déclaré ressentir un épuisement professionnel et s’inquiéter de leur bien-être.
Il s’agit d’une augmentation significative par rapport à la même étude menée en 2018.
Alonzo-Diaz est également le co-auteur de l’étude « Une prescription pour le changement ». Les femmes médecins de couleur croulent sous le travail, se sentent sous-estimées et, dans de nombreux cas, sont victimes de discrimination et de préjugés raciaux, a-t-elle déclaré.
Outre l’épuisement professionnel, beaucoup jonglent avec les responsabilités à la maison.
“Au moment où ils sont arrivés au travail, ils en étaient déjà à leur deuxième quart de travail, ce qui signifie qu’ils s’occupaient de leurs enfants”, a déclaré Alonzo-Diaz. “Ils élèvent également leurs parents, ils sont donc véritablement la génération sandwich en plus d’autres expériences.”
Alonzo-Diaz a ajouté qu’avec une pénurie nationale de médecins de soins primaires, il est urgent de retenir les femmes médecins de couleur, car elles remplissent des rôles essentiels dans nos communautés.
“Ils sont beaucoup plus susceptibles d’aller pratiquer dans les communautés mal desservies où nous avons des communautés à faible revenu et sous-financées, des communautés d’immigrants et de réfugiés, des communautés avec de faibles connaissances en matière de santé”, a-t-elle déclaré.
Alors, quelles sont les solutions pour retenir davantage de femmes médecins de couleur ?
“Les organisations de soins de santé peuvent reconnaître, comprendre et créer des politiques et des pratiques sur leurs lieux de travail pour soutenir et traiter les causes de l’épuisement professionnel”, a déclaré Alonzo-Diaz.
L’étude suggère d’autres recommandations, comme autoriser les commentaires anonymes des employés et les rémunérer pour leur travail en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
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