– Les femmes enceintes bénéficient de ces droits en cas de licenciement et de chômage
Une grossesse peut soudainement soulever de nouvelles questions en matière de droit du travail. Ce qu’il faut considérer.
Publié aujourd’hui à 5h55
Pendant la grossesse, les femmes au chômage ont droit à la fois au congé de maternité et à l’indemnité de maternité.
Photo : Noëlla Branle (Editpress)
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- Les femmes enceintes au chômage ont droit à des allocations de chômage journalières pendant 30 jours maximum, même si elles ne sont pas employables.
- L’indemnité de maternité dure généralement 14 semaines et peut être prolongée jusqu’à 22 semaines.
- Les contrats de travail à durée déterminée prennent fin à l’expiration du délai, même pendant le congé de maternité.
Vais-je recevoir des allocations de chômage pendant ma grossesse ?
Je suis au chômage et enceinte. Quelles réclamations puis-je faire pendant la grossesse et l’accouchement ?
Pendant votre grossesse, vous avez toujours droit aux indemnités journalières de chômage. Si vous êtes temporairement incapable de travailler ou de trouver un emploi en raison de problèmes de grossesse et que vous ne pouvez pas répondre aux exigences de l’Agence régionale pour l’emploi (ARV), vous avez généralement toujours droit aux indemnités journalières. Ceci pendant une durée maximale de 30 jours calendaires consécutifs. Celles-ci seront déduites de votre solde journalier d’allocations de chômage.
Après l’accouchement, il y a un congé de maternité. Alors que les indemnités journalières de chômage sont financées par l’assurance chômage (ALV), le règlement sur les compensations de revenus (EO) – ou la caisse de compensation de votre dernier employeur – est chargé du congé de maternité.
Le droit à l’indemnité de maternité débute le jour de l’accouchement et dure généralement 14 semaines consécutives (98 EO d’indemnités journalières). Cette durée peut être prolongée jusqu’à un maximum de 22 semaines consécutives (154 EO journalières) si le nouveau-né doit rester à l’hôpital au moins deux semaines immédiatement après la naissance.
Vous êtes responsable de l’enregistrement de l’allocation de maternité auprès de la caisse de compensation compétente. Vous devez également informer à temps le RAV de votre prochain congé de maternité. Après l’expiration de l’allocation de maternité, vous avez enfin droit aux indemnités journalières de chômage qui n’ont pas encore été perçues.
Est-il possible que la tache se dissolve pendant la grossesse ?
Notre mère a été gardée à la maison par plusieurs personnes ces dernières années. Maintenant, elle devait aller à la maison de retraite. Les contrats de travail avec les soignants sont expressément limités jusqu’à cette date. Une aide-soignante est en congé de maternité. Le délai s’applique-t-il toujours ?
Oui, vous pouvez le supposer. Le licenciement pendant le congé de maternité ne serait pas autorisé. La situation est différente avec une relation de travail à durée déterminée : celle-ci prend fin à l’expiration de la période convenue – même si la salariée est en congé de maternité. Un exemple typique est celui des contrats de travail à durée déterminée pour les médecins assistants : après l’expiration de la période, la relation de travail n’est pas étendue au congé de maternité.
Votre exemple est particulier dans la mesure où le délai n’est pas défini par une date de fin pré-connue. Cela rend l’évaluation un peu plus délicate. Car : « Selon certaines écoles de pensée, un travail temporaire n’existe que si la durée de la relation contractuelle est à peu près prévisible », explique Andrea Halbeisen, spécialiste du droit du travail chez Gremper & Partner à Bâle. Cette condition n’est probablement pas remplie dans le cas présent.
Si le contrat de travail n’a pas été conclu par l’intermédiaire d’une agence mais entre votre mère et les soignantes, les dispositions du contrat de travail type cantonal pour les travailleurs domestiques s’appliquent, avec lesquelles les autorités définissent les conditions de travail. Dans votre cas il s’agit du canton de Zurich. Le contrat type de travail y stipule que la relation de travail prend fin avec le décès ou le départ de l’employeur. «Cela s’applique également si la salariée est en congé de maternité», précise Andrea Halbeisen.
Bernhard Kislig répond à vos questions en matière de droit du travail, droit de la consommation, droit du bail et droit de la sécurité sociale. Veuillez nous envoyer votre question à [email protected]
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Travail et congé de maternité
Bernhard Kislig est rédacteur au département économique de la rédaction centrale du Tages-Anzeiger. Il répond à des questions sur l’argent et le droit. Plus d’informations@berrkii
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