Enpal : des ex-salariés parlent de mauvaises conditions de travail

Chez la startup solaire Enpal, les plaintes d’anciens collaborateurs s’accumulent sur le site de Leipzig. Les ventes y sont désormais interrompues – apparemment indépendamment des allégations.

Enpal a réalisé un chiffre d’affaires de 900 millions d’euros l’année dernière – et cela de manière rentable. Il y a en fait beaucoup de choses à célébrer au sein de la startup solaire. En fait. S’il n’y avait pas les rapports d’anciens employés mécontents. À Leipzig, ils critiquent les conditions de travail dans le service commercial de la startup et vont même jusqu’au tribunal. Le site de Leipzig devrait fermer ses portes fin avril. MDR Saxe » a appris un porte-parole de l’entreprise. Cependant, il n’y a aucun lien entre les allégations et la fermeture, comme il l’a déclaré lorsqu’on lui a demandé.

Les allégations contre Enpal concernent les heures supplémentaires, les paiements manqués, les pressions et les commissions opaques dans les contrats de travail. Un ancien employé a MDR Saxe a dit, elle travaillait parfois 60 heures par semaine. A cause de la pression au travail, elle n’osait pas prendre de jours de compensation. Il y avait également des écarts dans le paiement des commissions. Selon l’enquête, l’employé recevait initialement une commission pour chaque système photovoltaïque vendu. Après quatre mois au sein de l’entreprise, elle ne recevait une commission que pour un système photovoltaïque sur cinq vendu. Ce détail du contrat est réglementé en annexe. Or, cette annexe manquait pour l’ex-salarié et les autres salariés. Elle a quitté son emploi chez Enpal en 2023.

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Un ancien employé de l’Enpal va au tribunal

Un autre ancien employé du site de Leipzig va même maintenant devant le tribunal. Aaron Konopatzki réclame 12 000 euros à son ex-employeur Enpal pour congés manqués, salaires et commissions Rapports du MDR Saxe. Le Syndicat des travailleurs libres (FAU), classé comme anarchiste par l’Office saxon pour la protection de la Constitution, le représente devant le tribunal. Konopatzki a quitté son emploi chez Enpal en décembre 2023.

Les négociations concernant ses prétentions salariales ont pour l’instant échoué. Cependant, selon le plaignant, Enpal est prêt à payer la moitié du montant en litige, ce qu’il considère comme une concession. Selon Konopatzki, les employés d’Enpal dépendent des commissions car ils reçoivent un faible salaire de base. Si Enpal et le plaignant ne parviennent pas à un accord d’ici septembre, un procès aura lieu.

Enpal ferme un site de vente à Leipzig

La relation de travail des anciens employés d’Enpal dans la vente est décrite dans l’étude comme toxique. Interrogée par MDR, la startup n’a pas souhaité commenter publiquement ces allégations. Wolfgang Gründinger, porte-parole d’Enpal, déclare toutefois : « Notre succès est le résultat du travail quotidien de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que la satisfaction des employés est très importante pour nous. Malheureusement, dans une grande entreprise, des erreurs humaines surviennent parfois, mais nous faisons de notre mieux pour les éviter et les corriger immédiatement.

Interrogés sur la pression au sein de l’entreprise, ils ont répondu : « L’objectif reste bien sûr d’offrir à nos collaborateurs un bon environnement et nous investissons également massivement dans la satisfaction de nos collaborateurs. » La croissance est importante en raison de la crise climatique. Mais nous devons croître encore plus vite. “Et c’est pourquoi nous travaillons très dur tous les jours, mais espérons-le pas le week-end”, a déclaré Gründinger au MDR.

Cependant, sur le site de Leipzig, les collaborateurs d’Enpal ne travailleront plus le week-end ni la semaine. Enpal ferme son bureau de vente, comme l’a déclaré un porte-parole de l’entreprise à MDR Sachsen. Pour la trentaine de salariés, ce sera terminé fin avril. La raison en est que l’entreprise se concentre sur la vente de pompes à chaleur et le service sur site. Ce sont des domaines « que nous n’avons même pas montrés à Leipzig », comme on dit.

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