Enquête : Une personne sur deux manque de motivation au travail – Les Allemands sont nettement moins motivés que le reste du monde

De nombreuses personnes en Allemagne manquent de motivation au travail. C’est ce que montre une enquête de la société d’audit et de conseil EY. Même un employé sur deux (48 %) ne déclare pas faire de son mieux au travail. Le niveau de motivation dans ce pays est donc inférieur à la moyenne internationale de 54 pour cent. 17 350 personnes dans le monde ont participé à l’enquête en août. Il y en a 1000 en Allemagne.

Selon les informations, les salariés en France (37 pour cent), aux Pays-Bas (36 pour cent) et au Japon (19 pour cent) étaient dans certains cas nettement moins motivés. En revanche, les salariés en Inde (67 %), en Chine (59 %) et aux États-Unis (57 %) se sentent plus motivés au travail.

Selon l’enquête, les salariés les plus âgés sont les plus motivés : 63 pour cent des « baby-boomers » interrogés ont déclaré qu’ils faisaient de leur mieux chez leur employeur actuel. Parmi les jeunes employés de la génération Z, la proportion était de 43 pour cent. Et recommander votre employeur à un ami ? Seulement 44 pour cent des personnes interrogées en Allemagne le feraient. Par rapport au reste du monde, ce chiffre est encore une fois inférieur à la moyenne.

« Les entreprises peuvent agir sur la grande majorité des causes »

Nelson Taapken, partenaire d’EY, a déclaré : « Si les gens dans des pays comme l’Inde et la Chine – parfois dans des conditions bien pires – font leur travail avec plus de motivation que les employés d’ici, nous, en tant que société, mais surtout les employeurs, devrions y réfléchir. » Il est compréhensible que vous ne puissiez pas être aussi motivé chaque jour. Du point de vue de la direction, cela devient problématique lorsque le travail non motivé devient une condition permanente. Cependant, ce n’est jamais une coïncidence.

Selon Taapken, il y a toujours des raisons pour lesquelles les employés développent de telles attitudes. Et pour certains facteurs, il n’existe pas de panacée en matière de gestion. Mais : « Les entreprises peuvent travailler sur la grande majorité des causes, comme un mauvais leadership, une mauvaise culture d’entreprise ainsi qu’un manque de communication ou le stress causé par trop de travail. »