État et la semaine pendant 4 jours, les nouvelles à venir?

L’AP est destiné à la recherche de nouvelles méthodes de travail plus flexibles qui peuvent répondre davantage aux besoins des travailleurs et en même temps économiser du temps et de l’argent aux administrations, la preuve est La courte semaine de 4 jours qui est introduit expérimental dans le renouvellement contractuel des fonctions centrales 2022-2024. Une nouveauté qui pourrait marquer Une révolution dans les bureaux publicsou pour les travailleurs des ministères, des agences fiscales et des organismes publics, Une audience d’environ 190 mille fonctionnaires. Mais le thème sera en cours d’observation, lorsqu’il entrera en vigueur.

“Il y a des opinions différentes, La semaine des 4 jours est une première étape mais ce n’est pas un cadeau à affirmer«Il affirme l’Adnkronos Antonio Naddeo, président de l’Aran, Agence de négociation de l’administration publique, où l’abonnement définitif du contrat collectif national des travaux du personnel des fonctions centrales aura lieu demain.

“La semaine de travail des 4 jours, gardant les 36 heures inchangées par semaineil doit être considéré comme un outil de travail: si une administration croit articuler l’activité sur quatre jours le propose au travailleur qui peut le rejoindre, seulement s’il est d’accord “explique naddeo qui, entre autres, précise comment cette option” l’a-t-elle ” ne doit pas être étendu aux compteurs qui fournissent des services aux citoyens mais uniquement dans des secteurs en particulier, par exemple dans les ministères “.

Les doutes des syndicats

Certains syndicats – qui, pour autant que nous apprenons, ne signeront pas le contrat demain – contester le fait que Les employés devront travailler plus de 9 heures par jour (puisque vous devez également inclure une pause déjeuner), restant la montagne de 36 heures par semaine. À ces critiques, Naddeo répond soulignant que “l’employé a un jour de plus, mais tout est lié à la volonté du travailleur”. “C’est une première étape – il réitère – fait partie de ces outils qui essaient de concilier la vie et le travail des employés: il y en a déjà beaucoup dans le secteur privé”.

À qui c’est pratique

Les fonctions centrales du CCNL agissent comme précurseur «aux contrats des autres secteurs publics. La semaine de 4 jours, par exemple, explique que Naddeo “Nous le mettons également dans les fonctions de santé et locales, mais là où vous ne pouvez pas le faire, cela ne se fait pas, car les services doivent rester inchangés. Pensons aux hôpitaux par exemple, là-bas ce type d’activités est plus difficile à appliquer alors qu’il peut être valable pour le personnel administratif “.

“La semaine de travail sur 4 jours vaut la peine pour ceux qui fournissent un service hors site et pourraient donc travailler du lundi au jeudi. Mais il vaut également la peine pour certaines administrations d’économiser sur la consommation d’énergie “fait valoir le président de l’ARAN, faisant un raisonnement similaire pour un travail agile, une autre mesure renforcée dans les nouvelles fonctions centrales du CCNL”. Smart Working, dans des catégories particulières telles que le «soignant» de SO, ou ceux qui traitent avec des personnes handicapées et des travailleurs fragiles ».

Cependant, Naddeo veut clarifier qu’il ne croit pas que les deux systèmes, “la semaine de 4 jours et le travail agile, sont combinables”. Enfin, une autre nouveauté du contrat est les règles sur la «gestion de l’âge» pour faire face au vieillissement de la main-d’œuvre et améliorer les différentes générations présentes dans les administrations. Il est, conclut Naddeo des “formes de travail pour une gestion de l’administration publique avec des temps plus flexibles et une articulation moins rigide”. (par Cristina Armeni)