Étude Bertelsmann : Horaires de travail, modèle horaire – C’est ce que veulent les Allemands dans leur travail

Selon une enquête, les femmes et les hommes sont ceux qui souhaitent le plus en matière d’horaires de travail. flexibilité. Selon une étude publiée par la Fondation Bertelsmann, la majorité des personnes interrogées évaluent positivement « la vie professionnelle la plus flexible possible ». Les modèles populaires incluent un nombre d’heures variable, la liberté de localisation des heures de travail quotidiennes ou la possibilité de basculer entre temps plein et temps partiel.

Les femmes et les hommes interrogés par les experts de Bertelsmann ont été invités à évaluer, à l’aide d’échantillons d’offres d’emploi, leur attractivité en termes, entre autres, de compatibilité entre famille et carrière. L’approbation des horaires de travail rigides était donc plutôt faible : 24,8 pour cent des femmes et 29,2 pour cent des hommes ont déclaré cette préférence. Toutefois, les horaires de travail totalement flexibles, sans horaires de travail fixes, sont très appréciés, avec une approbation de 45 pour cent.

Les postes à temps plein pur sont également relativement rarement mentionnés comme préférence ; les personnes interrogées aimeraient avoir le choix : « 48,9 % des femmes et 47,6 % des hommes préfèrent les postes qu’ils peuvent choisir de travailler à temps plein ou à temps partiel ». a expliqué la fondation.

Changements dans la répartition des tâches

La flexibilité est également requise pour les postes à temps partiel, y compris pour les femmes qui, en Allemagne, travaillent presque à moitié à temps partiel. « Les emplois traditionnels à temps partiel ne constituent pas une alternative pour de nombreuses femmes », expliquent les experts. Même parmi les femmes interrogées ayant des enfants plus jeunes, seules 38,3 pour cent étaient favorables à un emploi purement à temps partiel avec des horaires de travail rigides.

Selon Luisa Kunze de la Fondation Bertelsmann, cela est dû au soi-disant piège du temps partiel : « En raison de la répartition stéréotypée des tâches dans la relation, les mères ne peuvent souvent travailler qu’à temps partiel après avoir repris le travail », explique-t-elle. . «S’ils ne peuvent pas augmenter leurs horaires de travail de manière plus flexible, ils se retrouveront coincés dans le piège du temps partiel.»

Toutefois, selon l’étude, des signes de changements apparaissent dans la répartition des tâches. La proportion de femmes travaillant à temps plein dans des ménages avec de jeunes enfants est de 21,3 pour cent et celle des hommes de 38,1 pour cent. «Cela suggère que les couples souhaitent aujourd’hui diviser différemment le travail rémunéré et le travail de soins», explique Michaela Hermann de la Fondation Bertelsmann.

Selon les informations, l’enquête menée auprès de 2 500 hommes et femmes est représentative. Pour les auteurs de l’étude, les résultats montrent qu’« à l’avenir, les entreprises et les politiques devraient accorder davantage d’attention aux modèles permettant d’adapter de manière flexible la durée du temps de travail en fonction des phases de la vie ». Même si cela rend la planification plus difficile, cela semble « tolérable » étant donné la pénurie de travailleurs qualifiés.