Évitez ces erreurs lors de votre candidature !

N’empilez pas trop profondément : Si la recherche d’emploi ne progresse pas bien, de nombreux candidats postuleront à des postes moins bons. Ils accepteraient des revenus moindres ou seraient prêts à ne plus gérer autant de personnes qu’avant. Anna Lüttgen, qui dirige les départements de recrutement et d’assistance spécialisée du cabinet de conseil en personnel Hays, met en garde contre cette approche. « De cette façon, vous signalez prématurément à quel point vous êtes désespéré de chercher un emploi », dit-elle. La consultante Claudia Michalski sait que les candidats pourraient ainsi déstabiliser un patron potentiel. “Il pensera que vous voulez revenir à l’ancien niveau – et donc à sa position.” Le fait que vous acceptiez volontairement un poste inférieur est “rarement accepté”, dit Michalski et ajoute : “Cela semble souvent invraisemblable et plutôt menaçant. pour les futurs patrons par rapport à sa propre autorité.

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Ne paraissez pas arrogant : Sabine Lanius entend souvent des affirmations comme : « Les expériences dans mon CV parlent d’elles-mêmes puis répond : « Ils ne font pas ça. Un CV ne parle pas, c’est juste le ticket pour pouvoir se présenter à un entretien d’embauche – et vous devez le faire vous-même. » Le chasseur de têtes Nicolas de Rosty observe également que de nombreux demandeurs d’emploi plus âgés et expérimentés apparaissent avec « trop d’arrogance ». “, fidèle à cette devise : ‘Je sais comment les choses fonctionnent ici.’ Ils avaient tendance à « décrire leurs expériences et leurs réussites de manière beaucoup trop détaillée. Mais ceux-ci sont rarement pertinents pour la nouvelle entreprise ou le nouveau poste », explique von Rosty. Il recommande : « Lors de l’entretien d’embauche, ne vous contentez pas de passer en mode diffusion, mais engagez un dialogue et écoutez activement. Ne faites pas la leçon aux représentants de l’employeur potentiel, mais abordez plutôt la nouvelle tâche avec une certaine humilité.”