… nous avons également formulé des principes qui devraient être utilisés pour gérer et développer ces compétences.
Jakarta (ANTARA) – Le groupe de travail sur l’emploi (EWG) du G20 a formulé une stratégie appelée la stratégie des compétences du G20 en réponse aux changements dans le monde du travail, a déclaré le secrétaire général du ministère de la Main-d’œuvre, Anwar Sanusi.
Lors de sa cinquième réunion, l’EWG a achevé l’ensemble de son ordre du jour, y compris la formulation de la stratégie du G20 en matière de compétences, a-t-il informé dans une déclaration écrite publiée samedi.
L’EWG est un forum de discussion des aspects économiques et sociaux des politiques liées à l’emploi. L’EWG est également un moyen pour les membres du G20 d’échanger des idées et des meilleures pratiques dans leurs pays respectifs.
Pendant ce temps, le G20 est un forum international composé de 19 pays et de l’Union européenne qui travaillent ensemble pour traiter des problèmes majeurs. L’Indonésie assure la présidence du groupement cette année.
Après avoir clôturé la cinquième réunion du groupe de travail électronique ici vendredi, Sanusi a informé que la stratégie des compétences du G20 comprend l’identification de la demande d’emploi dans les périodes cruciales, les compétences nécessaires au développement inclusif de la main-d’œuvre et l’investissement pour développer ces compétences.
“Ensuite, nous avons également formulé des principes qui devraient être utilisés pour gérer et développer ces compétences”, a-t-il déclaré.
Le G20 EWG a organisé au total cinq réunions, à la fois virtuelles et en face-à-face.
Les réunions ont eu lieu pour produire la déclaration des ministres de la main-d’œuvre du G20, qui sera lue lors de la réunion ministérielle du travail et de l’emploi (LEMM) à Bali en septembre 2022.
Les réunions du G20 EWG ont produit cinq documents ou annexes supplémentaires, qui font partie intégrante du document de déclaration.
Le premier document complémentaire contient des résultats concrets liés à la question du marché du travail inclusif et à l’affirmation du travail décent pour les personnes handicapées. L’annexe 2 est un document supplémentaire sur le développement des ressources humaines qualifiées.
Le troisième document englobe les efforts visant à encourager l’esprit d’entreprise pour soutenir les petites et moyennes entreprises (PME) en tant qu’instrument de création d’emplois.
L’annexe 4 contient des principes de protection de la main-d’œuvre plus adaptatifs pour fournir une protection optimale aux travailleurs dans le cadre du développement dynamique actuel.
Pendant ce temps, l’annexe 5 couvre la stratégie du G20 en matière de compétences.
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