- 92 % des travailleurs du savoir en Indonésie utilisent déjà l’IA générative sur leur lieu de travail ; supérieur aux chiffres mondiaux (75 %) et à ceux de la région Asie-Pacifique (83 %).
- 92 % des dirigeants indonésiens estiment qu’il est important d’adopter l’IA pour maintenir l’avantage concurrentiel d’une entreprise. Cependant, 48 % s’inquiètent du fait que les dirigeants de leur organisation n’ont pas encore de vision ni de plan pour mettre en œuvre l’IA dans l’entreprise.
- Il est temps pour les dirigeants de transformer l’expérimentation en transformation commerciale.
Djakarta, le 11 juin 2024 – Microsoft et LinkedIn ont publié aujourd’hui les données indonésiennes d’un rapport mondial Indice de tendance du travail 2024 sur l’utilisation de l’intelligence artificielle (intelligence artificielle/AI) dans le monde du travail. Les résultats révèlent les pourcentages travailleurs du savoir[1] en Indonésie qui l’utilisent génératif L’IA, et le pourcentage de dirigeants indonésiens qui estiment que leurs entreprises doivent adopter l’IA pour rester compétitive, sont plus élevés que les données de la région Asie-Pacifique et mondiales. Ces résultats reflètent le vif intérêt de l’Indonésie pour l’exploitation de la technologie de l’IA pour générer un impact commercial, et signalent le potentiel d’émergence d’une nouvelle culture dans le secteur de l’emploi indonésien, pilotée par l’IA.
« Actuellement, nous sommes à l’ère de la transformation de l’IA, qui nous permet de créer et d’innover beaucoup plus rapidement. La rapidité avec laquelle l’Indonésie s’est adaptée et a grandi à cette époque montre également que nous sommes sur la bonne voie pour concrétiser les opportunités économiques numériques de l’Indonésie et créer un impact positif plus important pour la société dans son ensemble. La clé est désormais de savoir comment canaliser cet enthousiasme vers une véritable transformation de l’IA en entreprise, en faisant trois choses. Tout d’abord, identifiez le problème commercial et intégrez l’IA dans la solution. Deuxièmement, adoptez une approche de haut en bas et de bas en haut. “Troisièmement, donner la priorité à la formation aux compétences en IA pour chaque individu”, a-t-il déclaré. Dharma Simorangkir, président directeur de Microsoft Indonésie.
Photo 1. Dharma Simorangkir, président directeur de Microsoft Indonésie
Le rapport, intitulé «L’IA au travail est là. Vient maintenant la partie la plus difficile.», produit grâce à une enquête menée auprès de 31 000 personnes dans 31 pays, dont l’Indonésie, les tendances de l’emploi et du recrutement sur LinkedIn, des milliards de signaux de productivité Microsoft 365 et des recherches auprès de clients d’entreprises Fortune 500.
Parallèlement au rapport, Microsoft a annoncé de nouvelles fonctionnalités dans Copilot pour Microsoft 365, tandis que LinkedIn en a publié davantage. 50 cours d’apprentissage gratuits pour les abonnés LinkedIn Premium, pour permettre aux professionnels de tous niveaux de développer leurs capacités dans le domaine de l’IA.
“À mesure que le lieu de travail évolue grâce à l’IA, les entreprises ont besoin de nouvelles directives pour recruter des travailleurs”, a-t-il déclaré. Rohit Kalsy, responsable pays Indonésie, LinkedIn. « À mesure que l’écosystème de la main-d’œuvre évolue rapidement, les dirigeants qui privilégient la flexibilité et investissent dans le développement des compétences d’une main-d’œuvre prête à l’IA obtiendront un avantage concurrentiel. Pas moins de 69 % des chefs d’entreprise indonésiens ont déclaré qu’ils n’embaucheraient pas quelqu’un sans compétences en IA. Cela souligne l’urgence et l’importance pour les professionnels de se concentrer sur l’amélioration des capacités de l’IA par le biais de la formation. Pendant ce temps, nos données montrent une augmentation de 65 % des heures d’apprentissage pour 100 IA/génératif Top IA de 2022 à 2023 sur LinkedIn Learning. Nombre record de participants suivant les meilleurs cours d’IA sur LinkedIn à partir de janvier 2023 en Asie du Sud-Est, en Australie et en Inde.
Photo 2. Rohit Kalsy, responsable pays Indonésie, LinkedIn
D’après le rapport Work Trend Index 2024, chaque dirigeant et professionnel indonésien doit connaître trois points principaux concernant l’impact de l’IA sur l’emploi et le marché du travail au cours de l’année à venir :
- Un total de 92% travailleurs du savoir en Indonésie, il est déjà utilisé génératif L’IA au travail. Ce chiffre est supérieur au chiffre mondial (75 %) et à celui de la région Asie-Pacifique (83 %).
- Environ 92 % des dirigeants indonésiens croient à l’importance d’adopter l’IA pour maintenir l’avantage concurrentiel d’une entreprise ; supérieur aux chiffres mondiaux (79 %) et à ceux de la région Asie-Pacifique (84 %). Cependant, 48 % s’inquiètent du fait que les dirigeants de leur organisation n’ont toujours pas de vision ni de plan pour mettre en œuvre l’IA dans l’entreprise ; inférieur aux chiffres mondiaux (60 %) et à ceux de la région Asie-Pacifique (61 %).
- Ainsi, 76 % des employés indonésiens ont pris l’initiative d’apporter leurs propres appareils ou solutions d’IA sur leur lieu de travail (Apportez votre propre IA/BYOAI). Cependant, cette tendance peut potentiellement réduire les avantages pouvant être obtenus lorsque l’IA est utilisée stratégiquement à grande échelle, tout en comportant certains risques pour les données de l’entreprise. En conséquence, la tâche des dirigeants d’entreprise dans un avenir proche sera de réfléchir à la manière d’appliquer l’IA à grande échelle dans l’entreprise, tout en générant des résultats. retour sur investissement (ROI) est maximum.
- Pas moins de 69 % des dirigeants indonésiens ont déclaré qu’ils n’embaucheraient pas quelqu’un sans compétences en IA. Jusqu’à 76 % ont même tendance à recruter des candidats ayant moins d’expérience professionnelle mais capables d’utiliser l’IA, par rapport aux candidats expérimentés sans capacités d’IA.
- Tirant les leçons des données mondiales, de nombreux professionnels prennent l’initiative d’améliorer leurs propres compétences. Il y a eu une multiplication par 142 du nombre de membres LinkedIn ajoutant des compétences en IA telles que Copilot et ChatGPT à leurs profils, et une augmentation de 160 % du nombre de professionnels non techniques utilisant les cours LinkedIn Learning pour développer leurs compétences en IA.
- Les mentions de l’IA dans les offres d’emploi sur LinkedIn entraînent une augmentation de 17 % des candidatures. En tirant ces leçons, l’impact de l’IA est indéniable : les entreprises qui donnent à leurs employés des outils et des formations en IA attireront les meilleurs talents, tandis que les professionnels qui améliorent leurs compétences surpasseront ceux qui ne l’ont pas encore fait.
- Cette recherche cartographie quatre types d’utilisateurs de l’IA : des utilisateurs sceptiques qui utilisent rarement l’IA, aux utilisateurs novice et explorateur qui connaissent un peu mieux et utilisent souvent l’IA, jusqu’à utilisateur expérimenté qui l’utilisent beaucoup.
- L’IA fait désormais partie intégrante des routines de travail utilisateurs expérimentés: 93% utilisateurs expérimentés en Indonésie, ils l’utilisent pour commencer leur journée de travail et 94 % l’utilisent pour préparer le lendemain (un taux plus élevé que celui de l’ensemble du monde à 85 % et de la région Asie-Pacifique à 88 %).
- Un total de 73% utilisateurs expérimentés Les habitants d’Indonésie ont également tendance à être plus intéressés par l’expérimentation de l’IA, dans une proportion plus élevée que dans le reste du monde (68 %) et en Asie-Pacifique (51 %).
En Indonésie, diverses organisations à toutes les échelles et dans tous les secteurs ont intégré outil générateur L’IA comme Copilot pour Microsoft 365 dans leur flux de travail quotidien pour augmenter la productivité. Cela inclut Indosat Ooredoo Hutchinson (Indosat ou IOH). Copilot pour Microsoft 365 fait partie de l’augmentation de la productivité des employés d’Indosat dans la gestion de leur travail. L’intégration des capacités de Copilot pour Microsoft 365 a également été réalisée dans diverses fonctions chez Indosat, à commencer par le numérique, Ressource humaine, Entreprise à entreprisejusqu’à Réseau. Cela témoigne clairement de l’engagement d’Indosat à passer d’une entreprise de télécommunications à une entreprise de télécommunications. AI Native TechCo et révolutionner le paysage numérique en Indonésie.
Enrichissez votre expérience de travail avec les nouvelles fonctionnalités de Copilot pour Microsoft 365
Comprendre les avantages génératif L’IA dans le monde du travail, Microsoft a également annoncé les innovations Copilot pour Microsoft 365 qui peuvent aider les gens à créer davantage avec l’IA :
- Fonctionnalité Saisie automatique viendra juste dans la boîte rapide. Copilot va désormais aider les personnes novices en écriture rapideen proposant de le compléter rapide et suggérer rapide qui est plus détaillé en fonction de ce qui est saisi pour fournir des résultats plus robustes.
- Fonctionnalité récrire les nouveaux ajouts à Copilot aideront les utilisateurs qui savent ce qu’ils veulent, mais qui n’ont peut-être pas les mots justes pour l’expliquer, à changer rapide les bases s’enrichissent en un clic.
- Rattraper est une nouvelle interface de chat qui affiche idées personnelles basé sur l’activité récente et fournit des recommandations réactives.
- De nouvelles capacités dans Laboratoire copilote permettra aux gens de créer, publier et gérer rapide adaptés à eux, ainsi qu’à leurs équipes, rôles et fonctions spécifiques.
Photo 3. Ricky Haryadi, responsable Go To Market – IA au travail et IA en cybersécurité (ASEAN) Microsoft
Matériel pour améliorer les compétences pertinentes pour le monde du travail
LinkedIn fournit des outils d’IA pour aider les utilisateurs à garder une longueur d’avance dans leurs carrières respectives :
- Pour l’amélioration des compétences. LinkedIn Learning propose plus de 22 000 cours, dont plus de 600 cours d’IA, pour développer ses compétences. génératif L’IA permet aux équipes d’une entreprise de réaliser des investissements axés sur l’entreprise génératif L’IA, ou simplement pour maintenir les compétences des employés à niveau. Nouveau cours il est gratuit et accessible à tous jusqu’au 8 juillet 2024. De plus, le nouveau coaching basé sur l’IA dans LinkedIn Learning aide les étudiants à trouver le contenu dont ils ont besoin pour améliorer leurs compétences plus rapidement, avec un niveau plus élevé de personnalisation et un apprentissage conversationnel guidé.
- Pour l’avancement de carrière. Pour les abonnés LinkedIn Premium, connaissances générés par l’IA à partir du flux LinkedIn, qu’il s’agisse de publications, d’articles ou de vidéos (des articles aux commentaires) peuvent aider les utilisateurs à prendre des décisions pertinentes ou simplement fournir des idées.
- Pour trouver du travail. Pour les utilisateurs à la recherche d’un emploi, les fonctionnalités de LinkedIn permettent également de trouver plus facilement et plus rapidement l’emploi idéal. Les utilisateurs peuvent désormais évaluer leur aptitude à un poste en quelques secondes en fonction de leur expérience et de leurs compétences, obtenir des conseils sur la façon d’exceller dans le monde du travail en termes de compétences et réseau, et plein d’autres. Jusqu’à présent, plus de 90 % des utilisateurs qui y ont accès déclarent que cela les aide dans leur recherche d’emploi.
Photo 4. (Gauche-Droite) – Ricky Haryadi, responsable Go To Market – AI at Work & AI in Cybersecurity (ASEAN) Microsoft ; Dharma Simorangkir, président-directeur de Microsoft Indonésie ; Karen Kusnadi, responsable des communications Microsoft Indonésie ; Rohit Kalsy Responsable pays Indonésie LinkedIn.
Pour en savoir plus, visitez Blog officiel de MicrosoftRapport Indice de tendance du travail 2024et visitez LinkedIn pour en savoir plus sur l’économiste en chef de LinkedIn, Karin Kimbrough.
-FINI-
À propos de Microsoft :
Microsoft (Nasdaq « MSFT » @microsoft) crée des plateformes et des outils alimentés par l’IA pour fournir des solutions innovantes qui répondent aux besoins évolutifs de nos clients. L’entreprise technologique s’engage à rendre l’IA largement disponible et à le faire de manière responsable, avec pour mission de permettre à chaque personne et à chaque organisation de la planète d’en faire plus.
À propos de LinkedIn
LinkedIn connecte les professionnels du monde entier pour les rendre plus productifs et plus performants et change la façon dont les entreprises recrutent, apprennent, commercialisent et vendent. Notre vision est de créer des opportunités économiques pour chaque main-d’œuvre mondiale grâce à l’élaboration de la première charte économique au monde. LinkedIn compte 1 milliard de membres et possède des bureaux dans le monde entier. www.linkedin.com / mobile.linkedin.com
[1]Kles employés de bureau, y compris ceux qui travaillent à distance
2024-06-11 12:53:49
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