Excellence with Autism – Quand le désavantage perçu devient un avantage – Actualités

Dans de bonnes conditions, ils développent leur plein potentiel. Comment Auticon prend son envol avec les femmes autistes.

Chez son ancien employeur, Stephan Gutzwiller s’est vu confier une personne avec autisme dans le cadre d’un projet pilote Auticon. Au début, il était sceptique. Mais pas pour longtemps. Au contraire : aujourd’hui, il est directeur général d’Auticon, voit les atouts évidents des femmes autistes et est convaincu : “Il y a beaucoup plus de personnes autistes dans l’industrie informatique qu’on ne le pense.”

Auticon est une société de conseil en informatique qui n’emploie que des personnes avec autisme. Pour Stephan Gutzwiller, la coopération fonctionne extrêmement bien. Les femmes autistes travaillent très concentrées, ont des normes de qualité élevées et sont absolument honnêtes.

L’honnêteté absolue peut être irritante au début, mais n’est jamais censée être malveillante. “Ils trouvent également des solutions créatives et n’hésitent pas à faire des activités répétitives.” Gutzwiller décrit sa capacité à reconnaître les modèles comme uniques. Ceci est particulièrement précieux dans l’industrie informatique.

A ajouter par souci d’équité: Seules les personnes autistes hautement fonctionnelles travaillent chez Auticon. Travailler avec des femmes autistes à l’autre bout du spectre est difficile à imaginer.

Chambre pour “spécial”

Pour que la coopération avec les personnes autistes fonctionne, les bonnes conditions-cadres sont importantes, déclare Gutzwiller. Il donne toujours l’exemple suivant : “Si vous confiez à une personne autiste cinq tâches différentes le lundi et lui dites : ‘Celles-ci doivent être terminées d’ici vendredi’, alors cela ne fonctionnera certainement pas.”

Si, en revanche, vous donnez l’ordre : “Veuillez terminer ces cinq tâches dans l’ordre suivant d’ici vendredi”, alors vous trouverez même les commandes terminées d’ici jeudi. Dans la première variante, les femmes autistes sont principalement soucieuses de prioriser ce qu’elles trouvent difficile. Si vous connaissez ces forces et faiblesses, vous pouvez les promouvoir ou les éviter de manière ciblée.

Autre facteur de succès pour Gutzwiller : le respect des particularités des femmes autistes. Par exemple, un employé d’Auticon déjeune toujours seul. “Manger et communiquer en même temps n’est pas possible pour lui.” C’est correct et doit être respecté. Qualifier cela de bizarrerie bizarre serait injuste et non bénéfique.

Le job coaching comme modèle de réussite

Chez Auticon, ils s’appuient sur des coachs professionnels pour femmes autistes, comme Kathrintrudelburger. Elle est la charnière entre l’autiste et le client. Les femmes autistes demandent souvent comment communiquer correctement avec les clients.

Il lui est difficile de lire les gens et surtout les émotions et les expressions faciales. En conséquence, une information importante est manquante. “Cela peut conduire à des situations amusantes.” Pas toujours cependant. A savoir pas si cela conduit à l’insécurité de l’autiste.

Légende:

Job coach Kathrintrudelburger en conversation avec Matthias Engels. Il est informaticien chez Auticon et participe régulièrement aux sessions de coaching.

FRS

Mais le coaching est aussi apprécié des clients. Spiral Burger doit souvent préparer davantage les clients pour les autistes que l’inverse. C’est pourquoi il y a une réunion préalable avec tous les intervenants avant chaque opération. Cela permet au burger d’escargot de préparer les clients à toutes les caractéristiques spéciales. Grâce aux pourparlers préliminaires, il y a très peu de problèmes.

Spiral Burger et les autres entraîneurs aident chaque fois que nécessaire. Elle est également à l’écoute des préoccupations privées des personnes autistes lorsque le temps le permet. “Mais l’objectif doit toujours être de responsabiliser les personnes autistes.” Créer une dépendance n’est en aucun cas le but.