Explorer le caractère unique du JAPAC : rencontrez l’équipe australienne !

L’une des raisons pour lesquelles HubSpot JAPAC est unique est sa composition ; Australie, Japon et Singapour. Géographiquement proches, ces pays ne pourraient être plus avancés dans leur dynamique culturelle. Dans ce blog, vous aurez l’occasion de rencontrer et d’entendre directement la remarquable équipe australienne.

Dans la deuxième édition de notre série (Pssst, si vous souhaitez rencontrer l’équipe de Singapour, cliquez ici), nous vous présentons HubSpotters basés en Australie pour partager ce qui distingue #HubSpotAustralia et la vie aux antipodes. Sans plus tarder…

Certains membres de l’équipe australienne passent du temps ensemble au bureau.

Présentation de Conor, Gui et Steffany.

Présentez-vous, votre parcours vers HubSpot Australie et votre option de travail (@flex, @office, @home)

Conor Bell : Je travaille chez HubSpot depuis près de deux ans et demi au sein de l’équipe des petites entreprises. Je travaille entièrement à distance et j’adore ça car cela signifie que je passe plus de temps avec mes enfants plutôt que de me rendre au travail. La culture du travail à domicile de HubSpot est phénoménale. J’ai rejoint après avoir lu des informations sur la culture. Tout ce que dit HubSpot est vrai en termes de culture.

Gui Feijo : Je dirige une équipe Mid-Market ici en Australie en tant qu’employé flexible. Spécialiste du marketing de métier, j’ai travaillé dans de nombreuses organisations et pays, des entreprises aux organisations à but non lucratif en passant par les startups technologiques et maintenant HubSpot.

Steffany Márquez Peralta : J’ai rejoint HubSpot il y a un an, en tant que Senior Customer Success Manager au sein de l’équipe Corporate. Je travaille à distance à temps plein, ce qui a été l’un des nombreux facteurs dans ma décision de choisir HubSpot. Après avoir consacré huit ans à mon ancienne entreprise, je recherchais une organisation innovante, fortement centrée sur le client et dotée d’une culture exceptionnelle. HubSpot répondait sans aucun doute à tous mes critères.

Comment conduisez-vous le changement chez HubSpot ?

Conor Bell : Je conduis le changement en développant un grand rattrapage à distance à Melbourne où tout le monde est invité à se rencontrer face à face. HubSpot encourage et priorise également les rattrapages à distance que j’essaie d’organiser une fois par mois.

Gui Feijo : En constituant une équipe incroyablement diversifiée, issue de différents pays, origines, religions, idées, etc.

Steffany Márquez Peralta : Je conduis le changement en proposant aux clients une méthode alternative pour interagir avec HubSpot. Plutôt que de le traiter comme une simple relation fournisseur-client, j’encourage une perspective dans laquelle HubSpot s’apparente davantage à un projet. Cette approche met au premier plan les objectifs des clients et un retour sur investissement tangible.

Qu’est-ce qui rend HubSpot Australie unique à vos yeux ?

Conor Bell : C’est un endroit où des personnes talentueuses essaient véritablement de résoudre les problèmes du client. Vous voyez des commentaires presque tous les jours lorsque les clients écrivent en raison de leurs expériences avec HubSpot. Cela n’arrive pas avec la majorité des autres entreprises.

Gui Feijo : La diversité est énorme en Australie, et donc dans HubSpot Australie. Cela rend nos idées et nos pensées beaucoup plus riches à mesure que nous nous nourrissons des connaissances et des visions du monde de chacun.

Steffany Márquez Peralta : L’Australie est une équipe très diversifiée, ce qui, d’après mon expérience personnelle, était plutôt rare. C’est merveilleux d’être témoin d’un tel degré de diversité, car la diversité est un catalyseur d’innovation et, par conséquent, de croissance.

Comment décririez-vous la culture ? Quelles sont les initiatives marquantes ?

Conor Bell : Les initiatives marquantes sont le soutien aux aidants secondaires pendant le congé de paternité. Des rattrapages à distance et des événements généraux sont organisés pour améliorer la culture. Carla Salvatori, notre spécialiste culturelle, qui organise tout cela est une légende absolue et nous serions perdus sans elle.

Gui Feijo : La culture a été une priorité, notamment avec l’arrivée de notre incroyable spécialiste de la culture, Carla Salvatori. Nous aimons les mélanges, les événements Latinx et bien d’autres occasions que nous avons de nous réunir chaque mois, à distance ou non !

Steffany Márquez Peralta : La culture d’équipe est exceptionnelle, donnant l’impression qu’il y a toujours quelqu’un de disponible pour donner un coup de main, ce qui constitue un avantage non négligeable. J’aime l’autonomie que vous pouvez avoir dans le rôle et la flexibilité du travail à distance. Des éléments que je n’ai pas rencontrés dans d’autres organisations.

Les informations sur HubSpot Australie ne doivent pas s’arrêter là !

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