Permettez-moi de poser une question. Que préféreriez-vous? Vous recherchez LinkedIn pendant des jours, des semaines et des mois pour trouver le bon emploi, ou vous vous réveillez simplement le matin pour trouver un message d’un recruteur dans votre boîte de réception LinkedIn, vous invitant à un entretien ?
Eh bien, je parie que votre réponse est la numéro deux, n’est-ce pas ? La deuxième option s’appelle une « offre d’emploi passive », car vous n’en avez pas recherché activement – le recruteur vous a trouvé via ses propres recherches – et peut également être appelée une « stratégie de recherche d’emploi d’attraction ». Offres d’emploi passives des recruteurs vous faire gagner du temps, de l’énergie et beaucoup de déception.
LinkedIn comme aimant pour les recruteurs
Ces dernières années, LinkedIn est passé non seulement d’un site de réseautage social pour les professionnels, mais aussi d’un outil majeur pour les recruteurs. Pour réduire le coût de la publicité des offres d’emploi de manière traditionnelle, de nombreux recruteurs utilisent désormais LinkedIn comme leur principal outil de recrutement. Et pour rechercher des talents, ils s’appuient non seulement sur la publication d’offres d’emploi sur LinkedIn et sur l’attente de candidatures, mais également sur la recherche active de LinkedIn pour rechercher des talents qui n’ont pas encore postulé.
Comment faire chanter votre profil LinkedIn aux recruteurs
Alors, comment rendre votre profil LinkedIn attrayant pour les recruteurs ? Vous devrez vous assurer que vous avez suivi les étapes suivantes :
1. Mots-clés, mots-clés, mots-clés
Avant de commencer à faire quoi que ce soit sur votre profil LinkedIn, je vous invite à faire une étude de « marché » appropriée pour votre propre travail, profil, secteur, etc. Pourquoi est-ce que je dis ça ? Parce que, que vous travailliez sur votre titre, votre résumé, vos compétences ou votre expérience, la chose la plus importante que vous devez garder à l’esprit sont les mots-clés. Les recruteurs utiliseront des mots clés pour repérer les talents qu’ils recherchent. Si vous souhaitez être poursuivi par des recruteurs plutôt que de les poursuivre vous-même, ce point est crucial.
Quelle est la meilleure façon de trouver des mots-clés pertinents ? Je suggère de faire ce qui suit :
- Trouvez cinq offres d’emploi récentes similaires au poste que vous occupez actuellement
- Trouvez cinq offres d’emploi récentes qui vous intéressent maintenant – elles représentent l’emploi que vous recherchez
- Trouvez cinq (géniaux !) profils LinkedIn de personnes occupant des postes similaires à celui que vous occupez actuellement
- Trouvez cinq (géniaux !) profils LinkedIn de personnes qui sont vos modèles de carrière
Une fois que vous les avez rassemblés, la partie amusante commence. Parcourez-les tous et trouvez tous les mots-clés, phrases clés et phrases clés pertinents qui représentent vos compétences, vos talents et votre expérience. L’un des moyens les plus simples d’y parvenir consiste à utiliser un logiciel de nuage de mots pour rechercher les mots-clés les plus courants. Mettez ces mots-clés dans un document séparé. Ce document sera votre coffre au trésor de mots-clés que vous pourrez utiliser non seulement pour votre profil LinkedIn mais aussi pour rédiger votre CV et votre lettre de motivation.
N’oubliez pas que les mots-clés et les expressions provenant des offres d’emploi ont été rédigés par des recruteurs, ils seront donc utilisés pour rechercher des personnes comme vous, à condition que vous ayez fait vos devoirs et que vous les ayez inclus.
2. Photo de profil
Les chances qu’un recruteur consulte votre profil si vous n’avez pas de photo sont proches de zéro. Mais je suppose que vous êtes un professionnel et que vous en avez un. Je recommanderais fortement d’en faire prendre une par un photographe professionnel. Il existe de nombreux photographes professionnels à petit budget, si vous avez un budget plus serré.
Assurez-vous que votre photo vous présente en tant que professionnel. Après tout, LinkedIn n’est pas destiné à votre famille et à vos amis, mais à un usage professionnel. Cela ne signifie pas que vous devez avoir l’air très sérieux ; au contraire, les visages souriants et amicaux attirent plus l’attention que les visages très sérieux.
3. Photo d’arrière-plan
Avoir une photo d’arrière-plan (celle derrière vous qui a l’air assez grise si vous ne téléchargez pas votre propre photo) peut ne pas faire ou casser tout votre profil, mais cela le rend complet et donne l’impression que vous vous souciez – comme vous l’avez mis dans l’effort. Lorsque vous en sélectionnez un, je vous suggère de réfléchir au message que vous souhaitez transmettre avec celui-ci. Si vous êtes dans un secteur de la durabilité, mettez en place quelque chose qui représente cela. Si vous êtes dans la finance, mettez en place quelque chose qui reflète cela.
Il existe de nombreux sites Web professionnels qui proposent des photos gratuites – j’utilise moi-même Unsplash.
4. Titre
Avoir le bon titre est essentiel pour faire de votre profil un pôle d’attraction pour les recruteurs et les responsables du recrutement. A côté de la photo, c’est la première chose sur laquelle le recruteur posera son regard. Plus important encore, le titre et les mots-clés que vous y mettez jouent un rôle important dans l’inclusion ou non de votre profil dans les résultats de recherche d’un recruteur.
Comme mentionné au point un, la façon dont vous construisez votre titre sera basée sur le document de recherche par mot-clé que vous avez créé. Alors, découvrez quel est le mot-clé le plus pertinent et assurez-vous de l’inclure dans votre titre. Cela peut être votre titre, mais cela peut aussi être une certaine compétence, expérience ou marché dans lequel vous opérez.
5. Résumé
Le résumé est l’endroit pour montrer qui vous êtes en tant que personne et professionnel, et pour établir un lien qui accroche immédiatement le lecteur (le recruteur). Veuillez ne pas l’écrire à la troisième personne – il est destiné à établir un lien humain, alors écrivez simplement sous la forme “je”.
Encore une fois, pensez aux mots-clés que vous souhaitez inclure ici et, comme vous souhaitez faire votre prochaine étape de carrière, assurez-vous d’inclure non seulement les mots-clés de votre emploi actuel, mais aussi de votre futur. Assurez-vous de mettre en valeur vos meilleures compétences et votre expérience, mais montrez également que vous êtes un être humain et que vous êtes passionné par les choses que vous faites.
6. Ouvert au travail
Dans le passé, les personnes qui cherchaient un nouvel emploi le mettaient dans le titre : “Ouvert à de nouvelles opportunités”. Si vous continuez à le faire, veuillez ARRÊTER immédiatement. Il y a quelque temps, LinkedIn a lancé une fonctionnalité qui vous permet de montrer vous êtes ouvert au travail et rendez-le soit visible par l’ensemble du réseau LinkedIn (le signe autour de votre photo de profil) soit visible uniquement par les recruteurs. Veuillez donc utiliser cette fonctionnalité à la place.
7. Expérience
Dernier point mais non le moindre, la section expérience. Sachez que les recruteurs examineront principalement les trois dernières années de votre expérience professionnelle, alors assurez-vous de faire un effort pour remplir cette section. Bien sûr, assurez-vous d’inclure vos principales responsabilités au-delà de ces trois années, mais l’accent doit être mis sur votre expérience actuelle. Et encore une fois, ouvrez votre document de coffre au trésor et assurez-vous de saupoudrer les mots-clés pertinents.
Quoi que vous fassiez, demandez-vous toujours : « Dans quelle mesure est-ce pertinent pour ma prochaine étape de carrière ?
Lorsque vous regardez votre profil LinkedIn, vous sentez-vous fier ou souhaitez-vous vous cacher ? Gardez à l’esprit que vous avez le pouvoir de créer un excellent profil LinkedIn qui fonctionnera comme un aimant pour les recruteurs ! Bonne chance et n’hésitez pas à me poser des questions dans les commentaires ci-dessous!
Cet article a été initialement publié sur IamExpat aux Pays-Bas.
