Femmes en tant que gestionnaires: la Suisse fait des progrès – les nouvelles

La proportion de femmes en poste parmi les employeurs suisses augmente. Mais il y a de la place à l’amélioration.

C’est de ça que c’est: Le SchillingReport Le quota des femmes aux niveaux de gestion des 100 plus grands employeurs suisses. La conclusion de l’évaluation de cette année: les principaux corps deviennent plus divers, mais lentement. Le quota des femmes dans la gestion d’entreprise est passé de quatre% en 2006 à 22% actuellement. Il a l’air un peu mieux sur le conseil d’administration. Là, la proportion de femmes de dix pour cent a augmenté à 33% en 2010. Les valeurs de genre de genre qui sont en vigueur depuis 2021 sont ainsi respectées en moyenne.

Progrès provisoire: En 2020, la proportion de femmes dans la gestion d’entreprise était de dix pour cent. Cette proportion a doublé au cours des cinq dernières années. Sur le fait qu’il n’y a que des progrès lents, explique Guido Schilling, rédacteur en chef du rapport du même nom: “Dès 2010, j’ai parlé du projet de génération d’un mélange de genre équilibré dans la gestion.” La dynamique de ce projet de génération est même aplatie récemment. La proportion de femmes stagne parmi les nouveaux membres de la gestion des entreprises et a même diminué dans les nouveaux conseils administratifs.

La progéniture est prête: Pour que les entreprises puissent pourvoir des positions supérieures avec des femmes à l’avenir, suffisamment de progéniture féminine sont nécessaires dans le milieu de l’équipe. Selon SchillingReport, la proportion de femmes est passée de 22 à 28% au cours des dix dernières années. Ce nouveau «pipeline de diversité des sexes» allemand est la clé d’un mélange de genre équilibré dans la gestion et à tous les niveaux de gestion, explique Schilling.

Les pionniers: Les administrations publiques sont particulièrement bien mitigées. Là, la proportion de femmes dans le premier équipe est de 26%. Dans l’administration fédérale, elle représente même 42%. Les sociétés cotées dans l’indice boursier suisse SMI ont également une proportion supérieure à la moyenne de femmes dans la direction. Il est actuellement de 28%. À titre de comparaison: le quota du Börsenindex Dax allemand est de 25%.

La comparaison internationale: Néanmoins, la Suisse se replie lorsque vous regardez les environs européens. Schilling explique: «Nous sommes sur la bonne voie. Néanmoins, par rapport aux pays de l’UE, dans lesquels la France avait déjà 48%, l’Italie 45% et la Norvège et la Grande-Bretagne, 44% chacune des femmes enregistrées au conseil d’administration, nous faisons toujours partie des lumières finales en Suisse ». Les pays sans quotas statutaires tels que le Danemark ou la Finlande fonctionnent également mieux que la Suisse. Néanmoins, Schilling s’attend à ce que la Suisse rattrape son retard – et d’ici 2035, une proportion de femmes à des niveaux de gestion de 40%.