Au cours des derniers jours, les travailleurs de la plus grande usine de la Beauce, comptant plus de 1000 employés, ont reçu une lettre confirmant la fin des activités. Cependant, ce qui a attiré l’attention n’est pas le contenu de la lettre, mais plutôt un autocollant de l’entreprise Purolator qui a été ajouté à l’enveloppe contenant la missive des employeurs. Bien que la lettre soit datée du 14 avril, l’étiquette contenant l’adresse du destinataire a été produite le 24 mars, plusieurs jours avant l’annonce de la fermeture, ce qui a causé la stupéfaction dans la municipalité beauceronne. Les travailleurs de l’usine, qui ont voulu garder l’anonymat, ont déclaré que les lettres ont été prêtes depuis plusieurs semaines et que la direction leur a manqué de respect en gardant le secret de la fermeture.
Interrogé par Radio-Canada, Olymel a confirmé que la décision de fermer ses installations de Vallée-Jonction a été approuvée par le conseil d’administration de l’entreprise le 22 mars. Le porte-parole de l’entreprise, Richard Vigneault, a déclaré qu’une période de temps était nécessaire pour préparer l’annonce en considérant tous les aspects du dossier, y compris les ressources humaines, la convention collective, la logistique et les aspects réglementaires. Il défend également le fait que toutes les lettres de préavis de licenciement, sans exception, ont été expédiées le 14 avril, jour de l’annonce.
Cependant, le syndicat des travailleurs d’Olymel a dénoncé la décision de l’employeur d’avoir gardé les travailleurs dans l’ignorance pendant toutes ces semaines. Le président du syndicat, Martin Maurice, a affirmé que le vaisseau amiral d’Olymel n’avait jamais envisagé la fermeture de leur usine et que si le syndicat avait été informé plus tôt, ils auraient pu amorcer des discussions avec des acheteurs potentiels afin d’éviter ces pertes d’emploi.
Des experts interrogés par Radio-Canada ont également émis des doutes sur la stratégie de l’entreprise et le temps nécessaire à la prise de décision. Alors que certains estiment que le délai de quelques semaines est normal, d’autres s’interrogent sur la gestion des communications de l’entreprise et son impact sur les travailleurs. Le gouvernement caquiste affirme également ne pas avoir été informé avant l’annonce officielle et tente d’aider les employés à se reclasser.
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