Trois ans seulement après ces événements, en 1889, la Deuxième Internationale, une fédération de partis socialistes et ouvriers, Ils ont établi le 1er mai « comme un hommage aux martyrs de Chicago et comme une journée de protestation pour les droits des travailleurs »., selon un article du gouvernement mexicain. Selon les mêmes informations, dans le pays, la Fête du Travail a été célébrée pour la première fois en 1913 par une manifestation. Mais ce n’est qu’en 1925 que cette journée fut officiellement promulguée.
La fête du Travail est célébrée le 1er mai en commémoration de la grève qui a éclaté ce jour-là à Chicago en 1886.Sol/Unsplash
Quelles réalisations ont été obtenues pour les travailleurs au Mexique ?
Même si la commémoration de la fête du Travail est mondiale, dans notre pays, cela a connu un développement particulier, puisque les manifestations ouvrières ont eu un effet particulier sur le droit du travail et les garanties des travailleurs. Par exemple, la constitution mexicaine de 1917 Ce fut le premier à inclure le droit de grève, l’une des grandes réalisations du mouvement ouvrier.
Un autre effet des mouvements ouvriers nationaux, comme la grève de Cananea et d’autres manifestations historiques, qui ont contribué à l’élaboration de l’article 123 de la Constitution qui stipule que « toute personne a droit à un travail décent et socialement utile. Il souligne par ailleurs que la journée de travail est de huit heures et fixe le salaire minimum et définit les conditions d’accès à la sécurité sociale.
Mais les réalisations ne se sont pas arrêtées là, carles garanties qui ont été obtenues en matière de travail s’étendre aux dernières années. En 2019 par exemple, les travailleurs domestiques étaient reconnus dans la loi fédérale du travail et ce n’est qu’en 2021 que la modalité d’externalisation pour embaucher du personnel a été interdite. Cette même année, la législation du travail ajoute à son contenu tout ce qui touche au bureau à domicile et au travail à distance. signalant le droit à la déconnexion numérique.
Quels sont les droits du travail dont vous devez tenir compte ?
Normalement, nous mettons de côté les garanties dont nous disposons en tant que travailleurs jusqu’à ce que nous soyons confrontés à une situation telle qu’un licenciement. C’est pourquoi il est important de connaître le les droits fondamentaux et les lois qui les soutiennent, qui définissent ensemble les conditions d’emploi dont on dispose. Ces droits fondamentaux du travail que vous devez connaître comprennent le salaire, les heures de travail, jours de repos, vacances et bonus, et tous doivent être précisés dans un contrat individuel ou collectif. Les informations du gouvernement mexicain indiquent qu’« en aucun cas ils ne pourront être inférieurs à ceux établis par la loi ».