flexibilité de travail étendue aux employés de Vodafone à Rome

15 jours supplémentaires sont ajoutés au modèle flexible actuel pour les employés des bureaux de Rome Vodafone Italie

a signé ce matin au siège d’Unindustria à Rome, un accord avec les syndicats pour étendre la flexibilité du travail aux plus de 630 salariés travaillant dans les bureaux romains, qui, à partir de janvier 2025, pourront bénéficier de jours supplémentaires de travail flexible.

L’initiative, fruit d’un dialogue constant avec les institutions et les syndicats, également à la lumière du récent accord-cadre sur le travail agile signé le 16 octobre à Campidoglio, fait partie du chemin plus large entamé par Vodafone et a le double objectif de contribuer à atténuer mobilité urbaine pendant le Jubilé et en même temps faciliter les besoins personnels des travailleurs de Vodafone Italia.

L’accord s’inscrit dans la continuité du modèle actuel qui prévoit déjà la possibilité de travailler à distance deux jours par semaine pour les salariés travaillant dans les centres d’appels et jusqu’à trois jours par semaine pour les autres fonctions de l’entreprise.

L’accord, signé avec le soutien d’Unindustria, prévoit, pendant la période correspondant aux événements jubilaires, 15 jours supplémentaires de travail intelligent pour tous les employés travaillant dans les bureaux du siège de Vodafone Italia à Rome. Les jours supplémentaires seront planifiés avec l’entreprise pour ceux qui travaillent dans les centres d’appels, pour d’autres fonctions de l’entreprise, les jours pourront être utilisés librement, d’ici 2025, en correspondance et dans les jours précédant et/ou après les événements organisés pour le Jubilé. .

L’objectif partagé avec les syndicats. SS. s’intègre dans le cadre d’un parcours pluriannuel lancé conjointement, dans lequel le travail intelligent est non seulement un levier stratégique pour améliorer la qualité de vie des personnes qui travaillent chez Vodafone, mais aussi la durabilité de nos villes, contribuant ainsi au collectif bien-être. En effet, adopter le travail agile, c’est limiter les déplacements quotidiens, réduire le nombre de véhicules en circulation. Un impact positif qui se traduit par une réduction des émissions de CO₂, une mobilité urbaine plus fluide et surtout une ville plus vivable pour tous.

Grâce à l’accord, il est ainsi possible de contribuer à la gestion de 27 événements jubilaires qui, au total, se dérouleront sur 77 jours tout au long de l’année 2025, dont 31 correspondront à des jours ouvrables.

Je travaille intelligemment chez Vodafone Italia

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Vodafone Italia a été parmi les premières entreprises du secteur à expérimenter le modèle de travail intelligent, en adoptant la méthode de travail hybride depuis 2013. Avec l’avènement de la pandémie, la prise de conscience de l’importance du travail hybride comme opportunité d’autonomisation s’est accrue, du travail vers des objectifs, de confiance et de renforcement du lien entre l’entreprise et les salariés. En novembre 2020, Vodafone a conclu un accord avec les représentants syndicaux sur le travail intelligent, ouvrant la voie à un nouveau modèle inclusif de travail agile.

Aujourd’hui, le modèle actuel prévoit pour les collaborateurs des secteurs d’activité et du personnel deux jours de travail sur site et trois jours de flexibilité pour les collaborateurs du Call Center, une alternance hebdomadaire de trois jours en entreprise et deux en smart working. Viennent ensuite six jours de travail à distance que le collaborateur peut choisir librement pendant toute la durée de la convention et la possibilité pour les parties d’évaluer différentes modulations pendant les périodes de fermeture collective et les jours fériés. Une plus grande flexibilité est prévue : des jours supplémentaires de travail flexible dont tous les travailleurs peuvent bénéficier pour des raisons liées à des situations exceptionnelles telles que, par exemple, une alerte météo rouge ou une grève des transports publics.

L’accord sur le travail agile fait partie d’un système de protection sociale d’entreprise plus large et confirme toutes les initiatives d’inclusion et le soutien de la vie privée et professionnelle des personnes de Vodafone Italia. En particulier, pour les personnes handicapées ou avec des conditions de santé particulières, les soignants, les nouveaux parents, les parents isolés et les salariés victimes de violences domestiques, il est possible de demander une modulation différente du pourcentage de travail agile, compatible avec leurs besoins personnels.