De nouvelles recherches du cabinet de recrutement et de conseil Robert Halfhred ont révélé qu’un nombre croissant de travailleurs se contentent de rester dans leur travail actuel. Selon l’enquête, seulement environ 35% des travailleurs prévoient de rechercher un nouvel emploi au second semestre de 2024, qui est en baisse de 49% au cours de la même période l’année dernière. «Au cours des derniers mois, la rétention des employés a augmenté à mesure que les travailleurs ont choisi la stabilité face à l’incertitude mondiale», explique Becky Wallace, responsable des personnes de Learnupon, une plateforme d’apprentissage d’entreprise. «Le marché du travail en baisse, surnommé le« grand séjour »par le CIPD [the Chartered Institute of Personnel and Development]est une énorme victoire pour les dirigeants RH qui ont travaillé dur pour conserver le personnel après des années d’attrition accrue. »
Cependant, conserver les meilleurs talents nécessite une vision et des efforts. «Lorsque les employés sont dans leur rôle plus longtemps, les dirigeants doivent examiner comment ils peuvent s’assurer qu’ils offrent des défis et des opportunités de développement pour ce membre du personnel de les garder engagés, satisfaits et productifs», explique Wallace. Les programmes de formation et d’avancement sont, selon un nouveau rapport mondial sur les effectifs, ADP Research, un moyen efficace de faire exactement cela. Le rapport a révélé que moins de 50% des travailleurs pensent que leur employeur investit dans les compétences dont ils ont besoin pour avancer. «Les compétences aident les employés à se sentir investis et à engager, tout en les préparant à leur prochaine étape de carrière», qui pourrait très bien être une promotion interne, explique Wallace.
Quelles organisations font ce qu’il faut pour conserver leurs employés et les satisfaire? Pour la réponse, ne cherchez pas plus loin que notre liste des meilleurs employeurs par State 2024.
Pour créer la liste, Forbes s’est associé à la société d’études de marché Statista pour interroger plus de 160 000 employés travaillant pour des entreprises avec au moins 500 personnes aux États-Unis. On a demandé aux participants à l’enquête dans quelle mesure ils devaient recommander leur employeur sur une échelle de zéro à 10. Les répondants ont également été invités à évaluer les employeurs pour les qui a travaillé là-bas.
Les réponses – qui ont été reçues des 50 États et de Washington, DC – ont ensuite été complétées et incorporées dans un système de notation, ainsi que des données d’enquête des trois dernières années. Un poids plus important a été donné aux données les plus récentes et aux réponses des employés actuels de l’État. Les entreprises qui ont reçu les scores les plus élevés de chaque État ont fait notre liste, chaque État se classant entre trois et 101 employeurs, selon la taille de l’État et le nombre de réponses reçues. En fin de compte, 1 294 organisations ont atterri sur notre liste des meilleurs employeurs de l’Amérique 2024, qui est présenté ci-dessous.
Comme pour toutes les listes Forbes, les entreprises ne paient aucun frais pour participer ou être sélectionnés. Pour des questions sur cette liste, veuillez envoyer un e-mail à ListDesk [at] forbes.com.
2024-08-20 10:00:00
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