2024-09-14 17:52:00
Les premiers ouvriers formés au Ghana arrivent à Bergame. L’expérience, qui profite des réglementations du travail du plan Mattei, a été réalisée par l’entreprise de construction et d’installations Crs, dont la société mère possède des sociétés dans lesquelles elle investit en République tchèque, en Pologne, au Mexique et au Ghana. Et c’est là que l’histoire commence.
Le CRS est présent en Afrique depuis une décennie. Au Ghana, il a construit deux hôpitaux, une partie du Parlement, un camp universitaire et des villas privées. Le Covid, rappelle l’entrepreneur Stefano Civettini, PDG de l’entreprise, a bloqué des projets de croissance, les paiements ont été arrêtés et le pays n’a pas pu honorer ses engagements.
L’entreprise italienne devait alors faire un choix : poursuivre ou mettre fin à l’expérience africaine. Pourtant, de nombreux professionnels étaient déjà formés, c’était dommage de ne pas avancer. L’idée était de continuer au Ghana tout en gardant le siège de l’entreprise actif tout en amenant de nombreux travailleurs en Italie, où il est difficile de trouver du personnel spécialisé.
L’ambassade italienne, les autorités ghanéennes et les différentes institutions italiennes ont été impliquées dans le projet, car vaincre la bureaucratie n’est pas facile. «Il est facile d’amener des ingénieurs en Italie, ce sont des professionnels pour lesquels l’obtention d’un visa est assez simple, même s’ils viennent de pays tiers. Pour nous, Italiens, en effet, la formation professionnelle est associée à un diplôme – explique Civettini – Le problème se pose pour les travailleurs, peu qualifiés mais avec une forte expérience professionnelle. C’est ainsi qu’est née l’idée d’une formation de proximité.” En effet, le Plan Mattei prévoit que ceux qui ont une entreprise étrangère contrôlée en Italie, avec des salariés depuis plus de 24 mois, puissent arriver en Italie de manière régulière, avec une formation.
Finalement, le CRS a réussi : il a amené il y a quelques jours en Italie 16 jeunes travailleurs, qui déjà au Ghana ont suivi la première partie d’un cours de formation qui comprend également les bases linguistiques de l’italien. Ils continueront désormais à Bergame pour suivre deux années de formation non seulement professionnelle, mais aussi linguistique, culturelle et sociale. «Les travailleurs reçoivent des salaires réguliers des travailleurs italiens, dont une partie ils vivent en Italie et une partie que nous versons sur leurs comptes courants au Ghana, où ils ont des familles à nourrir», explique Civettini.
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