Fujifilm présente Women4Inclusion, un voyage à travers 29 histoires du monde entier

AGI – Une véritable expérience sociologique sur la Diversité et l’Inclusion signée par Fujifilm Europe, un projet innovant et complexe qui dépasse le parcours éditorial. L’idée centrale est une vision élargie de la liberté de pensée et d’expression de la singularité de chaque personne. Fujifilm explore comment les histoires de personnes de cultures et d’horizons différents peuvent influencer la compréhension collective de questions cruciales telles que l’équité et la valorisation des différences.

Le projet vise à créer une plate-forme mondiale pour rassembler des expériences et encourager une réflexion approfondie, abordant les aspects fondamentaux de la conscience et de la compréhension. Un espace physique et virtuel où les contributions individuelles peuvent évoluer et générer des changements concrets dans la société et dans le monde des affaires, stimulant un dialogue qui enrichit la vision collective.

Women4Inclusion représente l’évolution naturelle de Women4Women, le projet éditorial d’entreprise de Fujifilm qui, en plus de la perspective féminine au sein de l’entreprise, donne la parole aux femmes de différents contextes personnels et professionnels, élargissant le dialogue au-delà des frontières de la multinationale. Avec Women4Inclusion, le projet s’étend encore pour inclure des sujets liés à l’inclusion et à la diversité, donnant ainsi la parole aux femmes et aux hommes qui promeuvent cette culture à l’échelle mondiale.

C’est précisément au mois d’octobre, Mois mondial de la sensibilisation à la diversité, que Fujifilm présente Women4Inclusion, un voyage à travers 29 histoires du monde entier, du Brésil au Japon, des États-Unis à l’Europe. Cette collection d’histoires prend vie à travers les photographies prises par Valentina Tamborra, photojournaliste de renommée internationale et ambassadrice Fujifilm, et par l’agence Cultura Creative, qui célèbre la diversité depuis des années.

Au fil des 191 pages, chaque histoire devient un élément d’une recherche collective plus large, visant à comprendre comment la diversité peut enrichir non seulement les personnes, mais aussi les organisations et les communautés dans lesquelles elles vivent.

« Mettre en œuvre la diversité, l’équité et l’inclusion au sein d’une entreprise n’est pas une tâche facile. Cela nécessite un changement culturel, la destruction des habitudes bien ancrées et la remise en question des perspectives déformées. Cela nécessite un engagement et une action continus pour améliorer la représentation et les expériences des groupes marginalisés. – Déclare Luana Porfido, responsable européenne de la communication d’entreprise et de la gestion ESG de FUJIFILM Europe GmbH. – « Même si les organisations peuvent rencontrer des obstacles sur ce chemin, la promotion d’une main-d’œuvre et d’une société plus inclusives et diversifiées est essentielle au progrès. »

Les diverses voix au sein de Fujifilm se réunissent à travers les diverses contributions présentées dans Women4Inclusion.
Andreas Hahn, coordinateur de la conformité des produits et de la division Environnement, Qualité et Réglementation (EQR) du département européen ESG en Allemagne, explique comment il s’inspire de la génération Z qui lutte pour un monde plus libre et plus inclusif : « Le silence n’est plus un problème. option . Nous sommes le changement ! Tatjana Nielsen, responsable qualité du programme FUJIFILM Diosynth Biotechnologies au Danemark, est une femme de 54 ans qui s’efforce constamment de se développer, tant sur le plan personnel que professionnel. Tout au long de sa carrière, il a décidé de s’engager à « faire la différence », notamment face à des projets d’entreprise de plus en plus complexes. Elle raconte comment, lors d’un processus de restructuration de l’organigramme, elle a réussi à ne laisser aucun collaborateur de côté et à être un soutien présent et motivant pour chacun.
En Pologne, quatre photographes talentueuses Dorota Kaszuba, Karolina Jonderko, Silvia Pogoda et Ewa Meissner ont lancé les ateliers de photographie « Women4Women », dédiés aux femmes, pour partager leurs compétences, leurs expériences et promouvoir la diversité des genres dans la communauté artistique.

Fujifilm a décidé de s’engager sur la voie de l’inclusion et de la diversité qui trouve ses racines dans l’objectif de l’entreprise : « Donner plus de sourires à notre monde » grâce à des innovations responsables et durables tournées vers l’avenir, non seulement d’un point de vue technologique, mais aussi d’un point de vue humain. , contribuant à un impact positif sur la société. En favorisant un environnement de travail diversifié et inclusif, l’entreprise crée un espace où chaque individu peut contribuer au mieux de ses capacités, apportant de nouvelles idées et perspectives qui enrichissent l’organisation dans son ensemble.

Parmi les contributions externes à Women4Inclusion, se distingue Marina Marinetti, co-éditrice du magazine Economy, qui, avec ses collègues, a créé le projet Herconomy. Deux fois par an, le magazine se transforme pour donner la parole aux femmes et promouvoir les entreprises qui intègrent l’inclusion et l’égalité des sexes dans leurs modèles économiques. Fujifilm a cru en cette initiative dès le début, en participant à plusieurs éditions et en décrivant les efforts, les initiatives et les progrès réalisés.

De plus, le professeur Mark Oette dirige depuis 2008 le service de médecine interne de l’hôpital Augustinerinnen de Cologne. En 2020, il a fondé une organisation à but non lucratif qui fournit des soins médicaux de base aux personnes qui n’ont pas accès à un accès adéquat. au système de santé standard. CAYA signifie « Come As You Are », car tout le monde est le bienvenu, sans aucune restriction d’accès. «Notre engagement repose sur le fait qu’en Allemagne, plusieurs catégories de personnes bénéficient de soins médicaux inexistants ou insuffisants. Cela s’applique, par exemple, aux personnes sans abri, sans assurance maladie, sans statut de résidence défini, aux réfugiés et à d’autres personnes qui ne peuvent pas assurer la continuité des soins dans le système de santé.

Et encore une fois Francesca Sforza, journaliste du journal La Stampa et responsable de l’encart littéraire Tuttolibri et du journal dominical Specchio, souligne comment l’avènement d’Internet représente « la première grande expérience d’inclusion collective des masses mondiales » qui a conduit à une radicalisation changement dans la vie des gens et renforcement des concepts d’inclusion, de diversité et d’égalité.