Un dossier déposé auprès de la bourse cette semaine montre que le géant de l’investissement a réduit à zéro sa participation dans PTSB la veille de Noël. Avant cela, il détenait une participation de 6,54 %.
Avant de porter sa participation à 6,54% début décembre, Goldman Sachs avait également réduit à zéro sa participation dans le PTSB.
Elle détenait toutefois sa participation la plus récente dans PTSB via des swaps. Les swaps, qui sont des produits dérivés, offrent une exposition synthétique à une action.
En mars, Goldman Sachs a augmenté sa participation dans PTSB à près de 6 % et a commencé à la réduire plus tard dans l’année.
En août, il l’avait réduit à moins de 3 %.
L’homme d’affaires Eamon Waters détient un peu plus de 7% de PTSB via son véhicule Sretaw Private Equity, tandis que l’Etat détient toujours 57% de la banque.
Avant Noël, le PTSB a étendu son programme de départ volontaire à tous les travailleurs de l’entreprise.
L’Union des services financiers (FSU) a critiqué le plan, le qualifiant d’« imprudent ».
Le FSU a déclaré que même si le nombre de départs volontaires demandés par la banque n’a pas été divulgué, il pourrait atteindre 500.
PTSB a confirmé juste avant Noël qu’il étendait son plan de départ volontaire à l’ensemble de ses 3 000 collaborateurs.
Il a qualifié le nombre potentiel de suppressions d’emplois évoqué par le FSU de sans fondement, ajoutant que “des spéculations de cette nature ne sont d’aucune utilité pour les collègues ou les clients”.
Parmi les licenciements potentiels qui, selon le syndicat, sont recherchés, 100 concernent le personnel informatique de la banque, 200 dans ses opérations de détail et 200 autres dans l’ensemble du groupe.
“L’avenir du secteur bancaire ne doit pas être dicté par les principales banques de détail”, a déclaré le directeur général de la FSU, John O’Connell.
« Les changements dans le secteur doivent être gérés dans l’intérêt des consommateurs, des entreprises et du personnel.
Le PTSB a déclaré qu’une fois le programme volontaire clôturé ce mois-ci, une décision éclairée serait prise sur les chiffres à approuver.
“Le PTSB élargit la portée d’un plan de départ volontaire récemment annoncé à la lumière des manifestations d’intérêt des salariés”, a déclaré un porte-parole.
“Après une période de croissance transformationnelle, la banque entreprend désormais un certain nombre d’initiatives importantes de transformation stratégique de l’entreprise pour mettre en œuvre sa stratégie et améliorer l’efficacité et l’efficience organisationnelles”, ont-ils ajouté.
“Ces initiatives garantiront que le modèle économique de la banque soit à la fois robuste et durable à l’avenir”, a déclaré le porte-parole.
Dirigé par le directeur général Eamonn Crowley, PTSB a repris environ 6,75 milliards d’euros d’anciens prêts de l’Ulster Bank dans la République, y compris des prêts hypothécaires et des prêts aux PME, du financement d’actifs et 25 succursales en janvier 2023.
Les bénéfices avant impôts de la banque au cours des six premiers mois de l’année ont presque triplé pour atteindre 75 millions d’euros.
L’augmentation de la rentabilité de la banque s’est produite à la suite d’une reprise de dépréciation de 20 millions d’euros et malgré une augmentation attendue de 20 % des coûts d’exploitation.
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