Google est devenu la dernière grande entreprise américaine à supprimer ses objectifs pour recruter plus de travailleurs de groupes sous-représentés, comprend BBC News.
La décision d’abandonner les objectifs de recrutement de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) intervient après que la société a effectué un examen annuel de ses politiques d’entreprise.
Le géant de la technologie examine également certains de ses autres programmes DEI.
Le président américain Donald Trump et ses alliés ont régulièrement attaqué les politiques de Dei. Depuis son retour à la Maison Blanche il y a un peu plus de deux semaines, Trump a ordonné aux agences gouvernementales d’éliminer de telles initiatives.
“Nous nous engageons à créer un lieu de travail où tous nos employés peuvent réussir et avoir des chances égales”, a déclaré un porte-parole de Google.
“Nous avons mis à jour notre [annual investor report] Langue pour refléter cela, et en tant qu’entrepreneur fédéral, nos équipes évaluent également les changements requis à la suite de décisions judiciaires récentes et de décrets sur ce sujet. “
L’histoire a été signalée pour la première fois par le Wall Street Journal.
Entre 2021 et 2024, les rapports des investisseurs de Google ont déclaré son engagement à faire de la «diversité, des capitaux propres et de l’inclusion de tout ce que nous faisons». Cette ligne ne figure pas dans son dernier rapport, qui a été publié mercredi.
Ces dernières années, Google avait été un partisan franc-parler de Dei Targets, en particulier après le meurtre de George Floyd en 2020 et les manifestations qui ont suivi sa mort.
À l’époque, le directeur général de Google, Sundar Pichai, s’est fixé un objectif de cinq ans pour augmenter le nombre de ses dirigeants provenant de groupes sous-représentés de 30%.
Selon la société, la proportion de Noirs parmi ses dirigeants a presque doublé entre 2020 et l’année dernière. Il a également déclaré que la représentation des femmes et des Latino avait augmenté dans ces rôles.
Google est la dernière grande entreprise à faire demi-tour sur ses politiques de diversité.
Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart et d’autres ont fait reculer leurs programmes DEI.
Apple s’est démarqué en repoussant cette tendance. Le mois dernier, le conseil d’administration du géant de la technologie a demandé aux investisseurs de voter contre une proposition visant à mettre fin à ses politiques de diversité.
La proposition du groupe conservateur, le National Center for Public Policy Research (NCPPR), a appelé le fabricant d’iPhone à abolir ses politiques DEI, affirmant qu’elles exposent les entreprises à des “risques de réputation et financiers”.
La semaine dernière, l’objectif de la chaîne de vente au détail a été poursuivi par un groupe d’actionnaires, dirigé par la ville de retraite de la police de Riviera Beach en Floride, qui a déclaré que la firme les avait fraudés en cachant prétendument les risques associés à ses politiques DEI.
Le procès a fait référence à une réaction en 2023 sur les marchandises LGBTQ + dans ses magasins, ce qui a provoqué la baisse de ses ventes et de son cours de bourse.
Target a également récemment annoncé qu’il mettait fin à ses objectifs DEI.
Dans le dernier exemple de la désapprobation de l’administration Trump de ces politiques, le président américain a supposé la semaine dernière, sans témoigner, que Dei avait conduit à un accident aérien à Washington DC.
Les remarques, qui sont intervenues moins de 24 heures après l’accident, étaient conformes aux efforts de la Maison Blanche pour annuler de tels programmes.