2024-04-02 19:21:22
Au bord d’une grève, les travailleurs des services et de la technologie des hôpitaux Deaconess et Valley ont conclu un accord de principe avec le système hospitalier MultiCare à la fin de la semaine dernière.
Affilié au SEIU Healthcare 1199NW, le syndicat est composé d’environ 1 400 travailleurs répartis dans les deux hôpitaux. Il s’agit principalement de travailleurs techniques. Les infirmières de l’hôpital Valley sont également incluses dans le syndicat.
Les négociations pour un nouveau contrat ont débuté en août et se sont terminées après 20 séances de négociation vers 23 heures vendredi lorsqu’une entente de principe a été conclue.
“Nous sommes heureux d’avoir conclu un accord qui reflète la grande valeur que nous accordons à nos employés et nous permet de continuer à fournir des soins exceptionnels à nos patients”, a déclaré le porte-parole de MultiCare, Kevin Maloney, dans un communiqué.
La porte-parole du SEIU 1199NW, Kenia Escobar, a refusé de partager les détails de l’accord de principe jusqu’à ce que les membres du syndicat approuvent l’accord lors d’un vote de ratification plus tard cette semaine.
«Nous avons d’abord laissé les membres voir tout accord de principe», a-t-elle déclaré.
La ratification aura lieu du lundi au mercredi soir. Si l’accord est approuvé, les détails du nouveau contrat seront annoncés jeudi.
La présidente du SEIU Healthcare 1199NW et infirmière autorisée, Jane Hopkins, a déclaré dans un communiqué que l’accord est un « témoignage du pouvoir de l’action collective » et un « résultat direct de l’unité et de la résilience de ces travailleurs ».
« Je suis fier du profond engagement de l’équipe de négociation à garantir des soins de santé de qualité aux familles de Spokane et de Spokane Valley. Grâce à ces nouvelles dispositions contractuelles, les travailleurs de la santé des hôpitaux Deaconess et Valley ont obtenu des améliorations vitales aux problèmes actuels de recrutement et de rétention et ont dirigé la création d’un cadre pour des solutions durables aux défis de personnel de MultiCare dans la région. Cet accord est transformateur pour les travailleurs et sauve des vies pour les patients », a-t-elle déclaré dans le communiqué.
Un jour avant la conclusion de l’accord de principe, le syndicat a donné à MultiCare un préavis de 10 jours pour commencer la grève le 7 avril.
L’enjeu des négociations était le salaire, qui, selon le syndicat, n’était pas compétitif pour les travailleurs de la santé de la région.
Shawn Crawford, infirmière auxiliaire certifiée et négociateur de l’équipe de négociation, a déclaré plus tôt ce mois-ci que le syndicat exigeait une augmentation de salaire de 6 % en fonction du coût de la vie dans tous les domaines et des augmentations supplémentaires pour chaque type d’employé représenté. Selon la mesure dans laquelle le salaire d’un emploi donné est inférieur au taux du marché, ces exigences pourraient atteindre 11 %.
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