I. Notre engagement
MUSC s’engage à fournir un environnement favorable et inclusif à tous nos étudiants, y compris ceux qui sont enceintes ou parents. Nous comprenons les défis uniques liés à la grossesse et à la parentalité. Notre objectif est de garantir que vous disposez des ressources et des aménagements nécessaires pour réussir vos études tout en gérant vos responsabilités. Le Bureau Titre IX est là pour faciliter un accompagnement personnalisé et des modifications adaptées à vos besoins.
II. Modifications raisonnables
Notre équipe consulte l’étudiant pour élaborer un plan individualisé visant à prévenir la discrimination sexuelle et à garantir l’égalité d’accès au programme ou aux activités éducatives de MUSC. L’étudiant a le pouvoir discrétionnaire d’accepter ou de refuser chaque modification raisonnable proposée.
Ci-dessous une liste non exhaustive de modifications raisonnables possibles :
Flexibilité académique :
- Pauses pendant les cours, à la clinique, au laboratoire, etc. pour exprimer le lait maternel, allaiter ou répondre aux besoins de santé associés à la grossesse ou à des conditions connexes, notamment manger, boire ou aller aux toilettes
- Absences intermittentes pour rendez-vous médicaux
- Prolongation des délais pour les cours et report des examens
- Accès aux options d’apprentissage en ligne ou à distance
- Modifications d’horaire ou de séquence de cours
Hébergements physiques :
- Limiter l’exposition aux substances toxiques qui présentent des risques pour la santé des étudiantes enceintes
- Modifications de l’espace physique ou des fournitures (par exemple, accès à un bureau plus grand ou à un repose-pieds)
- Accès aux espaces de lactation et temps de pause raisonnables pour tirer le lait
- Stationnement plus proche
- Permettre à un élève de s’asseoir ou de se tenir debout, ou de transporter ou de garder de l’eau à proximité
Services d’assistance :
- Conseils et soutien en santé mentale
- Groupes de soutien par les pairs
- Ressources et références en matière de garde d’enfants
III. Congés volontaires
Les étudiants peuvent volontairement prendre un congé aussi longtemps que cela est jugé médicalement nécessaire par leur professionnel de la santé.
Lorsque l’étudiant revient d’un congé volontaire, il sera réintégré au statut académique et, dans la mesure du possible, au statut parascolaire qu’il détenait au début du congé volontaire.
IV. Comment demander des modifications raisonnables et un congé
- Remplissez le formulaire de demande. Remplissez le formulaire de demande d’aménagements pendant la grossesse
- Consultation. Rencontrez le coordonnateur Titre IX pour discuter de vos besoins et élaborer un plan personnalisé.
- Mise en œuvre. Recevez vos aménagements et votre soutien continu tout au long de votre parcours académique.
V. Vos droits en vertu du titre IX
- Discrimination interdite. Le titre IX interdit la discrimination fondée sur le sexe, ce qui inclut la discrimination fondée sur la grossesse ou des conditions connexes ainsi que sur la situation parentale, familiale ou matrimoniale. L’interdiction de la discrimination fondée sur la grossesse ou des conditions connexes inclut les grossesses actuelles, potentielles ou passées ou les conditions connexes. Le titre IX interdit le harcèlement, l’intimidation, les représailles et autres formes de discrimination en raison de conditions liées à la grossesse.
- Portée. Les protections du Titre IX s’appliquent à tous les aspects du programme et des activités du MUSC, y compris les admissions, les études universitaires, les activités parascolaires, la recherche, la formation professionnelle, etc.
- Grossesse ou conditions connexes signifie (1) grossesse, accouchement, interruption de grossesse ou allaitement ; (2) les conditions médicales liées à la grossesse, à l’accouchement, à l’interruption de grossesse ou à l’allaitement ; ou (3) rétablissement après une grossesse, un accouchement, une interruption de grossesse, une lactation ou des problèmes médicaux connexes.
- Conditions médicales liés à la grossesse, à l’accouchement, à l’interruption de grossesse ou à l’allaitement comprennent, sans s’y limiter : la fatigue liée à la grossesse ; déshydratation (ou besoin d’une consommation accrue d’eau); nausées (ou nausées matinales) ; augmentation de la température corporelle; anémie; et dysfonctionnement de la vessie ; diabète gestationnel; prééclampsie; hyperemesis gravidarum (nausées et vomissements sévères) ; hypertension induite par la grossesse (pression artérielle élevée); infertilité; récupération après un accouchement, une fausse couche ou un avortement ; grossesse extra-utérine; dépression prénatale ou post-partum ; et les conditions de lactation, telles que le gonflement ou la fuite du tissu mammaire ou la mammite.
- Invalidité temporaire. Le titre IX exige que MUSC traite la grossesse ou les affections connexes de la même manière et selon les mêmes politiques que toute autre affection médicale temporaire.
- Modifications raisonnables. Le titre IX garantit le droit des étudiantes enceintes et post-partum à recevoir des modifications raisonnables.
- Congé volontaire. Le titre IX garantit le droit des étudiantes enceintes à prendre un congé aussi longtemps que cela est médicalement nécessaire. MUSC ne pénalisera pas les étudiants qui prennent un congé. Tout étudiant qui prend un congé sera autorisé à retourner à son programme avec le même statut qu’il détenait avant de prendre son congé.
- Rapport. Les individus peuvent signaler leurs préoccupations ou leurs questions au coordinateur du titre IX. L’avis de non-discrimination se trouve à
- Discrimination parentale, familiale ou liée à l’état civil. Le titre IX interdit de traiter les individus différemment en fonction du sexe lié à leur état parental, familial ou matrimonial. Voici des exemples de comportements interdits :
- traiter les mères plus ou moins favorablement que les pères
- traiter les femmes qui s’occupent d’un enfant ou d’un parent vieillissant plus ou moins favorablement que les hommes qui s’occupent d’un enfant ou d’un parent vieillissant
- traiter les femmes mariées plus ou moins favorablement que les hommes mariés
- Statut parental désigne le statut d’une personne qui, par rapport à une autre personne âgée de moins de 18 ans ou âgée de 18 ans ou plus mais qui est incapable de prendre soin d’elle-même en raison d’un handicap physique ou mental, est : un parent biologique ; un parent adoptif ; un beau-parent; un tuteur ou tuteur légal ; in loco parentis à l’égard d’une telle personne ; ou cherchant activement la garde légale, la tutelle, la visite ou l’adoption d’une telle personne.
- Hébergement des employés. Les employés peuvent consulter le coordonnateur du titre IX concernant leurs droits ou déposer une plainte auprès du coordonnateur du titre IX. Cependant, les demandes d’aménagement et de congé doivent être adressées aux RH.
VI. Ressources
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