Hankyoreh, un article de la déclaration du syndicat des médias a critiqué la question de l’entreprise

Hankyoreh a retenu les rapports d’articles sur la déclaration des syndicats du pays qui critiquent leur harcèlement sur le lieu de travail. Comme le Hankyoreh a récemment inversé les résultats des enquêtes conjointes de gestion du travail et décide de rejeter le harcèlement du travail, il y a une controverse controversée croissante.

Selon la couverture d’aujourd’hui, l’équipe des médias publics, qui couvre le secteur des médias à Hankyoreh, a fini d’écrire le 6 après un objectif d’un article droit sur la déclaration du syndicat des médias. Hankyoreh Lee Ju -hyun, directeur de la salle de rédaction (rédacteur en chef) et le directeur adjoint Lee Soon -Hyuk, ont été rejetés par des preuves exigeantes de soins familiaux et des membres de la famille de la demande du journaliste interne pour un congé de soins familiaux. Critique du travail que l’entreprise a renversé.

Cependant, la salle de nouvelles de Hankyoreh n’a pas envoyé l’article pour discuter du lendemain. Et l’article a été confirmé lors de la réunion éditoriale le 7.

Normalement, lors de l’expédition de l’article lors de la réunion éditoriale habituelle, la question sera discutée en première ligne, comme le point de renforcer la couverture ou la date limite de révision. Cependant, le membre de Hankyoreh, qui connaissait le contenu de la réunion, a déclaré qu’il n’y avait aucun jugement à la réunion. Certains interprètent le fait qu’ils ont pratiquement rejeté le rapport. Un journaliste de Hankyoreh a déclaré: «Comment rédigeriez-vous un article droit que vous ne pouviez pas écrire le jour? En fait, tuer. » Pendant ce temps, la société Hankyoreh a attiré le directeur adjoint Lee Soon Hyuk, l’un des dirigeants a signalé un harcèlement au travail le 6.

La société Hankyoreh a déclaré le 7: «La décision d’aujourd’hui n’est pas indéfinie et que diverses opinions proviennent de la réunion. La discussion est en cours. » Lee Joo -Hyun, directeur de la salle de rédaction (rédacteur en chef -in-chief), a déclaré qu’il ne connaissait pas le contenu de la réunion éditoriale. Au lieu de cela, un directeur adjoint, qui a présidé la réunion éditoriale, a déclaré: “Il est difficile de répondre au journaliste qui a écrit l’article sur le point et la date limite qui doit être complété en premier.”

Dans une déclaration du Hankyoreh Knight, qui n’a pas été expédiée jusqu’à présent, le syndicat des médias a critiqué le Hankyoreh, disant: “C’était un événement incroyable dans le Hankyoreh, représentant la voix des travailleurs et des gens du commun et écoutant les cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris des cris de le socialement faible. “Je l’ai fait. En particulier, la Commission des ressources humaines de Hankyoreh a annulé la question que le comité conjoint de la gestion du travail a jugé un harcèlement au travail, disant: “C’est une personne qui devrait empêcher le harcèlement du lieu de travail, empêcher la récidive et protéger la victime. Je. l’a fait.

Le syndicat des médias a déclaré: «La réponse incompréhensible au harcèlement du lieu de travail est l’opposé des« médias progressistes »que nous connaissons et nous attendons.»

Des marchés importants existent depuis le 6e du Hankyoreh. La déclaration en cours est que même si l’intérieur du Hankyoreh est comme ça, les membres de la salle de presse peuvent écrire des articles pour changer la culture du travail violente telle que le harcèlement, l’intimidation et le harcèlement sexuel. “Arrêtez-vous maintenant”, a-t-il dit.

Trois membres du comité de gestion du travail ont également condamné la décision de l’entreprise dans deux déclarations. Le comité de recommandation du syndicat a déclaré que le comité du personnel a déclaré que cette question avait été échelonnée par les deux arguments juridiques pour l’interprétation des réglementations et la portée des droits de paiement. Demandes de sites et d’épreuves, nous espérons divulguer le texte intégral. »

Ils ont également fait valoir que le comité des ressources humaines de Hankyoreh a déclaré que le Kyu Kyu, recommandation par le comité du personnel de l’action disciplinaire conjointe de la gestion du travail, ne devrait pas être appliquée au harcèlement du lieu de travail. Depuis 2019, le comité conjoint de la gestion des travaux de main-d’œuvre a systématiquement délibéré le harcèlement du lieu de travail et a expliqué que la société avait confirmé cette partie pendant le processus d’investigation conjoint.