Doha, 3 novembre (QNA) – HEC Paris au Qatar, l’une des universités partenaires de la Fondation du Qatar pour l’éducation, la science et le développement communautaire, a accueilli la première promotion d’étudiants de la filière Emerging Leaders Track du programme Executive MBA.
83 spécialistes de 12 pays participent au programme, dont le Qatar, le Royaume-Uni, la France, la Jordanie et l’Arabie saoudite, et 68 pour cent d’entre eux sont des femmes, dont 63 pour cent sont des Qatariennes.
Le parcours vise à améliorer les compétences en leadership et en innovation et propose un programme flexible à temps partiel, permettant aux participants de réaliser leur rêve de poursuivre leurs études tout en poursuivant leur carrière professionnelle.
Le programme fournit également aux dirigeants émergents un aperçu approfondi du domaine financier et des compétences commerciales de base, et améliore leurs capacités à prendre des décisions stratégiques et à atteindre l’excellence opérationnelle.
Le programme comprend des modules éducatifs à Doha, Dubaï et Londres et est centré sur l’éducation expérientielle pratique, car il comprend des visites sur le terrain et des études de cas présentées par un groupe de leaders du secteur.
L’âge moyen des participants au programme est de 31 ans et ils ont en moyenne 8 ans d’expérience professionnelle, ce qui en fait la première filière de MBA de classe mondiale accessible à ce groupe démographique au Qatar.
Le parcours a également été conçu sous forme d’unités selon le système à temps partiel, permettant aux participants de poursuivre leur travail à temps plein et de poursuivre leurs études.
Le parcours EMBA Emerging Leaders ne se limite pas à l’éducation traditionnelle, car il intègre la formation aux compétences en leadership avec d’autres domaines tels que l’établissement de la confiance, la conduite du changement et l’inspiration d’équipes diversifiées.
Il comprend également un séminaire externe pour améliorer les compétences en leadership qui améliore l’expérience des participants dans la gestion de situations qui mettent à l’épreuve leurs compétences en leadership dans la vie quotidienne, ce qui améliore la coopération de groupe et la réflexion stratégique.
Le parcours propose un programme complet et les participants soumettent un projet de fin d’études final qui leur permet d’appliquer leurs connaissances et leur expérience à des initiatives stratégiques au sein de leur organisation ou en lançant leur propre projet d’entreprise.
Le projet de fin d’études apporte des avantages immédiats aux organisations des participants, car il réduit les coûts de consultation et améliore la position des participants en tant qu’individus spécialisés dans l’innovation stratégique au sein de leurs organisations.
À cet égard, le Dr Pablo Martin de Holan, doyen de l’Université HEC Paris au Qatar, a expliqué que la conception de l’Emerging Leaders Track vise à permettre aux participants de transformer directement les connaissances et compétences théoriques qu’ils acquièrent en actions pratiques, leur permettant de créer un changement efficace au sein de leur organisation.
Il a ajouté que le programme valorise la contribution des spécialistes au succès obtenu par leurs entreprises, ainsi que l’élévation du niveau de leurs connaissances et de leur expérience personnelle, en mettant l’accent sur le leadership stratégique pour renforcer l’innovation.
Holan a ajouté que le programme est centré sur la création d’un changement qualitatif et la croissance aux niveaux professionnel et personnel, ce qui permet aux participants de jouer un rôle de leadership efficace et déterminé dans leurs organisations sur la base des normes éthiques les plus élevées, notant que le programme est cohérent. avec la Vision nationale du Qatar 2030, car elle contribue à améliorer le développement humain et la diversité économique et prépare les participants à assumer des rôles de leadership qui font progresser le pays. Le programme constitue également un ajout précieux à la gamme de programmes proposés par l’université du Qatar.
Pour sa part, le Dr Shahina Janjuha Jivraj, directrice académique et professeure agrégée de la filière Leadership entrepreneurial et diversité des genres à l’Université HEC Paris au Qatar, a déclaré que la filière Emerging Leaders Track représente un parcours de développement professionnel et personnel, ainsi qu’une expérience académique. .
Elle a expliqué que le programme vise à préparer les participants à atteindre l’excellence sur la scène commerciale mondiale et à tracer sa voie en se concentrant sur les domaines de l’innovation et de la durabilité, car il leur fournit les compétences nécessaires pour diriger le changement et améliore leurs capacités à suivre le rythme. aux besoins de l’avenir, relever les défis auxquels le monde est confronté et parvenir à la prospérité.
Il convient de noter que les demandes d’inscription pour le prochain lot du Emerging Leaders Track, qui débutera en octobre 2025, sont actuellement ouvertes, offrant aux futurs dirigeants la possibilité d’améliorer leurs compétences et de faire progresser leur carrière.