2024-01-26 14:22:08
Il n’est pas complètement seul dans ce cas. Le fournisseur de services informatiques Cisco offre au parent qui s’occupe principalement du bébé 13 semaines de salaire normal et au parent qui prend en charge, généralement le père, quatre semaines. “En particulier aux États-Unis, nous n’avons pas nécessairement un argument de vente unique”, a déclaré Katrin Hartmann, responsable des ressources humaines de Cisco pour l’Allemagne, dans une interview accordée à WirtschaftsWoche. «De telles offres sont plus courantes là-bas, car pendant longtemps, la loi n’accordait pratiquement pas de congé parental aux parents.»
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Comme Henkel et Cisco, le cabinet d’avocats d’affaires Freshfields considère également le congé parental supplémentaire, au-delà du minimum légal, comme une incitation particulière pour les salariés hautement qualifiés qui envisagent de fonder une famille. Freshfields paie en plus deux mois de congés légaux, l’intégralité du salaire le premier mois et 75 pour cent le deuxième mois. L’entreprise estime que cette option « deviendra encore plus attractive » grâce à la suppression de l’allocation parentale d’État. À partir d’avril, seuls les couples dont le revenu imposable est inférieur à 200 000 euros y auront droit.
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