Les Lakers sont à la recherche d’entraîneurs adjoints et de codeurs.
Vraiment.
La nomination de JJ Redick en tant qu’entraîneur-chef était plus originale qu’on ne le pensait.
Le directeur général Rob Pelinka a ouvert lundi la conférence de presse d’introduction de Redick en soulignant l’importance de « l’innovation » et d’être « avant-gardiste ».
Lorsqu’on lui a demandé plus tard si les Lakers élargiraient leurs services d’analyse et de dépistage pour aider Redick à moderniser la franchise, Pelinka a répondu : « JJ et moi avons eu des conversations très solides sur l’innovation et même sur le développement ludique des joueurs. Si vous pensez à un basketteur de 20 ans aujourd’hui et peut-être à un basketteur de 20 ans il y a 10, 15 ou 20 ans, le [mediums] d’apprentissage sont complètement différents.
Pelinka a poursuivi : « Les enfants et les athlètes apprennent de manière nouvelle et innovante. Nous avons donc discuté de la manière de traduire le système offensif de l’entraîneur Redick en un produit livrable basé sur une application ou sur téléphone, où les joueurs peuvent adhérer à une philosophie et l’apprendre d’une manière qui répond aux jeunes joueurs d’aujourd’hui ? Et je pense que l’innovation doit être au cœur de tout cela. Nous avons pour vision d’embaucher son personnel de soutien de manière à ce que des esprits innovants l’aident à mettre en œuvre sa stratégie de basket-ball et à donner vie à sa philosophie de basket-ball de manière à ce que nos joueurs puissent la comprendre, l’apprendre et réellement développer leur QI de basket-ball.
Pelinka avait l’air de décrire un appareil d’entraînement coûteux et inefficace vendu dans des infopublicités, et c’est sur cela que les Lakers comptent pour construire un concurrent dans le cadre d’une nouvelle convention collective qui restreint les mouvements des joueurs ?
Cela ressemble autant à un Je vous salue Marie que de confier leur équipe à un entraîneur qui n’a jamais entraîné auparavant.
Au cas où ce ne serait pas déjà évident, les Lakers sont désespérés.
Ils sont désespérés parce que ce qu’ils font ne marche pas. Ils ont LeBron James et Anthony Davis – et c’est si James ne choisit pas de jouer ailleurs la saison prochaine – et pas grand-chose d’autre.
Reconstruire la liste était déjà une entreprise importante, compte tenu de ce qu’ils avaient à échanger et de l’argent dont ils disposaient, et cela sera encore plus difficile avec la nouvelle réglementation.
Pourquoi ne pas embaucher Redick ?
Il n’y a peut-être aucune preuve qu’il puisse transformer les Lakers en prétendants, mais il n’y en a aucune non plus.
Pourquoi ne pas vous vanter d’une application pour téléphone mobile qui n’a pas encore été développée ?
Transformer l’équipe avec une technologie qui reste au stade conceptuel est aussi réaliste que tout ce qu’ils ont essayé.
Cependant, si telle est la vision des Lakers, ils doivent s’y engager. S’ils considèrent qu’une application de téléphonie mobile fait partie de leur avenir, la propriétaire Jeanie Buss devra investir dans une application de téléphonie mobile.
Les Lakers dépensent de l’argent pour leurs joueurs, mais pas grand-chose d’autre. Ils ont une petite réception. Ils ont un petit département d’analyse. Ils ont un petit département de reconnaissance.
Ils se sont retrouvés avec une quantité totalement inconnue comme entraîneur parce qu’ils ne voulaient pas dépenser. Ils ne dépenseraient pas pour Tyronn Lue lorsqu’ils auraient eu la chance de l’embaucher en 2019. Ils ne dépenseraient pas ce qui était nécessaire pour recruter l’entraîneur du Connecticut, Dan Hurley.
Ils sont en retard et avant de pouvoir passer devant le terrain, ils doivent d’abord rattraper leur retard.
Adhérer à la vision d’un entraîneur – dans ce cas, celle de Redick – et ne pas la soutenir à 100 % entraînera un échec. Cela a toujours été le cas. Ce sera toujours le cas.
De son côté, Redick s’est montré calme et mesuré lundi.
Il a parlé de vouloir que ses joueurs tirent plus de trois points – et cela incluait LeBron James. Il a dit qu’il imaginait Anthony Davis comme la « plaque tournante » de l’attaque des Lakers. Il a parlé de créer des décalages pour Rui Hachimura.
Il a également décrit l’importance de l’équipe de G-League des Lakers et la plus grande importance de la sélection et du développement des talents des franchises.
Personne – ni Buss, ni Pelinka, ni Redick lui-même – ne sait comment ces idées se traduiront devant le tribunal. Mais les Lakers doivent lui donner une chance. Ils doivent lui donner une chance en embauchant des assistants bien payés. En élargissant leur département d’analyse. En améliorant leur service de dépistage.
Et bien évidemment en développant des supports pédagogiques numériques pour leurs plus jeunes joueurs.
2024-06-25 03:03:19
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