C’est une tempête sur le géant suédois H&M, avec un test d’intelligence il décidera qui virer
je employés De H&M je suis dedans larmes: l’annonce de 1 500 licenciements dell’area Entreprise Technologie, il est arrivé en décembre dernierce sera bientôt une réalité. Mais le gigantesque du mode suédoise Hennes & Mauritzil a informé ses employés qu’ils viendraient soumis à divers tests nécessaires pour cartographier leurs compétences: parmi ceux-ci, cependant, il y a aussi un test d’intelligence, qui viendra plus tard analysé et pris en compte pour choisir qui restera et qui sera licencié.
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H&M dans une tempête de feu, les employés appellent le représentant syndical en larmes
La nouvelles vient de journal suédois quotidien suédoisselon lequel les tests auxquels je employés de bureau De Stockholmdans Suèdepermettrait au gestion pour évaluer le niveau d’intelligence et les attitudes des employés. La l’affaire a été dénoncée par le syndicat Unionen: son représentant, Robin Olofssona déclaré au journal suédois qu’il avait reçu des appels téléphoniques d’employés de H&M en pleurs qui avaient été subi jusqu’à 30 tests différentsen arrivant à un Niveau de stress plutôt alto.
H&M Business Tech va être réduit de 1 500 postes à Stockholm. Une vaste enquête sur les compétences des employés est réalisée à l’aide de divers tests. “On se sent comme un objet”, explique un ingénieur à SvD.
— SvD Näringsliv (@SvDnaringsliv) 23 février 2023
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H&M voici combien et quelles personnes seront licenciées
je 1 500 licenciements, sur 3 500 salariés De commerce électronique et logistiqueseront communiqué avant l’ététel que communiqué par Cecilia Alpstigcontact presse du groupe H&M, qui a annoncé que l’entreprise était en plein rééchelonnement de ses coûts entamé fin 2022. L’un des points focaux sera celui des compétences, qui feraient défaut dans certains secteurs de l’entreprise. et qui ont poussé le choix des tests, dont celui d’intelligence, à choisir qui garder.
À la base, il y aurait un choix très précis de la part de H&M qui d’un côté “réduit” le temps de travail du personnel embauchés à temps plein dans leurs magasins, d’autre part ils embauchent de nouvelles personnes avec un temps de travail zéro heure garanti, c’est-à-dire que ceux qui sont “embauchés” ne travaillent que lorsque le magasin en a besoin.
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