HonorHealth, une organisation à but non lucratif basée à Scottsdale, a accepté de payer 1,75 million de dollars pour régler une affaire de discrimination fondée sur le handicap.
Le règlement, annoncé lundi, met fin à un procès intenté par la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi en 2020. Le procès initial nomme les plaignants qui ont déclaré que lorsqu’ils travaillaient pour HonorHealth, le système de santé n’avait pas fourni d’aménagements raisonnables pour leurs handicaps, notamment en omettant de fournir réaffectations d’emploi lorsqu’ils avaient des handicaps qui les empêchaient d’exercer leur emploi actuel.
L’argent sera versé à environ 100 personnes, et une grande majorité d’entre eux sont d’anciens employés de HonorHealth, même si quelques-uns sont actuels, a déclaré Mary Jo O’Neill, procureure régionale du bureau de district de Phoenix de l’EEOC. O’Neill a déclaré que les employés occupaient un large éventail d’emplois, notamment en soins infirmiers et informatiques, et que leurs handicaps variaient également, notamment les problèmes cardiaques et le traitement du cancer.
“La principale raison pour laquelle j’ai porté cette affaire est de clarifier et, je l’espère, de dire aux employeurs que si quelqu’un devient incapable de faire son travail, vous avez l’obligation, en vertu de l’Americans with Disabilities Act, de lui proposer une réaffectation – c’est un mot qui est en fait courant. le statut, la réaffectation”, a déclaré O’Neill.
En plus de l’argent du règlement, HonorHealth a accepté de revoir et de mettre à jour si nécessaire ses politiques d’égalité des chances en matière d’emploi et d’aménagement raisonnable pour garantir qu’elles se conforment à l’Americans with Disabilities Act et aux directives de l’EEOC, ont déclaré les responsables de l’EEOC. HonorHealth a également accepté de fournir à ses employés une formation sur l’ADA et ses politiques révisées d’aménagement raisonnable.
« Les personnes handicapées constituent une partie vitale de la main-d’œuvre », a déclaré O’Neill dans une déclaration écrite. «Nous sommes très heureux que HonorHealth ait résolu ce problème et qu’ils aient réaffirmé leur engagement à se conformer à l’Americans with Disabilities Act et aux directives de l’EEOC sur l’ADA. Nous encourageons tous les employeurs à élaborer des politiques et des pratiques garantissant que leurs lieux de travail soient exempts de discrimination fondée sur le handicap.
Le procès initial raconte un cas où une employée qui travaillait pour le système de santé depuis une décennie a été blessée dans un parking HonorHealth et a subi une intervention chirurgicale qui a limité sa capacité à soulever quoi que ce soit. La femme a informé HonorHealth et a demandé un aménagement raisonnable, selon des documents judiciaires, mais elle a finalement été licenciée après que HonorHealth lui ait dit qu’elle devrait trouver un nouvel emploi au sein du système, et elle n’a pas pu en obtenir un.
Les responsables de HonorHealth ont déclaré lundi qu’ils s’engageaient à se conformer à toutes les lois du travail, à soutenir les employés et à « fournir un lieu de travail respectueux et inclusif » et que tout au long du processus contentieux, l’entreprise a soutenu qu’elle se conformait aux politiques de l’ADA et répondait aux besoins des employés. comme l’exige la loi.
“Nous sommes heureux d’avoir pu résoudre cette affaire grâce à un accord de règlement et sans que l’EEOC n’exige un jugement de consentement”, indique le communiqué. “Notre objectif continuera d’être de fournir un environnement sûr et favorable à nos employés et à nos patients pour qu’ils puissent travailler et guérir.”
Contactez la journaliste des soins de santé Stephanie Innes à Stephanie.Innes@gannett.com ou au 602-444-8369. Suivez-la sur Twitter @stephanieinnes.
2023-09-19 21:29:07
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