Humane licencie 4 % de ses employés avant de publier son AI Pin

Humane a licencié 4 pour cent de ses employés cette semaine dans le cadre d’une mesure qui a été décrite comme une mesure de réduction des coûts pour ceux qui ont été touchés, selon des sources proches du dossier.. Les dirigeants ont récemment informé les employés que les budgets seraient réduits cette année, a déclaré l’une des personnes, qui a requis l’anonymat pour s’exprimer sans la permission de l’entreprise.

Les suppressions, qui concernaient 10 personnes, précèdent la startup de cinq ans qui expédie son premier appareil : une broche à 699 $, sans écran, alimentée par l’IA, présentée comme un remplacement de smartphone. Après beaucoup de battage médiatique et de secret, Humane a dévoilé le AI Pin au monde en novembre et a commencé à accepter les précommandes, les expéditions étant prévues pour commencer en mars.

Humane a collecté plus de 200 millions de dollars auprès de tout le gratin de la Silicon Valley, dont Sam Altman, PDG d’OpenAI. La PDG Bethany Bongiorno et son mari, Imran Chaudhri, ont lancé l’entreprise en 2019 après une longue carrière chez Apple.

Après avoir demandé à Bongiorno de fournir une déclaration sur cette histoire, elle a plutôt je suis allé sur LinkedIn pour décrire les réductions comme « faisant partie d’un rafraîchissement plus large de notre structure organisationnelle à mesure que notre entreprise évolue avec un objectif pour cette prochaine phase de croissance ».

Dans le message, elle a annoncé que le directeur technique fondateur, Patrick Gates, « deviendra également conseiller afin de passer plus de temps avec sa famille ». Elle a déclaré que l’entreprise avait promu de nouveaux responsables du matériel, des logiciels et du personnel dans le cadre d’une réorganisation.

Dans un message texte, Bongiorno m’a dit que les réductions n’avaient « pas été communiquées comme un licenciement » à ceux qui ont été touchés, bien que des sources m’aient dit qu’elles l’étaient – ​​à la fois verbalement et par écrit. « Il va sans dire que, comme toute entreprise, nous avons la responsabilité de rester prudents et proactifs, en veillant à ce que nous disposions des bons rôles, des bonnes personnes et de la bonne structure à chaque instant », a-t-elle déclaré.