Ian Clifford: Un homme en phase terminale en arrêt de travail pendant 15 ans en congé de maladie poursuit Ian Clifford pour aucune augmentation de salaire

Ian Clifford a affirmé qu’il avait été victime de discrimination fondée sur le handicap par IBM parce que son salaire n’avait pas été augmenté au cours des 15 années où il avait été absent du travail.

Le spécialiste en informatique reçoit plus de 54 000 £ par an dans le cadre d’un plan de santé IBM et est assuré de recevoir le salaire jusqu’à l’âge de 65 ans, ce qui signifie qu’il empochera plus de 1,5 million de £.

Cependant, M. Clifford a fait valoir que ce n’était “pas assez généreux” car son salaire de 54 028 £ “diminuerait” avec le temps à cause de l’inflation.

L’homme de 50 ans a été licencié en 2008 pour des raisons de santé mentale et a reçu un diagnostic de leucémie de stade quatre en 2012.

Mais l’année dernière, il a poursuivi l’entreprise pour discrimination fondée sur le handicap parce qu’IBM n’avait pas revu sa rémunération depuis 2013.

Mais un tribunal du travail de Reading, dans le Berkshire, a rejeté sa demande et un juge a déclaré à M. Clifford qu’il avait reçu un “avantage très substantiel” et un “traitement favorable”.

S’exprimant pour la première fois depuis la décision, M. Clifford a déclaré qu’il voulait s’assurer que son fils était pris en charge et que la possibilité qu’il vive au-delà de 65 ans “est hautement improbable”.

“Je suis sous chimiothérapie depuis de nombreuses années et je suis extrêmement malade”, a-t-il déclaré au Telegraph.

“Votre salaire affecte votre service de la dette, votre pension et tout le reste, c’était plus pour ma famille.

“Les gens peuvent penser, oui, c’est généreux, mais premièrement, ces montants sont bruts et non imposés… Je paie l’assurance nationale sur ces montants.

“J’ai un fils [who is] à l’université. Votre hypothèque ne baisse pas parce que vous êtes malade.

Un tribunal du travail de Reading, Berks, a entendu M. Clifford, qui a étudié au King’s College de Londres, a commencé à travailler pour Lotus Development en 2000 avant son acquisition par IBM.

Il est parti en congé de maladie en septembre 2008 et était toujours en arrêt de travail en 2013, lorsqu’il a déposé un grief.

M. Clifford s’est plaint de n’avoir pas reçu d’augmentation de salaire et/ou de pécule de vacances pour la période de cinq ans.

En avril 2013, alors que M. Clifford était dans la trentaine, un « accord de compromis » a été conclu et ses plaintes ont été réglées en l’inscrivant au régime d’invalidité de l’entreprise.

Selon le plan, une personne incapable de travailler n’est pas licenciée mais reste salariée et n’a “aucune obligation de travailler”, a-t-on précisé à l’audience.

Un employé participant au régime a le droit, jusqu’à son rétablissement, sa retraite ou son décès s’il survient plus tôt, de recevoir 75 % des gains convenus.

Dans le cas de M. Clifford, son salaire convenu était de 72 037 £, ce qui signifie qu’à partir de 2013, il toucherait 54 028 £ par an après déduction de 25 %.

Le plan a été mis en place pendant plus de 30 ans jusqu’à ce qu’il atteigne l’âge de la retraite à 65 ans, ce qui signifie qu’il recevra un total de plus de 1,5 million de livres sterling.

Il a également reçu 8 685 £ pour régler ses plaintes concernant les congés payés en 2013 et a accepté de ne plus jamais soulever de grief concernant les mêmes problèmes.

Mais en février 2022, M. Clifford a traduit IBM devant un tribunal du travail avec de nouvelles plaintes pour discrimination fondée sur le handicap reflétant son grief précédent.

Il a déclaré avoir été traité “défavorablement” sans augmentation de salaire depuis 2013 ni droit à des vacances et s’est comparé à un employé non handicapé qui aurait reçu son plein salaire pendant les vacances.

M. Clifford a déclaré qu’avec une inflation maintenant supérieure à 10%, “la valeur des paiements diminuerait bientôt”.

Il a déclaré: “Le but du plan était de donner une sécurité aux employés incapables de travailler – cela n’a pas été atteint si les paiements étaient gelés à jamais.”

Le juge du travail Paul Housego a rejeté son affaire, ajoutant: «L’allégation est que l’absence d’augmentation de salaire est une discrimination liée au handicap car il s’agit d’un traitement moins favorable que celui accordé aux personnes non handicapées.

“Cette affirmation n’est pas tenable car seuls les handicapés peuvent bénéficier du régime. Ce n’est pas une discrimination en matière de handicap que le régime ne soit pas encore plus généreux.

«Même si la valeur des 50 000 £ par an a diminué de moitié en 30 ans, cela reste un avantage très substantiel.

“Cependant, ce n’est pas le problème car, fondamentalement, les conditions d’une prestation accordée aux personnes handicapées, et non disponible pour les personnes non handicapées, ne peuvent pas être un traitement moins favorable lié au handicap.

M. Clifford a maintenant interjeté appel contre la décision du tribunal.