Iberdrola a intégré son dividende social dans ses statuts il y a plus de dix ans. Cela signifie que son engagement envers les entreprises dans lesquelles elle est présente est considéré avec autant d’importance que son dividende financier. Cette engagement est détaillé dans le rapport sur la diversité et l’inclusion, qui présente les initiatives les plus pertinentes mises en place tout au long de l’année 2022 pour construire un environnement de travail plus juste et plus égalitaire.
Les initiatives de l’entreprise abordent différents aspects de la diversité, tels que le genre, les générations, la culture, les déficiences et les LGBTIQ+. Ils sont tous liés à l’Agenda 2030 de l’ONU et aux Objectifs de développement durable. Les objectifs sociaux couvrent des sujets tels que la représentation des femmes à des postes pertinents, la mise en place de programmes d’action sociale bénéfiques, la mise en place de solutions inclusives pour les clients ou encore l’achat auprès de fournisseurs durables.
Le groupe emploie plus de 40 000 personnes de 89 nationalités différentes, soit une augmentation de 24% en trois ans, avec quatre générations différentes travaillant ensemble, dont 24% de femmes occupant 26% des postes les plus importants (directrices et chefs de service). De plus, Iberdrola compte plus de 700 employés handicapés (soit une augmentation de 27% au cours des trois dernières années) et 767 travailleurs situés en dehors de leur pays d’origine (soit une augmentation de 19% par rapport à l’année précédente). Le conseil d’administration, l’organe le plus élevé et représentatif de l’entreprise, compte 43% de femmes et six nationalités différentes y sont représentées.
Pour promouvoir la diversité et l’inclusion, Iberdrola a lancé des initiatives destinées à aider les personnes vulnérables et économiquement défavorisées, en proposant notamment des tarifs réduits et des méthodes de paiement flexibles. L’entreprise encourage également l’accessibilité de son service client en proposant des canaux dédiés aux personnes handicapées et en adaptant ses points de service client physiques pour les rendre plus accessibles. Iberdrola a également noué des alliances stratégiques avec des organisations telles que “UN Women”, une agence spécialisée des Nations unies pour la promotion de l’égalité des sexes, et est signataire des “Women’s Empowerment Principles” (WEP).
Grâce à toutes ces activités, Iberdrola a été reconnue publiquement à plusieurs reprises. Elle figure pour la sixième année consécutive dans le Bloomberg Gender Equality Index (Bloomberg GEI), qui reconnaît l’entreprise comme une référence en matière d’égalité des chances entre les hommes et les femmes. Iberdrola est également la seule entreprise d’électricité espagnole à figurer dans toutes les éditions de cet indice. Elle a également été reconnue par le Dow Jones Sustainability Index comme la seule entreprise européenne de services publics à figurer dans les 23 éditions, avec une note élevée pour les aspects tels que la rémunération par sexe et la répartition de la main-d’œuvre.
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