Il n’est jamais trop tôt pour commencer à penser à la retraite : si vous êtes dans la quarantaine, la cinquantaine ou la soixantaine, vous devriez agir vite !

Il existe différentes manières de prendre sa retraite. Pour éviter les mauvaises surprises, il est conseillé de commencer à évaluer toutes les alternatives beaucoup plus tôt.

Le système de retraite est en constante évolution et, pour cette raison, il est très difficile d’estimer quand et comment vous prendrez votre retraite.

Compte tenu des nombreux changements survenus ces dernières années, il serait toutefois opportun commencer à évaluer toutes les options disponibles, dès 40, 50 ou 60 ans. Les problèmes sont nombreux et, pour cette raison, il conviendrait de planifier sa “vieillesse” bien à l’avance, en commençant par les moyens de prendre sa retraite ou de continuer à travailler même après un certain âge.

Vous pensez déjà à la retraite à 40 ans ? C’est le bon âge

Il est vrai que 40 ans est encore considéré comme relativement jeune, mais c’est l’âge idéal pour décider quoi faire de votre vie professionnelle. En fait, il faut être conscient de ses propres compétences et de la manière dont elles peuvent être mises à disposition sur le marché du travail.

À ce stade, il est très important de commencer également à penser à votre future retraite comment cumuler les cotisationsrecourir éventuellement à des retraites complémentaires. Il est essentiel de planifier à l’avance et d’évaluer soigneusement les différentes possibilités.

Les perspectives du marché du travail pour les cinquantenaires

UN 50 ans Si il y en a un carrière bien établie et c’est le moment idéal pour comprendre combien de temps vous avez l’intention de continuer à travailler, en évaluant les formes de préretraite disponibles pour les salariés ou les indépendants.

Il est essentiel de peser ses choix en tenant compte des compétences professionnelles acquises. Si, en effet, ses compétences sont suffisantes, on peut continuer et, en même temps, approfondir ses connaissances, pour atteindre un meilleur équilibre professionnel.

“Quand on arrive à faire perdurer sa compétence clé dans le temps en l’alimentant d’actualisation et de connaissance transversale, alors l’âge est relatif“. Avec ces mots Alessandra Giordano, Directrice Employabilité et Développement de carrière d’INTOO (Gi Group Holding)englobait l’importance d’apprendre à prendre conscience de ses connaissances professionnelles.

C’est l’élément distinctif, à 50 ans, accompagné d’une série de valeurs toujours très appréciées, comme le sens des responsabilités et la fiabilité.

En matière de retraite, il faut bien sûr maîtriser sa situation et agir en cas d’anomalies relatives à la vie contributive. Si vous avez la continuité des cotisations, en effet, vous pouvez prendre en considération toutes les alternatives prévues par la loi. Sinon, il conviendrait d’intervenir rapidement, peut-être en évaluant d’autres voies, comme le rachat du diplôme.

60 ans est-il le meilleur âge pour prendre une retraite anticipée ?

UN 60 ans tu penses à un reconversion à la vie professionnelle (peut-être en concevant une nouvelle entreprise ou en s’adressant au tiers secteur) ou Pension. Si vous avez diversifié vos connaissances au cours de votre carrière, vous avez de grandes chances de vous reconvertir dans la vie professionnelle.

Du point de vue de la retraite, on pourrait procéder au versement de cotisations volontaires si, par exemple, il reste quelques années ou quelques mois avant les exigences de préretraite ordinaire, soit (jusqu’en 2026) 41 ans et 10 mois, pour les femmes, et 42 ans et 10 mois, pour les hommes.