“Il nous manque environ 1 500 profils techniques par an au Pays basque”

– Ensuite?

– Nous nous concentrons sur la refonte de beaucoup de choses. Considérez qu’en outre, il n’y a pas de secteur, y compris le public, qui n’intègre des profils techniques. Tout l’écosystème opte pour le même profil. C’est quelque chose qui nous inquiète, beaucoup. Et c’est que cette circonstance ce qu’elle fait est de limiter notre croissance future.

– Jusqu’à quel point ?

– La réalité est évidente. Dans notre cas, comme nous en avons discuté lors de la dernière réunion annuelle de Gaia, nous aurions pu croître entre 4 % et 6 % supplémentaires si nous avions eu ces professionnels que nous ne pouvions pas trouver. Combien de secteurs ne pouvons-nous pas desservir par manque de personnel ? C’est une relation directe dans l’ensemble de l’économie basque.

– Il n’y a pas de transitions sans personnes pour les réaliser…

– Voilà. C’est un facteur limitant pour, par exemple, la transition numérique. Ou pour l’énergie. Vous pensez peut-être : “Ils vont venir de l’extérieur.” Mais non. La France, l’Allemagne, Madrid ou Barcelone sont comme nous et veulent emmener les gens d’ici à là-bas. Donc… C’est un problème mondial.

– Où regarder?

– Nous pourrions chercher en Inde ou dans d’autres pays, mais il y a aussi des restrictions et des lois.

– Faut-il assouplir cela ?

– Oui, l’Allemagne le fait bien ; ouvrir large et rapide quand on est intéressé. Pendant la guerre en Ukraine, il a dit le premier jour: “J’aime tous les technologues.” Ici, nous devrions être plus agiles pour mettre en œuvre, même temporairement, des instruments d’incorporation de ces profils professionnels de n’importe où dans le monde.