Il n’y a pas de développement sans égalité

À l’ère du numérique, l’industrie technologique constitue un moteur essentiel de l’innovation et du développement économique et social du pays. Cependant, c’est un fait que le secteur est historiquement sous-représenté par les femmes. Selon les données du rapport 2023 du Stem Women Congress (SWC), si toutes les filles âgées de 0 à 16 ans dans le monde optaient aujourd’hui pour une carrière STEM, c’est-à-dire des disciplines technico-scientifiques, 50 % ne seraient pas atteints % de présence féminine dans le secteur technologique jusqu’en 2050. Les données d’Eurostat indiquent que les femmes n’occupent que 22 % de tous les emplois technologiques dans les entreprises européennes, alors qu’en Italie, ce chiffre tombe à 15 %. Et encore une fois, en Italie, la moyenne des diplômés STEM est de 6,7 %, contre 13 % en Europe, et seulement 1 diplômé sur 3 est une femme.

Égalité

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27 septembre 2024

Selon l’Observatoire de la Fondation Deloitte, même si 15 % des étudiants universitaires italiens fréquentent des facultés STEM, toutes ces femmes ne sont pas disponibles sur le marché du travail technologique, car elles exercent souvent d’autres professions. Le parcours de formation, depuis l’école primaire jusqu’à l’entrée dans le monde du travail, comporte des points fondamentaux dans lesquels les talents féminins ont tendance à se disperser. La vérité est que si l’Europe parvenait à doubler la part des femmes professionnelles dans le secteur technologique, la portant à 45 % d’ici 2027, soit environ 3,9 millions de femmes supplémentaires, elle pourrait bénéficier d’une augmentation du PIB pouvant atteindre 600 milliards d’euros (McKinsey données). Dans le but de comprendre pourquoi il est difficile de trouver des talents féminins pour les métiers liés à la technologie et les raisons qui empêchent une pleine égalité d’accès au leadership entre hommes et femmes, nous avons interrogé trois femmes qui travaillent chaque jour avec la conviction que l’égalité des sexes est une nécessité. le point de départ pour construire l’innovation et le développement. Réflexions, causes et solutions possibles à l’écart entre les sexes avec l’entrepreneur Silvia Wang, la présidente de Valore D Cristiana Scelza et l’auteur de Will Luna Esposito.

Innovation

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03 août 2024

Silvia Wang – Cofondatrice et PDG Serenis

Femme, mère et entrepreneur en technologie. Née à Milan de parents chinois et élevée à Brescia en observant de près le restaurant familial, lorsqu’elle s’est inscrite à la Faculté d’Économie de Bocconi, Silvia a vite compris qu’elle souhaitait faire carrière dans le monde des startups. Elle a acquis de l’expérience en travaillant dans le monde entier avec l’incubateur Rocket Internet, mais en 2015, l’envie de retourner en Italie la ramène à Milan, où elle lance ProntoPro, la place de marché de services professionnels, avec son mari Marco Ogliengo. Wang est confronté aux difficultés de diriger une startup dans un pays qui n’est pas encore prêt à adopter l’innovation, et encore moins à être dirigée par des femmes ; Bientôt, grâce à un travail acharné, ProntoPro devient l’une des startups italiennes les plus prospères, à tel point que la sortie intervient en 2020. En 2021, Wang relève un nouveau défi entrepreneurial et fonde Serenis, une entreprise technologique spécialisée dans le bien-être mental, qui a levé six millions et demi d’euros au cours de la seule première année. «J’avoue qu’avec la première startup j’ai ressenti beaucoup de préjugés liés au fait que j’étais une femme. Lorsque mon mari et partenaire commercial et moi nous sommes assis à la table des négociations, les investisseurs se sont tournés vers lui, pensant qu’il avait fait tout le travail, en tant qu’homme. » Et ce malgré un brillant parcours économique et financier de Silvia. Selon Wang, aujourd’hui, le risque d’isolement de la maternité complique également le parcours professionnel des femmes. «Je suis mère de trois enfants, deux garçons de 5 et 3 ans et une fille de 9 mois, et j’ai réalisé qu’en Italie il n’y a pas assez d’aide : des écoles maternelles aux baby-sitters, le système est inadéquat. Aujourd’hui encore, nous, les femmes, sommes appelées à faire de trop grands sacrifices, à travailler deux fois plus. » C’est également pour cette raison qu’à Serenis, Wang a prolongé le congé parental d’un mois par rapport à la période requise par la loi, introduit le mécanisme des congés gratuits/illimités et le travail à distance comme règle de base. «De ce point de vue, les startups sont un modèle à suivre : parce qu’elles créent des environnements de travail de plus en plus favorables à la famille, en adoptant rapidement des solutions grâce à des structures rationalisées et une mentalité moderne et inclusive». Pour Wang, le temps n’est plus disponible: «Pas tout le monde». les femmes peuvent compter sur l’aide de leurs grands-parents car il y en a qui n’en ont pas. Nous avons besoin d’un congé parental équilibré entre les parents et d’une durée adaptée aux besoins de la famille, mais aussi de services éducatifs et sociaux efficaces, ainsi que de véritables incitations pour les familles. Cela permettrait non seulement aux femmes de pouvoir affronter une carrière professionnelle sans avoir à choisir entre famille et profession, mais cela aiderait également les hommes à se sentir plus impliqués dans la vie de leurs enfants qui, à leur tour, grandiraient plus émancipés. » L’appel aux femmes : “Demandez de l’aide, le perfectionnisme est un piège et ne nous rend pas heureuse.”

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Cristiana Scelza – Présidente de Valore D

Depuis juin 2022, il est président de Valore D, une association d’entreprises – plus de 380 à ce jour – qui s’engage pour la parité hommes-femmes et une culture inclusive dans les organisations et dans notre pays. Originaire de Salerne, avec une solide formation STEM, Scelza a commencé sa carrière chez Pirelli Cavi en 1997 et en 2003 il a rejoint la Business Unit Câbles Industriels, ouvrant ainsi une nouvelle voie dans le monde Prysmien. Country Manager Prysmian Holland en 2023, à la tête d’une équipe de 700 personnes, responsable de plus de 500 millions de ventes, à partir de janvier 2024, il est vice-président exécutif de l’électrification. Scelza est co-créatrice et chef de projet de Side by Side, le projet international D&I (Diversité et Inclusion) de Prysmian visant à promouvoir un environnement de travail multiculturel et à encourager la participation des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. «Ma préparation technico-scientifique a été un passe-partout, un filet de sécurité qui m’a permis de surmonter les obstacles. Parce que lorsque vous parlez de détails techniques, vous n’êtes plus une jeune femme étrangère, mais une personne qui résout des problèmes. » Les facteurs qui alimentent l’écart entre les sexes sont nombreux et entremêlent souvent des aspects économiques, éducatifs et sociaux qui, étant liés, finissent par se renforcer mutuellement, maintenant ainsi les inégalités entre les sexes. «Aujourd’hui, les femmes sont découragées de poursuivre des carrières dans des secteurs considérés comme «masculins» ou d’étudier des matières STEM, qui pourraient au contraire leur offrir des perspectives de carrière bien plus prometteuses, même dans ces secteurs humanistes qui seront bientôt hybridés par les compétences technologiques. Au contraire, ils se retrouvent souvent orientés vers des métiers plus en phase avec le rôle traditionnel d’aidant au sein de la famille. De plus, les femmes ont tendance à être surreprésentées dans les secteurs et les professions avec des salaires plus bas et des contrats à temps partiel, ce qui réduit encore davantage leurs chances d’avancement professionnel”. Les données indiquent que dès l’âge de 6 ans, de nombreuses filles commencent à croire qu’elles ne sont pas faits pour les sciences. Comment briser ces croyances ? «Nous avons besoin d’un changement culturel profond, qui doit commencer par les écoles et les familles. Il faut expliquer aux jeunes les opportunités offertes par les secteurs STEM et encourager la présence des femmes dans les domaines qui sont aujourd’hui moteurs de l’innovation et de la croissance économique. C’est pourquoi des projets tels que Inspiring Girls, que l’association Valore D soutient depuis 2017, sont importants : parce qu’ils amènent dans les écoles des modèles qui inspirent les garçons et les filles à imaginer un avenir sans stéréotypes”. La recherche montre qu’une plus grande diversité dans les entreprises, cela conduit à de meilleurs résultats financiers en termes de rentabilité (et pas seulement). Une réflexion ? «Le thème de la diversité et de l’autonomisation des femmes ne concerne pas seulement l’équité et la justice sociale. C’est bien plus : c’est un facteur clé de réussite et de pérennité des entreprises. Lorsqu’une entreprise décide de s’engager sur la voie d’une plus grande diversité, ce n’est pas facile au début. Il s’agit d’un changement important qui nécessite de remettre en question les stéréotypes inconscients, de changer des habitudes enracinées depuis des années et de trouver de nouvelles façons de gérer les relations et les processus. Mais une fois cette première phase difficile surmontée, les performances s’améliorent significativement et restent élevées dans le temps. L’accès des femmes aux opportunités professionnelles et de carrière est important pour que les filles et les garçons, les voyant, puissent les considérer comme tout à fait normales. »

Luna Esposito – Auteur Will Media

Agée de trente ans, elle vit à Milan mais a passé les 25 premières années à Naples, une ville qui lui a appris une infinité de langues et de toujours sortir des sentiers battus. Au sein de Will Media (une communauté en ligne de plus de 1,7 million de personnes sur Instagram uniquement) depuis 4 ans, elle occupe le rôle d’auteur créatif et de créatrice de contenu. La sensibilité et la créativité l’ont amenée à parler de manière non conventionnelle des questions liées au bien-être psychologique au travail, tant sur les réseaux sociaux que dans le podcast Troppo Poco, où, avec un expert, elle analyse les problèmes des millennials et de la génération Z. in Will gère les relations avec le tiers secteur, en organisant des événements bénévoles avec la communauté et l’entreprise. Depuis janvier, il tourne Real People, un documentaire tourné sur l’Ocean Viking produit par Will, à travers l’Italie. Sur le thème de l’écart entre les sexes, Esposito part d’un fait essentiel : le manque d’emploi féminin en Italie. «L’écart entre les sexes représente l’un des défis les plus importants en Europe. La présence des femmes sur le marché du travail est nettement inférieure à celle des hommes, avec seulement 67,7 % des femmes européennes employées, contre 78,5 % des hommes. Cet écart reflète non seulement un écart salarial, mais également d’autres formes de discrimination en matière d’opportunités d’emploi, d’évolution de carrière et de salaires. Pour Esposito, « mettre en œuvre des politiques de transparence salariale, proposer des programmes de formation pour faciliter l’accès des femmes au travail et promouvoir une culture d’entreprise inclusive pourraient être les premiers pas vers un monde du travail plus égalitaire ». Les femmes sont souvent victimes du syndrome de l’imposteur : ils pensent qu’ils ne sont pas à la hauteur et ont tendance à s’auto-saboter leur carrière. L’un des obstacles mentaux les plus compliqués qui vous fait douter de vos capacités et de vos réalisations, entraînant un impact négatif sur votre parcours professionnel. «Il existe des préjugés sexistes, souvent inconscients, qui nous amènent à penser qu’une femme est moins adaptée au rôle de leader. Ces changements peuvent également avoir des répercussions évidentes sur la santé mentale des femmes qui aspirent à assumer des rôles de leadership sur le lieu de travail. Pourtant, l’augmentation du pourcentage de femmes occupant des postes de direction dans les entreprises n’est pas seulement une question de justice sociale, mais peut constituer une véritable opportunité commerciale. Il est nécessaire de créer une culture de travail inclusive, en adoptant des politiques flexibles et transparentes à l’égard des femmes. Les stéréotypes de genre s’apprennent dès l’enfance, comment pouvons-nous les surmonter ? «Chaque fois que nous parlons de l’écart entre les sexes au travail, une objection revient: peut-être que les femmes n’exercent pas des métiers spécifiques parce que cela ne les intéresse pas. Ou peut-être que la raison pour laquelle les femmes ne travaillent pas est parce qu’elles choisissent d’être mères à plein temps. En réalité, ce n’est pas toujours le cas. L’éducation et la sensibilisation dès le plus jeune âge sont essentielles pour transformer les mentalités et créer un environnement où l’égalité des chances est la norme, et non l’exception.

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