Il y aura des augmentations à partir du 1er juillet. De 700 PLN à 1 000 PLN. Il existe déjà un projet de règlement. Mais n’est-ce pas encore suffisant ? Le montant du salaire de base minimum dans certains grades restera inférieur au niveau du salaire minimum.
- Augmenter les montants du salaire minimum de base
- Le salaire minimum de base reste inférieur au niveau du salaire minimum.
Augmenter les montants du salaire minimum de base
Ces derniers mois, les employés ont constamment attendu des augmentations. Et si les salariés du secteur privé peuvent à tout moment négocier avec les employeurs à ce sujet, la situation des salariés du secteur public est plus compliquée : ils dépendent des réglementations régissant le montant de la rémunération à laquelle ils ont droit. Cependant, nous avons de bonnes nouvelles pour les employés des collectivités locales : le Centre de législation du gouvernement a publié un projet d’amendement au règlement sur la rémunération des employés des collectivités locales. Il s’ensuit que de la 1re à la 15e année, les tarifs actuels augmenteront de 700 PLN, de la 16e à la 18e année – de 800 PLN, en 19e année – de 900 PLN et en 20e année – de 1 000 PLN. Les nouveaux tarifs sont applicables à partir du 1er juillet.
La justification du projet indiquait que augmenter les montants du salaire minimum de base il vise, entre autres, à rendre plus attrayantes les possibilités d’emploi dans les collectivités locales. Il est indéniable que les tarifs actuels, malgré un certain nombre de droits supplémentaires des employés des collectivités locales (par exemple le droit à un certain nombre d’indemnités de rémunération, une rémunération annuelle supplémentaire, une prime d’anniversaire ou des prestations du Fonds de prestations sociales), ne sont pas compétitifs et n’encouragez pas les employés qualifiés à occuper un emploi dans le secteur des collectivités locales.
Le salaire minimum de base reste inférieur au niveau du salaire minimum.
Dans le tableau proposé du salaire minimum de base jusqu’à la catégorie VI, il est inférieur à le montant du salaire minimum. Toutefois, dans les situations où le salarié n’a droit qu’à une rémunération de base, l’employeur pourra fixer un montant légalement garanti de rémunération minimale pour le travail. Pourquoi cette solution a-t-elle été utilisée ? La justification précise que la rémunération d’un employé de l’administration locale ne peut être fixée en dessous du montant prévu pour le grade qui lui est attribué, ce qui peut entraîner des augmentations obligatoires. Donc fixant le niveau du salaire minimum de base dans la première catégorie de classification des employés des collectivités locales au niveau du salaire minimum, soit 4 300 PLN, cela signifierait 30 pour cent. augmenter (1 000 PLN). Dans le même temps, les augmentations pour les employés du budget de l’État sont fixées à 20 pour cent. Parallèlement, le salaire minimum, outre le salaire de base, comprend également d’autres éléments de rémunération et avantages sociaux, notamment : indemnité fonctionnelle, primes, récompenses et allocations salariales, sauf exceptions précisées dans la loi.
2024-06-01 12:19:10
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