2023-07-20 03:48:20
La chaîne de hamburgers In-N-Out interdira aux employés de cinq États de porter des masques à moins qu’ils n’aient une note du médecin, selon des courriels internes de l’entreprise divulgués sur les réseaux sociaux.
Dans la note annonçant de nouvelles directives pour les travailleurs de l’Arizona, du Colorado, du Nevada, du Texas et de l’Utah, la chaîne de restauration rapide a souligné «l’importance du service client et la capacité de montrer les sourires et autres traits du visage de nos associés tout en tenant compte de la santé et du bien- être de tous les individus.
La politique, qui entre en vigueur le 14 août, s’applique à tous les employés d’In-N-Out dans ces États, à l’exception de ceux qui doivent porter des masques ou d’autres équipements de protection pour les tâches qui l’exigent, comme la peinture. Les employés pourraient faire face à des mesures disciplinaires, y compris être licenciés, s’ils ne se conforment pas, indique le mémo.
Californie et Oregon les deux ont des lois en place empêchant les employeurs d’interdire les masques.
Ce n’est pas la première fois que la chaîne, basée en Californie, se heurte à des experts de la santé au sujet des mesures de sécurité qui ont été mises en place pour la première fois alors que les décès dus au COVID-19 montaient en flèche pendant la pandémie. En octobre 2021, plusieurs sites In-N-Out en Californie fait face à des amendes ou ont été temporairement fermés parce que la chaîne de hamburgers a refusé d’appliquer les règles de vaccination COVID-19.
Un représentant du service client de l’entreprise a confirmé l’exactitude des nouvelles directives sur les masques avec l’Associated Press mercredi. Le contact presse d’In-N-Out n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.
Les nouvelles directives sont repoussées par les responsables de la santé publique comme la spécialiste des maladies infectieuses, le Dr Judy Stone.
« Exiger une note du médecin est également un fardeau en termes de temps et d’argent. Beaucoup de gens n’ont pas de médecin de soins primaires ou un médecin facilement disponible », a écrit Stone dans un colonne pour Forbes cette semaine. “Et exiger une preuve d’un handicap pourrait être considéré comme une violation de l’Americans with Disability Act, selon la façon dont on interprète le masquage comme une demande d’accommodement.”
Stone a également souligné les statistiques des Centers for Disease Control and Prevention – qui notent que 6 adultes sur 10 ont une maladie chronique, augmentant leur risque de COVID-19 sévère.
Les travailleurs d’In-N-Out en Californie et en Oregon ont également de nouvelles directives sur les masques qui entreront en vigueur le 14 août, selon une note de service séparée de la société. Mais contrairement aux autres États, les employés de la Californie et de l’Oregon pourront toujours choisir de porter un masque dans les magasins.
Ces masques doivent être un masque N-95 fourni par l’entreprise, indique le mémo – ajoutant que les employés qui souhaitent porter des masques différents doivent fournir “une note médicale valide”.
Les deux notes notent que les politiques sont soumises aux réglementations sanitaires locales et que l’entreprise continuera d’évaluer l’hébergement pour ses directives.
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