Inclusion des personnes handicapées

Par : Afke Bootsman, le siège du Coordonnateur résident des Nations Unies en Indonésie

L’Indonésie et les Nations Unies valorisent l’inclusivité et la diversité – et donc la protection des minorités et des groupes défavorisés. En ce qui concerne le lieu de travail, l’un des groupes les plus défavorisés dans le monde, ainsi qu’en Indonésie, est celui des personnes handicapées.

Aux Nations Unies en Indonésie, nous travaillons pour changer cela – et avons accueilli plus de 200 personnes vivant avec un handicap à une session RH qui s’est tenue plus tôt ce mois-ci, où les participants ont pu se familiariser avec les procédures et processus de recrutement dans 22 agences des Nations Unies présentes en Indonésie. Cet événement était parmi les premiers du genre en Indonésie, spécialement conçu pour faciliter l’accès des personnes handicapées aux opportunités d’emploi.

L’intérêt était énorme et n’a fait que renforcer notre conviction qu’il faut faire plus pour créer des opportunités pour les personnes vivant avec un handicap, conformément à notre devise de ne laisser personne de côté.

Aujourd’hui, selon l’Organisation internationale du travail, seuls 11 % des adultes handicapés en Indonésie sont au travail ou à l’école, contre 66 % pour le reste de la population. Ce n’est pas seulement injuste, cela n’a pas non plus de sens économique : c’est un gaspillage de ressources précieuses et de capacités humaines, qui pourraient être utilisées pour une croissance économique plus élevée et plus inclusive.

L’Indonésie est l’un des 10 pays du système des Nations Unies à piloter la mise en œuvre de la Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion des personnes handicapées. Nous avons fait des progrès significatifs dans l’amélioration de l’accessibilité de nos bureaux principaux, la formation de centaines d’employés sur la sensibilisation au handicap et la transformation de nos sites Web et de nos produits de communication pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Suite à l’accent passé – et actuel – sur l’équité entre les sexes et l’inclusion des jeunes, l’ONU en Indonésie reconnaît que beaucoup plus pourrait et devrait être fait pour améliorer les perspectives de l’un des groupes les plus sous-représentés de tous : les personnes vivant avec des un handicap.

Mais alors que les changements apportés à notre bureau principal dans le centre de Jakarta, qui est désormais accessible aux fauteuils roulants, peuvent être immédiatement évidents, c’est le changement d’état d’esprit qui est peut-être le plus important. Notre objectif est d’encourager une plus grande empathie et compréhension parmi notre personnel pour les personnes handicapées, d’anticiper les défis auxquels elles peuvent être confrontées lors de leurs interactions avec l’ONU et d’adapter les pratiques pour être plus inclusives.

Plus de 200 de nos employés ont suivi une formation pour apprendre les meilleures pratiques pour aider les personnes handicapées, par exemple en rendant les documents, les feuilles de calcul et les fichiers de présentation accessibles, en s’assurant que les sous-titres sont disponibles et en vérifiant si des ajustements doivent être apportés aux documents et publications.

Ce sont des étapes importantes vers l’inclusivité. Le vrai changeur de jeu, pour les personnes ayant des capacités différentes,

cependant, est de pouvoir participer au marché du travail. Et c’est la prochaine frontière pour nous en matière d’inclusion. Les processus de recrutement de l’ONU sont complexes, et s’assurer que nous sommes pleinement ouverts aux candidats handicapés et les encourager activement à postuler sont des étapes importantes.

Prendre en charge les personnes handicapées dans les projets de l’ONU

Nous employons environ 2 000 personnes en Indonésie, mais nos projets de développement, mis en œuvre en coopération avec le gouvernement, touchent des millions chaque année. Lorsqu’il s’agit d’inclure les personnes handicapées, il est essentiel de garantir leur participation à notre ensemble diversifié de projets allant du développement industriel à la modernisation de l’agriculture et à la réforme des soins de santé locaux. Nous sommes maintenant directement engagés avec des organisations qui représentent et soutiennent les personnes handicapées pour les consulter dans l’élaboration des politiques et des conseils sur un large éventail de politiques.

L’inclusion des personnes handicapées a été un parcours d’apprentissage collectif pour nous tous, remettant en question des hypothèses séculaires et devenant véritablement empathiques, de sorte que l’ajustement de qui nous sommes, de ce que nous faisons et de la façon dont nous le faisons pour les personnes handicapées ne soit pas considéré comme une étape supplémentaire. , mais une partie naturelle du processus de travail.

Les personnes handicapées sont avant tout des personnes. Il nous incombe de changer notre perception et nos actions, pour faire du monde un endroit accueillant pour tous.

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