Inégalités de revenus – Pourquoi les mères en Suisse gagnent beaucoup moins que les pères – Actualités

Dans aucun autre pays riche, les différences ne sont plus grandes : en Suisse, les mères gagnent environ 60 pour cent de moins que les pères. Le manque de structures, de normes et d’employeurs y contribue.

En Suisse, les mères travaillent souvent à court terme, tandis que les pères travaillent généralement à temps plein. Cela réduit les opportunités de carrière des mères. Dans les pays scandinaves, la situation est beaucoup plus équilibrée.

Pourquoi les mères suisses se comportent-elles si différemment de leurs homologues nordiques ? La réponse est complexe : à cause du manque de structures, de normes et d’opportunités sur le lieu de travail. Tout cela influence la décision des parents.

Structures manquantes

Les services de garde d’enfants en Suisse coûtent cher et font encore défaut dans de nombreuses régions. En Suisse, les écoles à temps plein restent l’exception plutôt que la règle. Plus d’un tiers des mères En fait, j’aimerais travailler davantage si la garde des enfants était moins chère et si le travail et les soins étaient plus faciles à combiner.

La garde des enfants est une condition nécessaire pour que les deux parents puissent travailler. Mais la garde d’enfants ne suffit pas à elle seule : En Autriche, par exemple, les crèches sont beaucoup moins chères et la charge de travail des mères est encore réduite. Une explication importante réside dans les différentes normes.

Les normes

Ce qui est considéré comme « normal » dépend de votre propre environnement social, mais aussi des attentes sociales. Cela a toujours lieu dans le monde germanophone une partie importante de la population (30 à 40 pour cent)que les mères devraient se consacrer pleinement à leurs jeunes enfants et ne pas travailler. Dans les pays nordiques, moins de 10 pour cent sont d’accord avec cette affirmation.

En Suisse, la plupart des mères s’occupent entièrement de leurs enfants plus longtemps que la loi ne l’exige : le congé de maternité en Suisse se termine après 14 semaines. Cependant, après 16 semaines, seulement 20 pour cent des mères sont de retour au travail. Après 40 semaines 80 pour cent sont de retour au travail.

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La pause maternité : Pour beaucoup de femmes, il y a un avant et un après en matière de salaire.

KEYSTONE/Gaétan Bally

Ils sont nombreux en comparaison internationale, mais ils travaillent souvent en petits relais.

Les employeurs

Les conditions de travail favorables à la famille – travail à temps partiel, horaires de travail flexibles, travail à domicile, etc. – ne sont pas également possibles dans tous les emplois. Mais il est également clair que certains employeurs pourraient faire davantage pour aider les mères et les pères à concilier leur travail avec le travail familial. Beaucoup de mères disent qu’ils travailleraient davantage s’il était plus facile de combiner travail et soins.

Dans certaines entreprises, les mamans ne sont tout simplement pas les bienvenues : Plus de 10 pour cent des mères déclarentque leur employeur leur a proposé de mettre fin à leur contrat de travail « à l’amiable » ou les a ouvertement menacés de les résilier après leur congé de maternité. C’est illégal. Le fait que ces employeurs ne souhaitent pas embaucher de mères pourrait être dû au fait qu’ils ont eu de mauvaises expériences avec elles. Par exemple, parce qu’ils s’absentent plus souvent parce qu’un enfant est malade.

La décision

Si les deux parents avaient des charges de travail similaires et partageaient le travail familial à parts égales, ils gagneraient au moins un montant similaire. La décision commune dépend de qui gagne combien avant le premier enfant : comme les pères sont souvent plus âgés que les mères, ils ont eu plus de temps pour se développer professionnellement et gagnent souvent plus. C’est donc aussi une décision financière. Avec des conséquences à long terme.