Intelligence artificielle : les salariés sont-ils protégés des risques ? -Nouvelles

L’intelligence artificielle est utilisée en Suisse pour augmenter la productivité et les ventes des entreprises. Les salariés de ce pays sont moins protégés des risques de cette technologie que dans d’autres pays européens.

Le monde du travail évolue grâce à l’intelligence artificielle. La Suisse est leader dans la transformation de l’IA, comme la récente enquête réalisée par le cabinet de conseil EY montre. Ainsi, 81 % des managers de ce pays déclarent avoir utilisé l’IA pour réduire les coûts et augmenter les bénéfices.

Dans le même temps, l’enquête montre que les salariés suisses font partie de ceux qui moindre soucis de perdre leur emploi à cause de l’IA. Mais quelle est la situation réelle des salariés au vu des nouvelles évolutions ?

Critique de la protection juridique des salariés

Algorithm Watch CH chapeau a souligné les lacunes du système juridique suisse. Elle ne protège pas suffisamment les employés contre l’utilisation de l’IA dans des domaines tels que le recrutement, le contrôle ou la surveillance de la productivité.

Selon l’organisation à but non lucratif, les bases de données ou les systèmes discriminatoires peuvent entraîner des inégalités et affecter la santé mentale des personnes. Il est toutefois difficile de contester cette situation car les instruments juridiques en Suisse sont faibles, explique Angela Müller d’Algorithm Watch CH.

Contrairement à d’autres pays européens, la Suisse a un droit du travail plutôt libéral. Le personnel n’est généralement pas consulté lors de l’introduction de l’IA sur le lieu de travail, explique Isabelle Wildhaber, professeur de droit du travail à l’Université de Saint-Gall.

Les salariés de l’UE sont mieux protégés

Les salariés de l’UE semblent mieux protégés contre les risques de l’intelligence artificielle que ceux de Suisse. Ce printemps, l’UE a le Le premier règlement au monde sur l’intelligence artificielle adopté qui fixe des règles strictes pour l’utilisation des systèmes d’IA considérés comme à haut risque.

De plus, il interdit Règlement général européen sur la protection des données À quelques exceptions près, les décisions entièrement automatisées, c’est-à-dire les décisions prises par des algorithmes sans intervention humaine. Selon la loi suisse Toutefois, de telles décisions sont autorisées si la personne concernée en est informée.

Certaines entreprises suisses développant et déployant des systèmes d’IA prennent déjà des mesures pour se conformer à la réglementation européenne. Swisscom en fait partie. «Tout système d’IA interdit par le droit européen le sera également chez Swisscom», déclare Anne Sophie Morand, avocate au sein de l’entreprise de télécommunications.

Appel à la politique

Le Parlement suisse devrait exiger des entreprises qu’elles informent et consultent leurs salariés avant d’introduire des systèmes algorithmiques ayant un impact sur la santé et la sécurité des salariés, comme il l’a fait dans un avis juridique. Isabelle Wildhaber l’a créé au nom d’Algorithm Watch et du syndicat Syndicom.

La crainte des salariés de perdre leur emploi est justifiée, estime le professeur de droit du travail. Ils doivent donc suivre le rythme des évolutions technologiques. Parce que les entreprises rechercheraient des collaborateurs capables de gérer l’IA : « Ces personnes sont les mieux préparées pour l’avenir. »