Les travailleurs du géant des médias sociaux appartenant à des Chinois savaient que les redondances étaient probablement depuis le début de cette année. La confirmation de mercredi était toujours choquante, en particulier l’ampleur de ce à quoi ils sont confrontés.
Jusqu’à 300 d’entre eux devraient perdre leur emploi, 10pc de la main-d’œuvre.
Ils viennent du monde entier, d’une gamme de secteurs. Certains ont des diplômes de droit. De nombreux appartements louent dans le centre-ville et travaillent sur une base hybride. Les jours en cours sont passés dans un ancien bureau de tri de poste, un QG de sept étages, moderne et spacieux dans les Docklands avec des zones de repos, des salles de réunion, des mini cantines et des ascenseurs en verre.
“Au cours des deux dernières semaines, le personnel a su que c’était à l’horizon”, a déclaré John Bohan, organisateur de données du Union des travailleurs des communications (CWU), qui a des membres chez Tiktok. «Ils n’étaient pas conscients de l’échelle. Il y a un véritable choc à cela. Ils tombent dans deux camps. Ils se battent ou se figeaient. C’est une réaction très normale à un grand choc.
«Ceux qui ne sont pas affectés dans ce tour sont très conscients qu’il pourrait y avoir plus à l’horizon. Beaucoup sont enfermés dans un loyer coûteux et des baux à durée déterminée. Ils sont inquiets. Il suffit de jeter un œil au marché du travail dans le secteur et à la direction politique des États-Unis pour réduire cela. Il y a moins de chèques et de contrepoids. C’est une période très difficile.
Il faisait référence au fait que beaucoup font face à des travaux de redondance dans les équipes de «confiance et de sécurité» sur la plate-forme de partage vidéo.
C’est essentiellement la modération de contenu, le désherbant du matériel offensif.
“Tiktok aurait été l’oie dorée en termes de confiance et de modération”, a-t-il déclaré. «C’est une partie plus sûre et mieux rémunérée de l’industrie».
Il a déclaré que la tranche d’âge de la main-d’œuvre a tendance à se situer du milieu des années 20 au début des années 50 et que le salaire est considéré comme bon, à plus de 45 000 € par an.
Dans une lettre au ministre de l’Enterprise Peter Burke hier, Fionnuala Ní Bhrógáin, responsable de l’organisation à la CWU, a déclaré que l’annonce de la perte d’emploi “a été un énorme choc pour le personnel et a causé une détresse énorme et une angoisse parmi les travailleurs touchés”.
Tiktok est la dernière entreprise technologique à annoncer des licenciements. Stock Image. Photo: Getty
Les nouvelles d’aujourd’hui en 90 secondes – 7 mars
Elle a dit qu’une façon d’atténuer le nombre de licenciements est d’adopter une approche «d’abord volontaire».
Dans une lettre distincte à Maroua Bouyahya, responsable des opérations de confiance et de sécurité EMEA à Tiktok, elle a déclaré que les membres étaient profondément préoccupés par l’ampleur des licenciements proposés et ont de nouveau appelé à une approche volontaire.
Elle a affirmé que le personnel pensait qu’il y a une «culture du silence» qui leur empêche de discuter de la menace pour leur avenir.
S’exprimant alors qu’il quittait un sommet britannique-Irlande à Liverpool hier, Tánaiste Simon Harris a déclaré qu’il ne connaissait pas les détails de la décision de Tiktok. Il a dit qu’il savait qu’il y avait eu une période d’ajustement dans de nombreuses grandes entreprises technologiques à travers le monde, qui ont réduit la taille de leurs effectifs.
Mais il y a beaucoup d’autres opportunités dans ces secteurs, a-t-il dit, et il s’attend à ce que l’Irlande et Dublin continuent d’être une base de croissance et de bons emplois.
Un porte-parole de Tiktok a refusé de commenter.
Le ministre de la protection sociale, Dara Calleary, a déclaré: «Après l’annonce récente de Tik Tok, je suis parfaitement conscient que c’est une période de grande incertitude pour les employés concernés et leurs familles. Ma première priorité et celle de mes fonctionnaires au ministère de la Protection sociale est de s’assurer que les employés touchés auront accès à tous les supports nécessaires sans délai.
«Mon département a déjà été en contact avec l’entreprise pour offrir des informations sur tous les soutiens de revenus et d’emploi disponibles pour aider ces employés au cours des prochains mois.
«Une équipe du département est disponible pour rencontrer les effectifs afin d’assurer un accès rapide aux soutiens du revenu et de les soutenir dans un autre emploi, ou pour accéder aux options appropriées de l’éducation, de la formation et du développement.
«Toute personne touchée doit noter que le moyen le plus simple et le plus rapide de demander le paiement d’un demandeur d’emploi est en ligne sur MyWelfare.ie, qui offre un accès en ligne sûr et pratique aux services de protection sociale.»
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