L’emploi en 2023 augmente de 481 mille unités par rapport à 2022, grâce surtout à l’emploi permanent. L’emploi féminin est en croissance et le vieillissement du marché du travail se confirme avec la tranche des plus de 50 ans qui, grâce à l’évolution démographique et au durcissement de l’accès à la retraite, dépasse les 9,4 millions d’actifs avec une augmentation de 418 mille unités par rapport à 2022 et un doublement par rapport jusqu’au début de la série historique en 2004 où il y en avait 4,85 millions.
Le marché du travail après la pandémie reste dynamique : le nombre total d’employés augmente à 23 millions 580 mille, au plus haut niveau depuis le début de la série historique (depuis 2004) tandis que les chômeurs passent sous la barre des deux millions à 1 million 947 mille (- 81 mille ). Le taux d’emploi s’élève à 61,5% tandis que le taux de chômage descend à 7,7%. Au Sud, le taux d’emploi augmente plus que dans le reste du pays mais la zone, avec seulement 48,2% de salariés âgés de 15 à 64 ans, reste à plus de 21 points du Nord qui atteint un taux moyen de 69,4 %. Les différences sont évidentes surtout en ce qui concerne l’emploi féminin avec des taux qui varient de 69,4% à Bologne, première du classement, et 23,1% à Caltanissetta avec plus de 46 points de distance.
L’emploi féminin en Italie atteint globalement le record depuis le début de la série historique avec 52,5% mais reste encore à près de 18 points de l’emploi masculin (70,4%) et reste loin de la moyenne de l’UE (64,9% en 2022, dernières données disponibles ). Et surtout c’est le résultat de situations très différentes au niveau territorial avec plus de trente points de distance entre l’Émilie et la Sicile.
Les données sur l’emploi ont été commentées avec satisfaction par la ministre du Travail, Marina Calderone, en parlant de chiffres “réconfortants” sur “l’orientation prise par le gouvernement en faveur des travailleurs et des entreprises”. Cependant, Calderone souligne également les problèmes critiques liés au décalage entre les compétences demandées par les entreprises et les qualifications des travailleurs employables.
L’Uil rappelle que “tout ce qui brille n’est pas de l’or” et que “les inégalités et les distances au niveau du genre et du territoire continuent d’être présentes, persistantes et évidentes à la lecture des données”. La CISL souligne que le « bon » emploi, c’est-à-dire l’emploi permanent, est en croissance, y compris pour les femmes.
L’emploi permanent marque une augmentation de 491 mille postes en 2023 par rapport à 2022, en partie grâce au fait que les gens restent plus longtemps au travail (et les tranches d’âge plus âgées peuvent généralement compter sur un emploi permanent) et en partie parce que le marché du travail est plus animé , les entreprises ont tendance à retenir les travailleurs avec un contrat stable. Les travailleurs indépendants ont augmenté de 62 mille unités, revenant au-dessus de 5 millions, tandis que ceux employés avec des contrats à durée déterminée ont diminué (-73 mille) et sont tombés en dessous de trois millions. Il y a 15 millions 570 mille employés permanents. La confiance dans la possibilité de trouver du travail augmente : les personnes découragées diminuent et le recours aux agences publiques pour l’emploi augmente. En matière de recherche d’emploi, le canal informel prévaut toujours avec 76,6% des demandeurs d’emploi s’adressant à leurs proches et amis mais le pourcentage de ceux qui se tournent vers les agences publiques pour l’emploi augmente également (25,8%, + 3,5 points).
Les inactifs entre 15 et 64 ans ont diminué de 468 mille unités, tandis que les chômeurs de longue durée, c’est-à-dire ceux qui recherchent du travail depuis plus de 12 mois, ont diminué.
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2024-03-13 23:43:00
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