Istat, plus de travail pour les femmes et les jeunes : ce n’est qu’ainsi que nous nous sauverons du déclin démographique et économique

ROMS – Un pays où nous naissons de moins en moinsles gens vieillissent mais ne bénéficient pas d’une aide adéquate, les rangs des travailleurs se rétrécissent et nous restons piégés dans les conditions familiales de départ : près d’un tiers des adultes menacés de pauvreté viennent de familles qui, à leur tour, étaient en mauvaise situation financière.

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Pourtant le Rapport d’état de cette année ne veut pas nous donner une condition de déclin inéluctable du pays : en réalité, pour donner une tournure différente à l’évolution démographique et à son impact puissant sur l’économie, il suffirait de mettre ceux qui sont en mesure de travailler 1,7 million de NEET (jeunes qui n’étudient pas et ne travaillent pas) qui ont été notre bilan négatif en Europe pendant des années.

Nous avons besoin de femmes et de jeunes pour travailler

Il suffirait de mettre les mères en situation de travailler: les statistiques parlent d’elles-mêmes, dans la tranche d’âge entre 25 et 49 ans, 80,7% des femmes qui vivent seules travaillent, 74,9% de celles qui vivent en couple mais n’ont pas d’enfant, seulement 58,3% de celles qui ont des enfants. Et bien sûr, dans le Sud, les données sont encore pires.

Le travail, et le développement, sont peut-être le seul moyen de renouer avec la croissance étant donné qu’il faudra des années pour inverser la tendance de la natalité : les 27 000 naissances de moins qu’en 2022 qui nous ont amenés au record historique négatif, explique l’Istat, sont due pour 80% à la baisse des femmes entre 15 et 49 ans et seulement pour 20% à la baisse de la fécondité. Bref, moins d’enfants naissent, surtout parce que moins de parents sont nés il y a 30 ans.

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Et donc le vrai défi maintenant est de permettre aux futurs parents de mettre plus d’enfants au monde. Un choix personnel, bien sûr. Mais en réalité lié à des conditions objectives, à commencer par un emploi avec un salaire adéquat. Un travail avant tout : notre taux d’emploi reste à la traîne en Europe, même s’il a finalement dépassé les 60 %. Cependant, cela s’est produit principalement en raison des effets du relèvement de l’âge de la retraite plutôt que de l’augmentation du travail des jeunes. Par rapport à 2004, en 2022 en Italie, les personnes occupées âgées de 15 ans et plus ont augmenté de 784 000 unités, une tendance qui est la somme d’une augmentation de 435 000 employés dans la tranche d’âge 15-64 ans et de 349 000 plus de 65 ans.

En 2022, malgré les améliorations, les taux d’activité et d’emploi de la population âgée de 25 à 64 ans en Italie sont inférieurs d’environ 9 points de pourcentage à la moyenne européenne et de plus de 14 points inférieurs à ceux de l’Allemagne. Atteindre les taux d’emploi actuels de l’UE27, explique l’Istat, nous permettrait en 2041 de réduire de plus des deux tiers (de 3,6 à 1,1 million) la perte d’emplois qui se produirait à taux inchangé en raison de la réduction des naissances. Si l’écart était comblé (égal à 18 points de pourcentage) dans le groupe d’âge 20-24 ans, 240 000 emplois supplémentaires seraient récupérés. Bref, il suffirait d’amener les femmes et les jeunes au travail comme dans le reste de l’Europe pour défaire les effets du déclin démographique.

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Le problème des salaires

Et il y a aussi un problème de salaire, et de stabilité, cela affecte aussi la possibilité d’avoir une famille et de mettre des enfants au monde. En Italie, la faible productivité continue de pousser les salaires vers le bas : “pour défendre l’avantage compétitif des prix – indique le rapport Istat – c’est une priorité pour les entreprises de maintenir une croissance salariale modérée”. Au cours des dix dernières années en Italie, “la croissance nominale des coûts moyens de personnel a été inférieure à la croissance nominale de la productivité, tant pour l’ensemble des entreprises que pour le secteur manufacturier”. Alors qu’en France, en Espagne et surtout en Allemagne, les salaires nominaux ont enregistré une croissance supérieure à celle de la productivité.

Les travailleurs italiens gagnent environ 3 700 euros par an de moins que la moyenne des collègues européens et plus de 8 000 euros de moins que la moyenne des allemands. Le salaire brut annuel moyen par employé est de près de 27 000 euros, 12 % inférieur à la moyenne de l’UE et 23 % inférieur à celui de l’Allemagne, en 2021, à parité de pouvoir d’achat. Entre 2013 et 2022, la croissance totale des salaires bruts annuels par salarié en Italie a été de 12 %, soit environ la moitié de la moyenne européenne. Le pouvoir d’achat des salaires, dans les mêmes années, a baissé de 2% (2,5% par rapport aux autres pays)

La jeunesse « démunie »

Dans une condition générale de travail médiocre, les jeunes constituent le segment de la population le plus maltraité, bien qu’ils continuent de diminuer. Dans la tranche d’âge 30-34 ans, pour laquelle les études peuvent être considérées comme terminées, 12,1 % des individus déclarent n’avoir jamais travaillé (7 % chez les diplômés et 21,4 % chez ceux ayant au plus un permis moyen).

Par ailleurs, en 2022, près d’un jeune sur deux, soit 47,7% de la tranche d’âge entre 18 et 34 ans, présente au moins un signe de privation dans les paramètres considérés, qui prennent en compte l’éducation et le travail, la cohésion sociale, la santé, le bien-être personnel. et le territoire. Plus de 1,6 million de jeunes présentent au moins un double signe de privation.