J’abandonne tout et pars vivre en Sardaigne : un travailleur sur dix y pense

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J’abandonne tout et je pars vivre en Sardaigne. Tout le monde n’y pensera pas, mais l’été est certainement une pensée populaire parmi beaucoup. Près d’un travailleur sur dix (8%) envisage un changement radical de vie, au sein d’un échantillon représentatif d’un millier de personnes issu d’une étude de la société de recrutement Hays Italia et de la plateforme numérique de bien-être mental et centre médical agréé Serenis. Lorsqu’elles sont suspendues dans leur petit nuage, près de six personnes sur dix pensent abandonner leur vie actuelle pour une tout autre vie. Avec différents niveaux de concret.

La poursuite du bonheur

En un an, près d’un travailleur sur dix est prêt à laisser le passé derrière lui dans le but de « rechercher le bonheur » tant désiré. La destination en premier lieu ? La Sardaigne, suivie de la Sicile et de Minorque. Dans le top 10, chez les Espagnols, outre Minorque, il y a aussi Ibiza, puis deux îles grecques, Santorin (quatrième) et Crète (huitième), l’Indonésienne Bali (cinquième), les Açores portugaises (septième), les Maldives ( sixième) et le polynésien Bora Bora (dixième). L’identité de ceux qui pensent ainsi est celle d’hommes ou de femmes, quelle que soit leur situation économique, qui vivent principalement seuls, sont âgés de 50 à 64 ans et jouissent généralement d’une grande visibilité (C-level) dans les grandes entreprises. Ensuite, il y a aussi 25% des travailleurs qui ont l’intention de faire le « grand saut » plus tard, en fonction de l’évolution de leur situation personnelle, donc beaucoup pourraient changer d’avis. Pour près de la moitié de l’échantillon, ce saut reste un rêve : les inquiétudes économiques et la peur de l’échec sont trop fortes.

La centralité de l’écoute dans l’entreprise

Les données, bien que se référant à un échantillon, donnent matière à réflexion et soulignent la nécessité pour les entreprises « de créer des points d’écoute avec leurs salariés afin d’identifier les causes possibles d’insatisfaction qui souvent ne dépendent pas uniquement du travail en question à proprement parler, mais aussi par des facteurs personnels ou externes – interprète Alessio Campi, directeur People & Culture de Hays Italia –. Les entrepreneurs doivent continuer à investir en mettant au centre la qualité de vie de leurs salariés et en adoptant des politiques de réduction du stress, aujourd’hui considérées comme des éléments fondamentaux pour retenir ou attirer les talents. En plus des avantages qui garantissent un bon équilibre entre vie privée et travail comme la flexibilité, pour de nombreux travailleurs, il est de plus en plus important d’être accompagné dans certains moments particuliers de leur vie, comme la naissance d’un enfant ou pour des besoins de santé. Ce sont ces aspects qui peuvent convaincre de nombreux collaborateurs de ne pas chercher leur bonheur ailleurs. » Les chiffres, dans leur ensemble, montrent un sentiment de mécontentement généralisé parmi les travailleurs, à tel point que près de quatre sur dix se considèrent insatisfaits de leur emploi actuel et que seulement 28 % en sont pleinement satisfaits.

Stimuli et freins

Les raisons de changer de vie sont nombreuses et touchent de multiples sphères, non seulement professionnelles mais aussi privées. Le bonheur, indiqué par six travailleurs sur dix, est le principal moteur qui déclenche le désir d’essayer quelque chose de nouveau, ainsi que le besoin d’améliorer la qualité de vie (57%), d’avoir plus de temps disponible et des rythmes moins chargés (54% ) et réduire le stress (44%). Autant d’éléments qui, associés à l’insatisfaction à l’égard de son travail, dressent le portrait d’une société de plus en plus éloignée des besoins des citoyens et des travailleurs. Mais il existe aussi d’autres motivations économiques et plus personnelles, comme suivre ses passions, se redécouvrir, l’envie de vivre au contact de la nature ou de faire vivre ses enfants dans des environnements plus sains.

Plan B

Dans leur plan B, les travailleurs ayant répondu à l’enquête rêvent de créer leur propre entreprise dans un secteur totalement nouveau (32%), d’ouvrir un B&B ou une ferme (28%) ou de travailler tout en vivant à la campagne ou à la montagne (26% ). Mais nombreux sont ceux qui aimeraient voyager toute l’année en faisant des petits boulots, enlever leur grisaille ou leur costume pour devenir artistes ou influenceurs ou ouvrir un chiringuito.