Lors de son entretien de stage chez Jane Street Capital à l’été 2013, le futur crypto-milliardaire Sam Bankman-Fried s’est vu présenter une pile de jetons de poker et de cartes à jouer. Mais ce n’était pas un jeu ordinaire.
Les traders de Jane Street, réputés pour leurs prouesses en matière de trading financier, ont dévoilé une liste évolutive de règles originales, parsemée de paris annexes intrigants, alors qu’ils commençaient à examiner la recrue potentielle.
L’objectif? Pour tester si Bankman-Fried avait les capacités de résolution de problèmes pour rejoindre la société de trading secrète, à croissance rapide et à grande vitesse qui finirait par rivaliser avec les géants de Wall Street tels que Goldman Sachs.
Le futur patron de FTX a décroché le stage, a été embauché à temps plein et aurait reçu 300 000 $ (230 000 £) au cours de sa première année.
Jane Street, qui fuit les feux de la rampe, a fait la une des journaux cette semaine lorsqu’il est apparu qu’elle annonçait des stages à New York assortis d’un salaire de 250 000 $. À ce rythme, la prochaine génération de stagiaires de l’entreprise – en particulier ceux impliqués dans recherche quantitative et ingénierie – sera mieux payé que Keir Starmer, qui touche environ 167 000 £ (218 000 $), et le chef de la Réserve fédérale américaine, Jerome Powell, qui remporte 203 500 $.
Et cela tout en profitant des buffets du petit-déjeuner et du déjeuner, des réunions de mentorat et des conférences quotidiennes sur tout, du codage aux transactions simulées et, bien sûr, au poker.
Mais ces mêmes stagiaires bien rémunérés n’ont pas besoin d’une formation en marchés ou en finance. Au lieu de cela, Jane Street offre beaucoup d’argent aux diplômés ayant une expérience en science des données, en apprentissage automatique et en codage afin de propulser les profits futurs.
Mais qu’est-ce que Jane Street et comment peut-elle offrir des chèques aussi importants à ses recrues les moins expérimentées ?
Les débuts de Jane Street remontent à 2000, lorsqu’elle a été fondée par un ancien développeur IBM et un petit groupe de traders à New York. Au cours des décennies qui ont suivi, elle est progressivement devenue l’une des plus grandes sociétés financières dont la plupart des gens n’ont jamais entendu parler.
Il a émergé dans le cadre d’une nouvelle génération de sociétés de trading quantitatif, ce qui signifie que ses traders utilisent les mathématiques et les statistiques pour déterminer comment parier sur certains actifs ou marchés financiers. L’entreprise se déclare fièrement être « une entreprise qui résout des énigmes en temps réel et en dehors ».
Elle s’est notamment fait connaître pour son expertise dans les Exchange Trading Funds (ETF), qui sont des fonds d’investissement constitués d’un portefeuille d’actifs découpés en actions pouvant être achetées et vendues sur le marché aux investisseurs.
Cela s’ajoute au fait qu’il est devenu un acteur majeur sur les marchés d’actions, d’obligations et d’options, ce qui a contribué à propulser ses volumes de transactions vers de nouveaux sommets.
Cela peut en partie provenir de sa structure de direction plate, l’entreprise étant dirigée par un groupe de cadres supérieurs plutôt que par un seul directeur général. Ses cadres supérieurs sont également actionnaires, même si un seul de ses fondateurs, Rob Granieri, reste dans l’entreprise.
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L’entreprise a également réussi à susciter un dévouement quasi-culte de la part de ses plus de 2 600 employés, qui travaillent dans ses cinq bureaux mondiaux à New York, Amsterdam, Hong Kong, Singapour et Londres. Cette dernière emploie environ 636 personnes.
Des documents ont été divulgués au Financial Times Cette année, Jane Street estime qu’elle représentait 10,4% de toutes les transactions boursières en Amérique du Nord l’année dernière et plus de 2% de toutes les transactions dans plus de 20 pays.
Il aurait fait un Bénéfice sur 12 mois d’environ 7,4 milliards de dollars, ce qui signifie qu’elle rattrape des titans bien connus du secteur bancaire américain, notamment Goldman Sachs, qui a déclaré 8,5 milliards de dollars de bénéfices pour 2023.
Cela a aidé Jane Street à continuer de rémunérer généreusement ses employés. L’entreprise a offert des salaires et des avantages sociaux d’une valeur de 2,4 milliards de dollars l’année dernière, soit une moyenne d’environ 900 000 dollars pour chaque employé.
Entre culture et rémunération, l’entreprise semble avoir trouvé une combinaison gagnante, maintenant le turnover du personnel à seulement 6 % au cours des deux dernières années.
Jane Street a rejeté la demande d’interview du Guardian et a refusé de commenter.
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