- Par MaryLou Costa
- Journaliste économique
Il ya 1 heure
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Gabriela Capote affirme que l’obtention d’un diplôme en IA lui a permis de se démarquer des autres candidats
Lorsque Gabriela Capote a été licenciée de son poste de marketing l’année dernière, elle a décidé qu’elle devait en apprendre davantage sur l’IA pour avoir l’avantage d’obtenir son prochain rôle.
“Après avoir été licenciée d’un emploi que je pensais si parfait et si sûr, cela m’a vraiment réveillée”, explique Mme Capote, qui vit à Miami.
“Cela m’a appris quelque chose d’important sur le fait que rien n’est réellement permanent et que je ne veux pas faire preuve de complaisance. J’avais entendu les grandes, mauvaises et effrayantes conversations sur l’IA pendant un moment, et j’ai toujours été intéressé par la façon dont Je pourrais l’utiliser.
Au lieu de simplement rechercher un nouvel emploi en marketing, Mme Capote s’est inscrite à un programme de formation en ligne sur l’IA de six semaines. Cela a été fourni par un organisme de formation mondial appelé Mission Impact Academy (Mia).
Lancés en 2022, les cours de Mia s’adressent spécifiquement aux femmes, dans le but d’employer davantage de femmes dans des emplois incluant l’utilisation de l’IA.
Mme Capote affirme que la certification l’a aidée à obtenir un nouvel emploi en communication dans une compagnie d’assurance. “Dire que j’étais certifié en IA m’a permis de me démarquer de tous les autres candidats, et je pense que c’est l’une des principales raisons pour lesquelles on m’a proposé ce poste.
“Et ma nouvelle entreprise est très ouverte à entendre parler de tout ce qui, à mon avis, serait bon d’un point de vue technologique.”
Mme Capote ajoute que sa compréhension accrue de l’IA l’a également aidée à rechercher un emploi dans la compagnie d’assurance. Elle dit qu’elle a mis son CV dans les chatbots IA populaires ChatGPT et Bard, et leur a demandé de trouver des postes vacants possibles pour elle. Elle en a rapidement obtenu une liste de 50.
Un nombre croissant de femmes se perfectionnent désormais pour combler cet écart. Par exemple, la plateforme d’apprentissage en ligne Coursera affirme qu’il y a eu un grand saut du nombre de femmes inscrites à sa formation « AI for Everyone ».
L’année dernière, il s’agissait du sixième cours le plus populaire auprès de ses 1,58 millions d’apprenantes au Royaume-Uni, contre la 59e place en 2022.
Heather Black est la fondatrice et directrice générale de Supermums, qui propose des cours de formation technique destinés aux femmes qui retournent sur le marché du travail après avoir eu des enfants. L’année dernière, elle a lancé son premier cours d’IA.
Source de l’image, Heather Black
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Heather Black dit que les femmes doivent améliorer leurs compétences en IA
“Avec le rythme auquel la technologie change et évolue, et étant donné que nous sommes toujours saturés d’informations, la disparité entre les sexes dans l’IA va augmenter si nous ne disposons pas de moyens très spécifiques pour permettre aux femmes d’en apprendre davantage”, déclare London- basé Mme Black.
Avec une étude récente de l’ONU révélant que les femmes peut être à un risque plus élevé Leurs emplois étant rendus obsolètes par l’IA, en raison de leur surreprésentation dans les emplois administratifs et de bureau, des formations spécifiquement destinées aux femmes peuvent aider beaucoup d’entre elles à conserver leur poste, ou à en trouver plus facilement un nouveau.
Georgina Cosma, professeur d’IA et de science des données à l’Université de Loughborough, affirme qu’il est primordial de doter davantage de femmes de compétences en IA pour assurer leur avenir dans des secteurs de plus en plus façonnés par la technologie.
Elle prévient cependant que les cours réservés aux femmes doivent répondre à des normes rigoureuses de l’industrie. « Si les programmes limitent la complexité ou le contenu, ils risquent de contribuer à des hypothèses dépassées et d’isoler davantage les femmes dans la technologie plutôt que d’intégrer les talents plus largement.
“L’objectif est de promouvoir l’inclusion en offrant une solide formation pour aider les femmes qualifiées à acquérir les compétences nécessaires pour accéder à des rôles similaires à ceux de leurs pairs tout aussi qualifiées.”
Source de l’image, Georgina Cosma
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La professeure Georgina Cosma affirme que les cours d’IA réservés aux femmes doivent être aussi bons que les autres
Le professeur Cosma ajoute que les femmes du secteur en pleine croissance de l’IA ont également besoin de davantage de programmes de mentorat, d’opportunités de réseautage pertinentes et de pratiques d’embauche conçues pour contrecarrer les préjugés inconscients. « Atteindre une véritable parité entre les sexes nécessite un changement d’attitude et de politiques qui influencent l’accès et la progression de carrière dans l’IA. »
Janna Salokangas, co-fondatrice de Mia, basée à Miami, affirme que son cours d’IA ne concerne pas seulement la formation, mais aussi le fait de donner aux étudiants un sentiment d’unité. « Tout dépend de l’énergie, de l’inclusion et de l’appartenance qu’elles ressentent en faisant partie d’une communauté et en apprenant avec d’autres femmes », dit-elle.
2024-02-29 03:06:22
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